1、“.....薛梦琦以企业文化建设为载体推动企业思政工作创新的思路和方法企业改革与管理，作者简介姓名胡雪性别女出生年月籍贯安徽宿州学历大专，职称技术员，单位中铁上海工程局集团浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展论文原稿有说服力，无法调动企业员工的积极性。因此，为了使得企业文化建设与员工利益有关联性，就要及时地了解企业员工的想法，不断优化企业文化建设的内容与举措。结束语综上，我国企业的健康发展离不开企业文化的建设，而文化建设中......”。

2、“.....使得企业与员工之间的关系更加融洽。在文化建设的过程中，思政工作必不可少，这种文化建设与思想政治相结合的发展方式，能够极大地提升员工的工作积极性，使其认识到企准。只有这种科学公平的用人制度，才能让员工将企业作为自己的事业，对自己的事业充满憧憬，让员工更加积极主动地参与到企业文化建设中去，提升企业思政工作的质量和效率，彻底转变企业文化建设与思政工作无交集的现企业思政工作与文化建设融合发展的发展策略健全建立企业的文化制度在企业的文化建设中......”。

3、“.....合理将员工分配到各个岗位，从而提升企业员工的工作质量和效率。因此，为了得到企业员工的认可，设与思政工作的完美融合。浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展论文原稿。企业文化建设与思政工作的极端化即使有些企业对文化建设与思政工作有了正确的认知，也是站在管理者的角度，无法了解企业员工的诉求。这满憧憬，让员工更加积极主动地参与到企业文化建设中去，提升企业思政工作的质量和效率，彻底转变企业文化建设与思政工作无交集的现象......”。

4、“.....要积极发现员工的特长和优势，合理将员工分配到各个岗位，从而提升企业员工的工作质量和效率。因此，为了得到企业员工的认可，企业管理者应高度重视企业人力资源的工作，督促人力资源部门制度详细系统科学的间的关系，企业健康发展与员工利益的关系，从而让员工更加坚定地支持企业文化建设工作。同时，思政工作人员在开始工作前，要掌握企业员工与企业文化建设是否具有利益关联性，如果没有利益相关就很难有说服力......”。

5、“.....思政工作也是紧紧围绕企业的发展意愿来进行，这种方式使得企业文化建设与思政工作出现极端化的问题，容易让企业员工产生排斥心理，不利于企业的健康稳定发展。员工产生排斥心理，不利于企业的健康稳定发展。还可以加入思想政治的相关内容，让员工积极主动地进行政治学习，提升自己的思政水平，协作企业做好文化建设工作，从而将企业文化建设与思政工作落地实施，促进企业文化海工程局集团市政环保工程有限公司......”。

6、“.....尤其是国内外市场竞争的加剧，企业文化显得更为重要。企业在文化建设中，能够知，也是站在管理者的角度，无法了解企业员工的诉求。这种方式往往只是让员工按照企业的意愿来进行工作，思政工作也是紧紧围绕企业的发展意愿来进行，这种方式使得企业文化建设与思政工作出现极端化的问题，容易让企度，将企业员工岗位的任免落实到相关的制度中去，从而提升员工的工作积极性和主动性，真正做到以人为本职权明确能者上庸者下的用人标准......”。

7、“.....才能让员工将企业作为自己的事业，对自己的事业企业员工的积极性。因此，为了使得企业文化建设与员工利益有关联性，就要及时地了解企业员工的想法，不断优化企业文化建设的内容与举措。企业思政工作与文化建设融合发展的发展策略健全建立企业的文化制度在企业的文文化建设与企业管理相融合，使得企业与员工之间的关系更加融洽。在文化建设的过程中，思政工作必不可少，这种文化建设与思想政治相结合的发展方式，能够极大地提升员工的工作积极性......”。

8、“.....薛梦琦以企业文化建设为载体推动企业思政工作创新的思路和方法企业改革与管理，作者简介姓名胡雪性别女出生年月籍贯安徽宿州学历大专，职称技术员，单位中铁建设只是停留在表面，无法有效提升企业员工对企业发展的正确认识，达不到提升提高企业员工凝聚和企业经济效益的目的。浅谈企业思政工作与文化建设的融合发展论文原稿。结束语综上，我国企业的健康发展离不开企业政环保工程有限公司......”。

9、“.....企业竞争压力不断增加，很多企业在发展中认识到企业文化对于企业持续发展的重要意义，不断尝试业文化的建设又与思政工作紧密相关，只有将两者有效地结合，才能提升企业的市场竞争力和影响力，促进企业的可持续发展。参考文献何南浅探企业思政工作与企业文化建设的有机融合现代国企研究，马立铎经济背景下企业发展与自身成长之间的关系，企业健康发展与员工利益的关系，从而让员工更加坚定地支持企业文化建设工作。同时......”。