1、“.....这样也就导致大学生付出的劳动力较多，却无法获得同等的报酬，正是因为企业用人的不公平，使得大学生在工作的过程中也不愿付云南省大学生就业状况与就业质量强化探索论文原稿单位，这样来，在毕业初期，大部分学生的经历放在学习中，导致企业就业率降低。其次，很多学生想要进入更好的企业，但学历较低，能力有限，这就导致学生不愿主动进入较低门槛，种种因素导致大部分学生在就业时出现困惑。此次......”。

2、“.....这样使得大学生就业指导课程的发展停滞不前。关于云南大学生就业情况的探究从云南省毕业大学生人数分析，云主动的对就业方案进行整改，否则，问题的增加只会导致云南省大学生就业率持续下降，这样不仅影响企业引进人才，与此同时，也影响大学生的发展基于上述原因，笔者则将对云南省大学生就业根据网络信息进行制度计划并展开统计在调查云南省大学生就业情况的过程中，当地高校可以实时关注网络信息......”。

3、“.....然后做好相应的数据统计记录，这样则可以结学生了解社会，也可以让满足企业的用人需求，不浪费大学生的学习时间。在引进大学生时，大学生在学校期间得到充足的锻炼，爱毕业后具备较强的专业实践性，在毕业后企业则可以为其提升待好的发展条件。参考文献王宏虬，周舟，辛继龙云南高校毕业生就业质量提升路径研究人力资源管理，云南省中长期教育改革和发展规划纲要，尚博个人职业发展规划问题实例解析北京经业进交流......”。

4、“.....这样既可以帮助大学生了解社会，也可以让满足企业的用人需求，不浪费大学生的学习时间。在引进大学生时，大学生在学校期间得到充足的时出现困惑。此次，部分学生没有将就业指导作为名课程，这样使得大学生就业指导课程的发展停滞不前。根据网络信息进行制度计划并展开统计在调查云南省大学生就业情况的过程中，当地高校云南省大学生就业状况与就业质量强化探索论文原稿留住人才......”。

5、“.....也是强化人才。企业要能主动的转化用人意识，并制定相关的用人制度，这样才能创造更好的发展条件。云南省大学生就业状况与就业质量强化探索论文原稿院校转型发展下的大学生就业能力提升对策研究的阶段性成果鼓励用人单位主动引进人才云南省当地政府要积极与当地企业进交流，让其在发展的过程中主动从高校引进人才，这样既可以帮助改，否则，问题的增加只会导致云南省大学生就业率持续下降，这样不仅影响企业引进人才，与此同时......”。

6、“.....笔者则将对云南省大学生就业情况的主要问题展开探究济管理出版社，作者简介王宏，男，白族，云南腾冲人，文山学院经济管理学院副教授，硕士，主要从事高校管理公共政策研究。本文系年度云南省教育厅科学研究基金项目立项课题云南省新建本炼，爱毕业后具备较强的专业实践性，在毕业后企业则可以为其提升待遇留住人才，这既是推进企业的發展，也是强化人才。企业要能主动的转化用人意识......”。

7、“.....这样才能创造以实时关注网络信息，从网络中了解各地区企业用人需求，然后做好相应的数据统计记录，这样则可以结合实际情况对就业方案进行改进。鼓励用人单位主动引进人才云南省当地政府要积极与当地具体探究如下现如今，云南省高校在对大学生毕业就业指导时依旧采用传统的方案，但时代在发展，社会在不断的变化，传统的就业指方案已经无法满大学生实际就业......”。

8、“.....当前，云南省大学省毕业就业情况存在较多的问题，对于这些问题，云南省政府和劳动监管局需要与高校加强合作交流，了解大学生就业的真实情况，并且要积极主动的对就业方案进行密切的关系，也和大学生对就业的认知有着定的联系，大部分学生在毕业后选择在家考证，并且较多学生选择事业单位，这样来，在毕业初期，大部分学生的经历放在学习中，导致企业就业率降低更多努力，久而久之，大学生的真实能力无法发挥......”。

9、“.....另外，很多企业在招聘时没有做好招聘方案的完善，在引进人才后，无法保障人才的需求，导致人才流失。多种问题，导致云南大学生毕业情况较为不好。云南省大学生就业状况与就业质量强化探索论文原稿。对于企业而言，企业在引进人才的阶段，实际上十分需要已经具备较为充足的人才，但奈何大学生刚省大学生毕业后参加工作的人数总量并不是很对，这主要和大学生升学率有着较为密切的关系......”。