1、“.....华为厌恶的是个人英雄感，注重企业内部员工的协调配合。重视忠义。员工般把个人利益和企业利益联系在起，忠诚稳定，离职很少。由于人员流动率相对较低，所以更无后顾之忧地投资培养人才，以人才进步来反哺企业的发展，为企业增加效益，从而达到利益最大化。重视血缘关系和家族式管理等韩国企业的特点举世闻名。因而出现了许多强大的财阀集团。另方面，中国企业也非常重视集体团队意识。分析两国企业的相同的不同的管理制度的同时，并深入了解其原因。儒家思想对中国企业制度的影响根据现代企业文化理论，个企业式管理等韩国企业的特点举世闻名。因而出现了许多强大的财阀集团。另方面，中国企业也非常重视集体团队意识。分析两国企业的相同的不同的管理制度的同时，并深入了解其原因。儒家思想对中国企业制度的影响根据现代企业文化理论，个企业在特定环境下......”。

2、“.....摘要企业文化对企业发展有着重要的作用，韩国经济成功的个重要因素可以归结为韩国独特的企业文化。对于与和韩国拥有共同文化背景的中国来说，韩国的发展儒家思想对中韩企业文化影响的对比分析论文原稿行股份制的企业集团，所有权和经营权也大部分掌握在创立者手中。大部分集团形成垄断经营，掌握绝对资本，形成劳资对立关系，这也是直以来韩国阶级难以跨越的重要因素。以星集团为例，星集团拥有多个领域的子公司，其中，星电子是星集团最大的子公司，在年创下了全球企业市价总额亿美元的纪录。星家族管理和执政支配的特征非常突出，李氏家族对企业具有绝对的权威。星所有子公司的人事及工资决定皆由秘书室决定，韩国企业管理层和劳动者阶层也处于严格的等级服从关系。儒家思想对中韩企业文团队合作和狼性文化也开始被企业界学习。团队合作不仅是多元文化的团队合作精神......”。

3、“.....华为厌恶的是个人英雄主义，主张团队合作。王伟立在华为的团队精神中写道华为的企业文化是基于国家优秀传统文化的企业文化，该企业文化是全体职员结合在起共同工作的道路。有了这样的平台，你的聪明才智才能得到很好的发挥和成就。也就是说，没有责任感合作不熟练不能集体奋斗的人将失去在华为进步的机会。因此，重视团体意识，团体精神也是华为的成功管理之。儒教，韩国不仅已经剔除了儒学思想的历史局限，还接受了与时代相符的思想，用于指导社会实践，积极宣传集体精神，实践着仁爱主义创造精神忠诚主义大同思想等。韩国人智慧地将儒家思想体现为思想方法论和经济发展手段，将儒学文化的普遍意义与本国国情接轨的具体实践转变为繁荣治国安邦强国富民经济的方法。企业活力的源泉在于员工的目标感责任感使命感，在于员工的崇高理想和价值观。如果集体成员认识到个人利益和集体利益紧密相连......”。

4、“.....这种群体就会具有较高的凝聚力。上层结构决定经济基础，儒学的优秀思想目前已成为国家倡导的社会价值观，引领着中国人企业和中国社会的进步。企业文化的形成有助于提高企业的市场竞争力，创造企业文化效果，还可以提高自身的经济效果。在建设企业文化的过程中，企业不仅要结合目前的实际情况，还要适当参考我国优秀的传统文化思想，从中吸取教训。儒教传统思想对当代企业文化建设意义重大，企业只有积极以儒教科学思想为导向，开展文化相关建设事业，自己的文化建设才能更快更好地发展。弘扬优秀儒家思想有助于中国企业家度。第重视企业的社会责任。儒学文化讲究道德素养，儒家商帮重视风度，对社会的贡献，对救世济民有远大的抱负。汉代以来儒家思想都是中国传统文化的主体，潜移默化从古至今直影响着人们的传统信念和价值观，对企业的经济决策具有重要影响。儒教思想强调仁义，诚信，忠孝，以人为本，以和为贵等思想。战国时期......”。

5、“.....涌现出大批倡导良好道德经营的商人，儒与商的结合，向来是中国的传统。既重视儒者的道德和才智，又有商人的财富与成功，儒商可谓是中国商界的楷模。古工福利待遇着想。儒家思想对中韩企业文化影响的对比分析论文原稿。儒家思想对中国企业经营理念的影响中国人做生意自以公平诚实为准则。实践证明，在市场交易中，如果不讲信用，只顾利益，掺假行骗，势必无法进行公平交易，正常的市场秩序将难以延续。从历史上看，强调超功利思想的儒学商班代表徽商晋商等，提倡做生意要符合义气和原则，除追求义气外，还表现出对社会道德的追求，对社会具有崇高的责任感。君子爱财取之有道，重诚信讲道德，重义气轻利益的商业经营新意识形态是种理性的思想体现为思想方法论和经济发展手段，将儒学文化的普遍意义与本国国情接轨的具体实践转变为繁荣治国安邦强国富民经济的方法。汉代以来儒家思想都是中国传统文化的主体......”。

6、“.....对企业的经济决策具有重要影响。儒教思想强调仁义，诚信，忠孝，以人为本，以和为贵等思想。战国时期，私有制经济得到普遍认可后，涌现出大批倡导良好道德经营的商人，儒与商的结合，向来是中国的传统。既重视儒者的道德和才智，又有商人的财富与成功，儒商可谓是中国，还可以提高自身的经济效果。在建设企业文化的过程中，企业不仅要结合目前的实际情况，还要适当参考我国优秀的传统文化思想，从中吸取教训。儒教传统思想对当代企业文化建设意义重大，企业只有积极以儒教科学思想为导向，开展文化相关建设事业，自己的文化建设才能更快更好地发展。弘扬优秀儒家思想有助于中国企业家精神的繁荣与发展，儒家思想对企业的经营管理及创造性发展有十分重要的影响。其影响是看不见的，是支持企业形成成长面临危机时成功解决的重要力量。因此......”。

7、“.....后有鲁商徽商晋商淮商闽商郴商等儒商商帮，现今也涌现出曹德旺钟睒睒霍英东等具有新时期儒商精神的现代儒商。中国在企业中尤其强调诚信，即做生意定要言而有信，不轻易改口，这样才能得到合作伙伴的支持与信任，合作才能持久。另外，受到儒教忠孝思想影响的企业家，会忠于公司，努力工作，不因利益背信弃义轻易跳槽。如果家企业的职员都为提高公司的收益性而团结致，那么该企业在面临危机时员工定会成为支持者。当然企业也会站在人本的角度，以人为本，为员工福利待遇着正常秩序，严重时还会造成企业破产。这时，儒家思想提倡的信义和理念在定程度上可以引导和规范企业行为。这是种道德观念的约束。讲究诚实和守信。仁义礼智信的根本在于信，诚实守信是中华民族的传统美德，也是我国历代商人经商的商术。在我国社会，诚实是保障社会经济活动顺利进行和持续发展的重要因素，也是现代企业道德管理经营所必需的因素......”。

8、“.....顾客是上帝是企业经营最根本的信条。企业需要对顾客的要求进行正确的判断，尊重和保护广大顾客和消费者的合法权益，不断提高顾客的满为基础的共同体意识成为韩国人的基本思想意识，儒家思想的核心是人，即人与人之间的关系。从历史上来看，韩国企业集团是以缘，即血缘亲缘地缘为基础形成的，企业家族经营色彩浓厚。在企业内，其创始人不仅是所有者，而且是经营者兼管理者，拥有最大的权力，而且这种权力也随着职位世袭而世代相传。集团管理基本上由子女以及女婿掌控，即使是实行股份制的企业集团，所有权和经营权也大部分掌握在创立者手中。大部分集团形成垄断经营，掌握绝对资本，形成劳资对立关系，这也是直以来韩国阶级经营行为，可以有效地控制不合理的经营，并有效地巩固自身的商业地位。儒家伦理思想和企业理念的同格。儒教伦理对现代企业文化建设的影响和意义不仅仅是单纯的表面挖掘，它是在当代企业经营中深度的渗透......”。

9、“.....第中国人重视义与理的互补，重视长远利益的发展。把利润最大化作为基本目的和出发点的企业追求利益的倾向，可能会助长只顾眼前利益的行为。频出的食品安全问题，瘦肉精，地沟油，毒大米，劣质奶粉等就是佐证。假冒伪劣不仅损害了社会风气，而且破坏了社会经济运行界的楷模。古有范蠡陶朱等代儒商，后有鲁商徽商晋商淮商闽商郴商等儒商商帮，现今也涌现出曹德旺钟睒睒霍英东等具有新时期儒商精神的现代儒商。中国在企业中尤其强调诚信，即做生意定要言而有信，不轻易改口，这样才能得到合作伙伴的支持与信任，合作才能持久。另外，受到儒教忠孝思想影响的企业家，会忠于公司，努力工作，不因利益背信弃义轻易跳槽。如果家企业的职员都为提高公司的收益性而团结致，那么该企业在面临危机时员工定会成为支持者。当然企业也会站在人本的角度，以人为本，为中国企业发展都发挥着巨大的潜在性影响......”。