1、“.....指甲是否修剪，仪容仪表是否符合规范。总之把酒店的例会制度运用到班级管理中，最大的好处就是增强个班级的凝聚力和荣誉感。考勤管理制度第条考勤记录，月底由部门主管将考勤表交到财务部，负责考勤的人不得徇私舞弊。第条考勤类别凡超过上班时间分钟未到工同意方可，学生应写假条，如果学生不在学校，过后需补交假条到班主任处。请病假由家长打电话请假扣分，学生发信息或打电话请病假扣分。请事假由家长打电话请假扣分，学生发信息或打电话请事假扣分。丧假不扣分，但不算全勤例会是酒店管理中的重要手段，鉴于该酒店的例会制度，我们在班级管理中有很多可以借鉴，比如每个班都应该有自己的班级口号，班关于中职学校开展班级标准化管理与企业制度文化对接的研究论文原稿扣罚元。关于中职学校开展班级标准化管理与企业制度文化对接的研究论文原稿。准假权限员工在之间请假以小时为单位计算工资......”。

2、“.....请假天以上由部门主管签字报总经理审批。管理人员请假需报请总经理批准。酒店的考勤制度是在班级管理中最值得借鉴的管理制度，班级要严格考勤，采用百分制，由位班长，位纪检委员负责考勤，值周班自习读书之前可以先背诵班级口号，唱班级歌曲，增强班级的凝聚力，星期由班主任老师先将上周的班级情况向同学们做汇报，从星期开始再由班长汇报头天的班级情况，依次类推。每周星期第节课必须开班会，由班主任主持，确定主题，展开讨论，激发学生参与班级管理的兴趣和锻炼学生说话的能力。还有旅游专业的学生在学校可以化淡妆，因为本专业开设了化妆课，总经理办公室会议的精神。各部门主管汇报周工作情况，以及需提请总经理或其它部门协调解决的问题。关于中职学校开展班级标准化管理与企业制度文化对接的研究论文原稿。凡未向主管领导请假，提前分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚元。凡属下列情形之者均按旷工处理......”。

3、“.....按累计缺勤时间的因此，企业各项管理制度，是企业进行正常的生产经营管理所必需的，它是种强有力的保证。优秀企业文化的管理制度必然是科学完善实用的管理方式的体现。唐人酒店是家按星级酒店标准兴建的集旅游度假和商务功能于体的综合性酒店，在企业管理制度方面对中职学校的旅游服务与管理专业班级标准化管理和建设具有定的意义。现就唐人酒店的些制度及从该制度中得出，它对企业文化的建设具有重要作用。企业制度文化是企業为实现自身目标对员工的行为给予定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。企业制度文化的规范性是种来自员工自身以外的，带有强制性的约束，它规范着企业的每个人。企业工艺操作规程厂规厂纪经济责任制考核奖惩制度都是企业制度文化的内容。企业制度文化主要包括领导体制组织机构和管理熟悉情况岗位责任制服务程序注意事项等。摘要校企合作......”。

4、“.....是学校与企业建立的种合作模式。当前社会竞争激烈，包括教育行业，大中专院校等职业教育学校为谋求自身发展，抓好教育质量，采取与企业合作的方式，有针对性的为企业培养人才，注重人才的实用性与实效性。校企合作是种注重培养质量，注重在校学习与企业实践，注重学校与企业资源信息共享来自员工自身以外的，带有强制性的约束，它规范着企业的每个人。企业工艺操作规程厂规厂纪经济责任制考核奖惩制度都是企业制度文化的内容。企业制度文化主要包括领导体制组织机构和管理制度个方面。其中企业管理制度是企业为求得最大效益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障定权利的各项规定或条例，包括企业的人事制度生产管理制培养的人才要能够适应企业的需要，本文对西昌唐人酒店的相关制度文化进行剖析，结合中职学校旅游专业学生的特点，就如何开展旅游专业班级管理和建设工作进行探究......”。

5、“.....在企业中，企业制度文化是人与物人与企业运营制度的结合部分，它既是人的意识与观念形态的反映，又是由定物的形式所关于中职学校开展班级标准化管理与企业制度文化对接的研究论文原稿制度个方面。其中企业管理制度是企业为求得最大效益，在生产管理实践活动中制定的各种带有强制性义务，并能保障定权利的各项规定或条例，包括企业的人事制度生产管理制度民主管理制度等切规章制度。企业管理制度是实现企业目标的有力措施和手段。它作为职工行为规范的模式，能使职工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护职工共同利益的种强制手段。标准化管理企业文化的制度层又叫企业的制度文化。在企业中，企业制度文化是人与物人与企业运营制度的结合部分，它既是人的意识与观念形态的反映，又是由定物的形式所构成。同时，企业制度文化的中介性，还表现在它是精神和物质的中介......”。

6、“.....又是塑造精神文化的主要机制和载体。正是由于制度文化的这种中介的固定传递功能第条会议主要内容为总经理传达集团公司有关文件以及酒店总经理办公室会议的精神。各部门主管汇报周工作情况，以及需提请总经理或其它部门协调解决的问题。关于中职学校开展班级标准化管理与企业制度文化对接的研究论文原稿。摘要校企合作，顾名思义，是学校与企业建立的种合作模式。当前社会竞争激烈，包括教育行业，大中专院校等职业教育学校为谋求的双赢模式。校企合作做到了应社会所需，与市场接轨，与企业合作，实践与理论相结合的全新理念，为教育行业发展带来了片春天。在校企合作的背景下，中等职业技术学校培养的人才要能够适应企业的需要，本文对西昌唐人酒店的相关制度文化进行剖析，结合中职学校旅游专业学生的特点，就如何开展旅游专业班级管理和建设工作进行探究。关键词企业制度文化班级度民主管理制度等切规章制度......”。

7、“.....它作为职工行为规范的模式，能使职工个人的活动得以合理进行，同时又成为维护职工共同利益的种强制手段。第条例会每日次。第条部门领班及组长有权根据工作需要加开临时性例会布置客人接待工作。第条部门例会内容及程序。销售应具备的技能知识情况如菜单，酒单，主食单的成。同时，企业制度文化的中介性，还表现在它是精神和物质的中介。制度文化既是适应物质文化的固定形式，又是塑造精神文化的主要机制和载体。正是由于制度文化的这种中介的固定传递功能，它对企业文化的建设具有重要作用。企业制度文化是企業为实现自身目标对员工的行为给予定限制的文化，它具有共性和强有力的行为规范的要求。企业制度文化的规范性是种自身发展，抓好教育质量，采取与企业合作的方式，有针对性的为企业培养人才，注重人才的实用性与实效性。校企合作是种注重培养质量，注重在校学习与企业实践......”。

8、“.....校企合作做到了应社会所需，与市场接轨，与企业合作，实践与理论相结合的全新理念，为教育行业发展带来了片春天。在校企合作的背景下，中等职业技术学校关于中职学校开展班级标准化管理与企业制度文化对接的研究论文原稿建设具有定的意义。现就唐人酒店的些制度及从该制度中得出的思考行文如下例会管理制度为做好每日工作布置和总结，及时纠正工作中发生的，促进各部门配合，加强检查，提高服务质量，特建立例会制度如下每周经理例会管理办法目的加强每周经理例会，提高会议效率。第条部门领导干部例会定于每周举行次，由总经理主持，总经理助理各部门主管级人员参加。作岗位者，视为迟到，将被扣罚元。凡未向主管领导请假，提前分钟离开工作岗位者，视为早退，将被扣罚元。凡属下列情形之者均按旷工处理。迟到早退次时间超过分钟或当日迟到早退时间累计超过分钟者，按累计缺勤时间的倍处理。超过小时按旷工天处理......”。

9、“.....按实际天数计算旷工。休假未经批准，逾期不返回工作单位者按实际天数计算旷工。轮理念和班级歌曲，每天的早自习读书之前可以先背诵班级口号，唱班级歌曲，增强班级的凝聚力，星期由班主任老师先将上周的班级情况向同学们做汇报，从星期开始再由班长汇报头天的班级情况，依次类推。每周星期第节课必须开班会，由班主任主持，确定主题，展开讨论，激发学生参与班级管理的兴趣和锻炼学生说话的能力。还有旅游专业的学生在学校可以化淡妆，长将考勤记录登记在班日志上，相互监督，班主任不定期抽查。早上，下午，课间，晚自习，严禁迟到，迟到次扣分。上课时间严禁早退，早退次扣分。严禁旷课，旷晚自习，每旷课节扣分。星期升旗旷缺扣分。课间操旷缺扣分。每月全勤学生加分。通过严格的考评制度，真正做到奖惩分明，宽严适度。严禁代他人请假，必须家长打电话给班主任，讲明请假事宜，班主任而且在酒店中要求必须化妆上岗......”。