1、“.....对相关法律的社会需求相对较小。因此，长期以来我国对外籍人员来华就业的法律制度相对薄弱，法律修订工作相对缓慢，已经不适应当前我国吸引全球人才和建设世界人才中心的战略需要。是对来华人才使用和保障缺乏法律制度安排。随着来华工作学习的外籍人数快速增长，不少具体问题不断凸显。例如，外籍科技人才来华就业的政策规定外籍人员入籍的制度安排外籍科技人才的保密规范问题以及涉及外籍人才的住房医疗社保子女入学配偶工作职称职务等问题，我国尚没有明确的法律规定。例如，对于国有企业而言，在引进全球高水平管理人才和优秀工程师时，是否能为其提供具有国际竞争力的薪酬待遇是否能给予其企业高管或领导层的岗位是否能进行股权激励这些问题缺乏明确的法律规定，在实际工作中难以操作......”。

2、“.....完善我国全球引才用才法律制度体系论文原稿。从人类发展史来看，科技和人才总是向发展势头好文明程度高创新最活跃的地方聚集，这是人才流动的基本规律。深入实施新时代人才强国战略，就要从中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局出发，深刻领悟和把握全球引才用才的战略意义。党的十大以来，习近平总书记从人类历史发展规律和国际格局演化规律出发，作出了当今世界面临百年未有之大变局的重大判断。东升西降的国际格局演变，不仅体现在我国经济总量达到美国的，全球经济中心由欧美向中美转移更体现为发展势头在中国，全球人才技术创新要素等加速向中国集聚。当前，我国进入全面建设社会主义现代化国家向第个百年奋斗目标进军的历史新征程......”。

3、“.....实现民族伟大复兴的宏伟目标起到了不可替代的作用，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。年月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调，要坚持聚天下英才而用之，中国发展需要世界人才的参与，中国发展也为世界人才发展提供机遇。必须实行更加积极更加开放更加有效的人才引进政策，用好全球创新资源，精准引进急需紧缺人才，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，加快建设世界重要的人才中心和创新高地。习近平总书记的讲话深刻揭示了我国发展与全球引才用才之间的辩证关系，明确指出了我国全球引才的目标方向，为做好新时代我国人才工作提供了根本遵循。全球引才用才是新时代的重大战略选择人才是创新发展的第资源，是衡量个国家综合国力的重要指标。从世纪年代开始......”。

4、“.....与苏联等国家在全球范围内争夺人才。年美国出台移民法，该法案规定，来自世界各地的人，不论其国籍资历年龄，只要有美国需要的技之长，就能优先加入美国国籍对于掌握先进技术的高科技人才，美国政府设立杰出人才条款，为引进高层次科技人才奠定了法律基础。为保持自身科技竞争力，年美国颁布新的移民与国籍法案，对技术移民的技术门类资格认证等进行调整更新，进步完善美国技术移民的法律制度。进入世纪，随着新轮科技革命和产业变革的迅猛发展，全球人才竞争更加激烈。特别是中美贸易摩擦以来，中美竞争逐渐从贸易领域扩展到经济科技人才等领域。为遏制中国经济与科技发展，美国密集出台了系列法律政策，与中国在全球范围内争夺优秀人才。年月，习近平总书记在中央人才工作会议上强调......”。

5、“.....中国发展需要世界人才的参与，中国发展也为世界人才发展提供机遇。必须实行更加积极更加开放更加有效的人才引进政策，用好全球创新资源，精准引进急需紧缺人才，形成具有吸引力和国际竞争力的人才制度体系，加快建设世界重要的人才中心和创新高地。习近平总书记的讲话深刻揭示了我国发展与全球引才用才之间的辩证关系，明确指出了我国全球引才的目标方向，为做好新时代我国人才工作提供了根本遵循。全球引才用才是新时代的重大战略选择人才是创新发展的第资源，是衡量个国家综合国力的重要指标。从人类发展史来看，科技和人才总是向发展势头好文明程度高创新最活跃的地方聚集，这是人才流动的基本规律。深入实施新时代人才强国战略，就要从中华民族伟大复兴战略全局和世界百年未有之大变局出发......”。

6、“.....党的十大以来，习近平总书记从人类历史发展规律和国际格局演化规律出发，作出了当今世界面临百年未有之大变局的重大判断。东升西降的国际格局演变，不仅体现在我国经济总量达到美国的，全球经济中心由欧美向中美转移更体现为发展势头在中国，全球人才技术创新要素等加速向中国集聚。当前，我国进入全面建设社会主义现代化国家向第个百年奋斗目标进军的历史新征程，战略人才对我国赢得国际竞争，实现民族伟大复兴的宏伟目标起到了不可替代的作用，我们比历史上任何时期都更加渴求人才。当前，我国引进使用全球人才的经验不足，对待海外人才来华工作学习的制度体系还不完善，在全球人才争夺中，我国制度优势发展优势环境优势还没有得到充分发挥......”。

7、“.....年，我国出台外国人在中国就业管理办法规定，用人单位如果有聘用外国人需要，其工作岗位应该是有特殊需要，而国内劳动力市场的现状导致用人单位无法寻得合适的人选。受当时经济发展水平国际交流等影响，外籍来华人员规模就业需求相对有限，对相关法律的社会需求相对较小。因此，长期以来我国对外籍人员来华就业的法律制度相对薄弱，法律修订工作相对缓慢，已经不适应当前我国吸引全球人才和建设世界人才中心的战略需要。是对来华人才使用和保障缺乏法律制度安排。随着来华工作学习的外籍人数快速增长，不少具体问题不断凸显。例如，外籍科技人才来华就业的政策规定外籍人员入籍的制度安排外籍科技人才的保密规范问题以及涉及外籍人才的住房医疗社保子女入学配偶工作职称职务等问题......”。

8、“.....例如，对于国有企业而言，在引进全球高水平管理人才和优秀工程师时，是否能为其提供具有国际竞争力的薪酬待遇是否能给予其企业高管或领导层的岗位是否能进行股权激励这些问题缺乏明确的法律规定，在实际工作中难以操作。是缺乏能够吸引战略科学家和科技领军人才的法律制度。完善我国全球引才用才法律制度体系论文原稿。年以来，尽管新冠肺炎疫情影响加大，但我国外出留学生数量减少并不明显，可以看出我国外出留学需求仍然较大。千秋基业，人才为本。党的十大以来，我国在实施人才强国战略的过程中，逐渐建立起具有中国特色的人才工作体制，积累了定的人才资源竞争优势。但是，我们也应清醒看到......”。

9、“.....具有国际竞争力的青年科技人才后备军还无法满足我国现代化强国建设的人才需求，人才流失问题还比较突出。加快研究制定具有中国特色和国际竞争力的全球人才引进法律体系。当前，我国针对全球人才引进领域的法律还不完善，现行制度多以部门政策法规为主。例如，年月，国务院批准实施外国人在中国永久居留审批管理办法。年，中组部人社部等个部门联合印发外国人在中国永久居留享有相关待遇的办法。针对高层次科技人才，公安部于年月将国家实验室国家重点实验室列入外国人申请在华永居工作条目中。可以看出，与发达国家相比，我国涉及全球引才的专门性法律还未完全建立，外国人永久居留管理条例还未出台......”。