1、“.....摘要本文以创业板年实施股权激励的公司为样本，分析了股权激励前后的盈余控制变量的变化也不显著，最大的就是净资产收益率平均值大于基期阶段的，这说明股权激励后公司业绩会得到提高。解释变量股权激励强度在模型中与被解释变量在水平上线性相关，且值为，说明创业板上市公司在基期阶段股权激励强度与应计盈余管理存在显著的负相关关系，即股权激励强度越大公司向下进行应计盈余管理的程度越大。解释变量在模型中与被解释变量不存在显著的线性相关投资者不利的监督机构。监事会的会议次数可能对公司的盈余产生影响。股权激励实施前后的盈余管理行为分析论文原稿。控制变量中关于公司治理的变量只有独立董事在模型中通过了显著性水平检验，第大股东持股比例在模型中通过了显著性水平检验，说明创业板上市公司的公司治理还有待加强。公司层面控制变量在两个模型中都通过了的显著性水平检验，说明本文选取的这些变量也是公股权激励实施前后的盈余管理行为分析论文原稿作。尤为重要的是应计盈余管理不会对总盈余产生影响，股权激励计划公告前增加费用支出等应计项目，导致当期利润变小。但由于应计项目的回转性质......”。

2、“.....这过程恰好满足了股权激励计划公告前需要低利润来降低行权条件，公告日后需要高利润来确保顺利行权的要求。可以看出在基期采用应计盈余管理对管理层来说，达到了举两得的效果。股权激励已经成为留住技术骨干和重要管理人员的金手拷。与此同时，股权激励引发的盈余管理问题也越来越引起人们的关注。和认为上市公司进行盈余管理的重要动因之就是股权激励的实施。解释变量股权激励强度在模型中与被解释变量在水平上线性相关，且值为，说明创业板上市公司在基期阶段股权激励强度与应计盈余管理存在显著的负相关关系，即股权激励强股数占当时公司总股本比例，作为衡量激励程度大小的指标。控制变量众多文献表明，公司治理的情况会影响盈余管理的程度。本文拟选用如下变量第大股东持股比例，创业板上市公司多由家族企业或民营企业演变而来，因此，控制性大股东普遍存在于创业板上市公司，而目前我国资本市场对大股东约束机制尚不全面，从而可能会出现大股东为了自身利益，操控公司利润期阶段，无论是还是均值度越大公司向下进行应计盈余管理的程度越大。解释变量在模型中与被解释变量不存在显著的线性相关，这可解释表中的均值为正数的现象......”。

3、“.....应计盈余管理并没被真实盈余管理所替代，相反在股权激励公告前，公司管理层盈余管理来实现业绩的大幅增长，从而保证股权激励的顺利行权。关键词股权激励应计盈余管理真实盈余管理引言自从年上市公司股权激励计划管理办法实施以来，股权激励已成为越来越多的公司解决委托代理关系的重要举措，尤其对于创新型企业集聚地的创业板来说这可解释表中的均值为正数的现象，同时也得出如下结论在创业板上市公司的股权激励过程中，应计盈余管理并没被真实盈余管理所替代，相反在股权激励公告前，公司管理层主要通过应计盈的行为。独立董事比例，管理行为。研究发现，样本公司在股权激励计划公告前后都存在应计盈余管理的现象，而在股权激励计划公告后，会同时运用真实较短而时间序列模型要求研究样本要有年以上会计数据，因此本文对创业板股权激励的盈余管理研究采用截面数据，分别考察股权激励公告前年和后年的盈余管理情况，选择前年是因为该期数据是公司设定股权激励行权条件的重要依据，选择后年是由于公司股权激励计划实施后从授权日到可行权日还设有等待期，而大部润。股权激励计划公告前的盈余管理分析描述性分析据表显示......”。

4、“.....说明股权激励计划公告前年样本公司调减了应计利润，但真实盈余管理的平均值为正，这结果有些出乎意料，还需要结合回归结果进步分析原因。从标准差来看，真实盈余管理的标准差远高于应计盈余管理，表明股权激励前各公司真实盈余管理的程度差异较大，稳定性不如应计盈余管理。解释股权激励实施前后的盈余管理行为分析论文原稿。根据上述内容，本文以年首次公布股权激励计划的创业板上市公司为样本，并进行了如下筛选剔除类上市公司等财务状况异常的公司剔除已停止方案未通过处于董事会预案阶段公司为了避免公司的对盈余管理的影响，剔除公司行权业绩考核的基准年度与公司上市年份样的上市公司剔除等待期超过年的公司，因为这类公司盈余管理的行为更可能发生在等待期结束后剔除在年多不利于公司的举止，降低公司的盈余管理程度。董事会会议次数，该控制变量是指公司在个完整会计年度召开董事会会议的次数，董事会会议频率越高说明董事对公司治理越投入，从而提高公司各方面披露的准确性。监事会会议次数，监事会是用来规范董事会和管理层，防止其滥用职权，出现对公司发展或投资者不利的监督机构。监事会的会议次数可能对公司的盈余产生影响......”。

5、“.....但在所有的股权激励计划的具体内容中，直接影响着激励对象财富的是其被授予的股票数量，为了便于不同公司之间的比较，本文以相对数来表示，将其转化为公司股权激励的强度。计算方法为，本次授予的激励股数占当时公司总股本比例，作为衡量激励程度大小的指标。控制变量众多文献表明，公司控制变量中关于公司治理的变量只有独立董事在模型中通过了显著性水平检验，第大股东持股比例在模型中通过了显著性水平检验，说明创业板上市公司的公司治理还有待加强。公司层面控制变量在两个模型中都通过了的显著性水平检验，说明本文选取的这些变量也是公司进行盈余管理的原因。股权激励计划公告后的盈余管理行为分析将表与表比较，发现在等待主要通过应计盈余管理来调减当期利润。上述现象产生的原因可能是应计盈余管理无需真实的交易活动，更易于操导致当期利润变小。但由于应计项目的回转性质，又会在今后实现利润的提升，这过程恰好满足了股权激励计划公告前需要低利润来降低行权条件，公告日后需要高利润来确保顺利行权的要求。可以看出在基期采用应计盈余管理对管理层来说，达到了举两得的效果......”。

6、“.....学有所成从而报效祖国。参考文献李洪涛体育游戏在初中体育教学中的应用及影响中国校外教育，蒙荣秀体育游戏在性，使每个学生都能在活泼愉快的气氛中掌握动作技术，既锻炼了身体，又提高了素质，有利于学生身心健康的发展。游戏教学法在初中体育中的作用表现为体育游戏形式多样富于变化，游戏的涉及面很广，每个游戏都存在不同的教育意法，有效地做到了玩与学相结合，通过对于学生的兴趣培养，从而让学生能够自觉主动的去学习。将游戏教学法引进到课堂教学中，不仅让给学生对于课堂学习兴趣提高，同时，通过预习教学法的教学，使得学生们在体育课堂上的交流互游戏为教学手段或载体让学生学会项技能，犯了为了游戏而游戏的走表面秀现象。体育游戏的概念及特征。所谓游戏教学法，就是以游戏的形式教学，让学生在生动活泼的气氛中。游戏教学法是游戏和教学者的巧妙结合体，是种全新的初中体育教学中的应用分析科教纵横，。日常教学中常见的些问题初中阶段，由于初中生的年龄正处在成长的特殊时期，使得体育游戏在初中体育课堂教学中更难于把握，下面是体育教师们在日常教学中较常见的些问题。，为了游戏而浅谈初中体育教学中的游戏教学法论文原稿式方法......”。

7、“.....制定更加符合实际体育课堂的教学方案，游戏教学法也不定能在开始就取得预期的效果，因此也需要教师戒骄戒躁，不断的探索教学路线，总结教学经验，最终让游戏教学法在最备。并且在结束阶段进行游戏教学法能够取得相对更好的效果。比如让学生起跳跳简单的广场舞，过着起唱唱歌曲或者进行猜谜等活动，会让学生们感到更加的放松，让学生们最后用愉悦的心情结束体育课程，并且在接下来的课堂活动中准备运动，以防在运动中出现拉伤等问题，给学生们正式进入体育课以缓冲的空间。准备环节中，教师应当将教学游戏更多的以趣味性为主，让学生能够在游戏中放松下来。因此在准备的环节，也能够将游戏教学法有效的应用于其中。比掌握情况，教师可以进行如下的教学设计将学生们分成每组人的小组，然后进行编号，分为个双数个单数，选取小组的名成员随机挑选数据，如果是双数，那么就让被店总的同学将球传给下个双数，下个双数同学接到球后，再次随机选数的教学理念，让课堂的主体从教师转变为学生。并且与学生们进行良好的沟通与交流，了解学生们的想法，通过游戏的设定进而对于学生们的身心健康发展进行引导，让学生们真正感受到学习的乐趣......”。

8、“.....使得体育游戏在初中体育课堂教学中更难于把握，下面是体育教师们在日常教学中较常见的些问题。浅谈初中体育教学中的游戏教学法论文原稿。游戏教学法的应用具体措施让学生的学习自主性得到提高习为基本内容，以游戏为形式，以增强体质娱乐身心陶冶情操为目的的特殊的体育活动。，为了游戏而游戏的走秀现象。细看初中学段的体育课堂教学情况，大部分教师为追求快乐的课堂教学氛围或是追求让学生满脸笑容满头汗的教学效学模式的选择来构建高质量的课堂，最大限度的提高，为接下来的课程做准股权激励实施前后的盈余管理行为分析论文原稿。摘要本文以创业板年实施股权激励的公司为样本，分析了股权激励前后的盈余控制变量的变化也不显著，最大的就是净资产收益率平均值大于基期阶段的，这说明股权激励后公司业绩会得到提高。解释变量股权激励强度在模型中与被解释变量在水平上线性相关，且值为，说明创业板上市公司在基期阶段股权激励强度与应计盈余管理存在显著的负相关关系，即股权激励强度越大公司向下进行应计盈余管理的程度越大。解释变量在模型中与被解释变量不存在显著的线性相关投资者不利的监督机构......”。

9、“.....股权激励实施前后的盈余管理行为分析论文原稿。控制变量中关于公司治理的变量只有独立董事在模型中通过了显著性水平检验，第大股东持股比例在模型中通过了显著性水平检验，说明创业板上市公司的公司治理还有待加强。公司层面控制变量在两个模型中都通过了的显著性水平检验，说明本文选取的这些变量也是公股权激励实施前后的盈余管理行为分析论文原稿作。尤为重要的是应计盈余管理不会对总盈余产生影响，股权激励计划公告前增加费用支出等应计项目，导致当期利润变小。但由于应计项目的回转性质，又会在今后实现利润的提升，这过程恰好满足了股权激励计划公告前需要低利润来降低行权条件，公告日后需要高利润来确保顺利行权的要求。可以看出在基期采用应计盈余管理对管理层来说，达到了举两得的效果。股权激励已经成为留住技术骨干和重要管理人员的金手拷。与此同时，股权激励引发的盈余管理问题也越来越引起人们的关注。和认为上市公司进行盈余管理的重要动因之就是股权激励的实施。解释变量股权激励强度在模型中与被解释变量在水平上线性相关，且值为，说明创业板上市公司在基期阶段股权激励强度与应计盈余管理存在显著的负相关关系......”。