1、“.....倡导廉洁奉公意识。年轻干部墩苗的现实挑战基层经验缺乏。省直机关年轻干部大多学历高事业心强干劲足，但多数年轻干部是从家门到校门毕业后进了机关门的门干部，工作经历单。基层事务千头万绪错综复杂，墩苗干部印象中的基层通过调研了解的基层是远远不够的。由于不熟悉基层实际，方面......”。

2、“.....需要花费时间自行摸索，角色转换不顺畅另方面，容易凭以往工作经验或所谓的基层调研经验看问题作决策，造成制定的方案和措施与实际有偏差，甚至完全脱离实际。年轻干部墩苗是优化年轻干部成长路径的创新之举。万丈高楼平地起，墩苗对每个年轻干部的成长具有重要意义。让年轻干部下基层墩苗......”。

3、“.....把墩苗当成了解基层实际向广大群众学习的最好课堂。通过创新墩苗方式方法，有利于青年干部在线长见识壮筋骨增才干，在实践锻炼中快速成长，成为攻坚克难的排头兵。处理群众工作能力较弱。基层事务繁琐复杂，事事处处关系着人民群众的切身利益......”。

4、“.....些墩苗干部缺乏与群众面对面接触的机会，缺乏回应群众关切解决群众诉求的经验，如果到任后不深入调研，与当地干部群众交流少，工作就容易脱离实际，浮在面上不深入，不利于增进干群感情密切党群干群关系，影响党和政府在人民群众心目中的形象。年轻干部墩苗是优化年轻干部成长路径的创新之举......”。

5、“.....墩苗对每个年轻干部的成长具有重要意义。让年轻干部下基层墩苗，就是要让他们到改革发展的主战场维护稳定的第线服务群众的最前沿去经受考验和历练，把墩苗当成了解基层实际向广大群众学习的最好课堂。通过创新墩苗方式方法，有利于青年干部在线长见识壮筋骨增才干，在实践锻炼中快速成长，成为攻坚克难的排头兵......”。

6、“.....年轻干部墩苗的现实挑战基层经验缺乏。省直机关年轻干部大多学历高事业心强干劲足，但多数年轻干部是从家门到校门毕业后进了机关门的门干部，工作经历单。基层事务千头万绪错综复杂，墩苗干部印象中的基层通过调研了解的基层是远远不够的。由于不熟悉基层实际，方面......”。

7、“.....需要花费时间自行摸索，角色转换不顺畅另方面，容易凭以往工作经验或所谓的基层调研经验看问题作决策，造成制定的方案和措施与实际有偏差，甚至完全脱离实际。年轻干部墩苗式培养的意义与价值讲稿。要做到思想上高度统政治上清醒坚定行动上坚决有力，确保把政治信仰坚定表里如愿做党的事业先锋战士的年轻干部选拔出来......”。

8、“.....组织人事部门要注重倾听单位直接领导同事和服务对象的声音，把有真才实学善于活学活用的年轻干部选拔出来。要严把作风关。作风带动政风。要注重选拔有吃苦和奉献精神热爱基层工作善于沟通协调能够处理复杂问题率先垂范作风扎实的年轻干部，树立先进弘扬正气。是严把廉洁关......”。

9、“.....倡导廉洁奉公意识。构建年轻干部全过程墩苗培养机制做好墩苗干部选拔。墩苗干部必须符合好干部标准，真正把那些想干事能干事干成事的年轻干部选拔出来。具体要严把关要严把政治关。天下至德，莫大于忠。政治标准是选人用人的首要标准。年轻干部墩苗式培养的意义与价值讲稿。宰相必起于州部，猛将必发于卒伍。近年来......”。