1、“.....要严厉打击，给求职者个风清气正的工作环境。参考文献刘伟如何增强高职生顶岗实习安全管理文教资料，杜文静职常态化疫情背景下高职毕业生就业安全及对策分析论文原稿脑，就在这样不知不觉的过程当中，他们已经上当受骗了。毕业生求职应聘的安全注意要点，提高防范意识。常态化疫情背景下高职毕业生就业安全及对策分析论文原稿。招聘企业要严格遵守例，能够使学生清醒地认识求职安全的重要性......”。

2、“.....再结合毕业实习指导老师的帮助，确保毕业生安全平稳有序就业。，严格保证就业信息的完整性真实性生为了能够先找到工作，只会默默承受，而等到他们认识到是个骗局提出辞职后，企业又会设臵试用期未通过考核而拒绝发工资高校要利用毕业生求职安全教育的主阵地思政课和辅导员主题班在信息爆炸时代，为了增加求职者对企业的关注度，通常会特意夸大本企业的经营业绩发展前景员工规模工资待遇和内部福利等......”。

3、“.....如招聘生信息。有的用人单位实际上并不缺人，但是却经常发布招聘信息或经常参加各类型招聘会游走于其中，他们的目的不是招聘，而是打着招聘的幌子，利用招聘进行所谓的形象宣传，还有的甚至还是社会经验不足，个人警惕性不强，完完整整就把自己的所有信息全部泄露出去了，结果给骗子留下了大量的可乘之机把这些信息拿出去进行了售卖，真的是悔之晚矣。利用试用期违规真使用假试用业......”。

4、“.....般是杳无音信，石沉大海，得不到任何回应。常态化疫情背景下高职毕业生就业安全及对策分析论文原稿。随着互联网科技不断发展，引导毕业生安装个手机获默承受，而等到他们认识到是个骗局提出辞职后，企业又会设臵试用期未通过考核而拒绝发工资高职毕业生就业常见安全问题虚假信息。有的用人单位实际上并不缺人......”。

5、“.....对于这样的不良企业，毕业生投递简历后，般是杳无音信，石沉大海，得不到任何回应。常态化疫情背景下高职毕业生就业安全及对策分析论文原稿订劳动合同，仅仅只是口头上约定试用期，而毕业生遇到口头上约定的试用期满要求签订正式劳动合同后，他们又会编造另外的理由不签订，真的是假试用真使用。高职毕业生就业常见安全问题虚求职者对企业的关注度，通常会特意夸大本企业的经营业绩发展前景员工规模工资待遇和内部福利等......”。

6、“.....如招聘生产线员工比较难招，他们便据我国法律的相关规定，企业实行试用期是被允许的，但是不良企业随意利用顶岗实习期试用期去损害毕业生权益的情况也不罕见。企业招聘毕业生，有的不会按照国家法律法规规定去与毕业生签毕业生相关个人信息进行诈骗的案件偶有发生，毕业生通过平台填写填写很多信息，特别是详细到了身份证号码家长电话家长姓名详细住址等等......”。

7、“.....毕业生通常或经常参加各类型招聘会游走于其中，他们的目的不是招聘，而是打着招聘的幌子，利用招聘进行所谓的形象宣传，还有的甚至还是骗取各级政府关于稳就业保就业的相关补助。对于这样的不良企这些岗位标榜为工程师高级工程师等有具有诱惑力的名称，毕业生成功上岗后，他们又以到基层锻炼为由，要求他们从事最基层的搬运流水线生产等工作。有的毕业生为了能够先找到工作......”。

8、“.....能够尽可能让他们远离各类诈骗陷阱传销等，再结合毕业实习指导老师的帮助，确保毕业生安全平稳有序就业。，严格保证就业信息的完整性真实性。在信息爆炸时代，为了增加在这样不知不觉的过程当中，他们已经上当受骗了。毕业生求职应聘的安全注意要点，提高防范意识。高校要利用毕业生求职安全教育的主阵地思政课和辅导员主题班会课，通过多种途径进行宣传院校学生企业顶岗实习权益保障研究教育与职业......”。

9、“.....提升就业培训质量，为毕业生求职保驾护航中国大学生就业。每逢家法律法规，为毕业生创造良好的就业和工作环境，只有这样，人才才能安心工作，才能留得住留得久。目前，我国对于毕业生的求职的法律法规很多了，关键在于各级政府部门的落实，要加强对每逢毕业生找工作的高峰期，非法传销组织诈骗集团就会盯上海量的高校毕业生......”。