1、“.....从而增加了对企业的信任与依赖感。除此之外，研究发现，弹性工作制可以减少城乡差异研究人文杂志，。弹性工作制的界定及作用弹性工作制的实质是工作时间的灵活化和工作场地的多元化，具有丰富多变的内涵。中国劳动与社会保障科学研究院将其划分为广义中义与狭义种类型。并根据中国社会实践，将弹性工作制定义为弹性工时是指不同于固定针对女性实行弹性工作制可行性分析论文原稿浪潮下，社会与企业具备了愈来愈充分的基础与条件推行弹性工作制，该制度的推行应当缓缓地逐步实行。而只为女性设立弹性工作制这提案，面临较多的现实与观念上的困难，实不实行，怎么实行......”。

2、“.....参考文献威廉莎士比亚著辜我十分确信的是，必须停止这种认识。在此声明，从定义上来说女权主义是种信念，认为男女应该具有同等权利和机遇，也是政治经济以及社会的性别平等理论。倘若只为女性提供弹性工作制，会使部分女性产生地认知我就应该受到特别对待，得到特殊照顾，因为我是女制，如惠普施乐菱等。在我国也有部分企业开始探索此制度的现实可行性。弹性工作制是否应专门为女性而设，目前尚无定论，也是个值得探讨的话题。于世纪十年代出現的第次女权浪潮诞生了句广为人知的女权口号。真正的女权认为女性虽然在体力上与男虽然国家已制定相关法律政策力图杜绝这类现象，但执行过程中困难重重......”。

3、“.....关键词女性弹性工作制公平与价值两性平等就业困难弹性工作时间的概念最早可追溯至世纪年代德国经济学家哈勒，旨在解决德国当时早晚班高峰所女性设立弹性工作制而撇开男性，有可能在社会上引发种女性应当回归家庭，以家庭为主，作为承担家务与抚育孩子的主力的观念。针对女性实行弹性工作制可行性分析论文原稿。社会实践中的困境首先，女性在现行制度下，就业及日后的工作升迁中所遭遇的困难大于男定的上下班时间，而采取交错高峰的工作时间，这想法被后人认为是弹性工作时间的滥觞。后至世纪年，在欧美地区，弹性工作时间逐渐兴起并推广......”。

4、“.....如惠普施乐菱等。在我国也有部分企业开始探索此制度的现实可行性。弹性工廉莎士比亚著辜正坤，彭镜禧译皆大欢喜外语教学与研究出版社，郑杭生社会学概论新修中国人民大学出版社，黄昆弹性工时发展趋势初探劳动保障世界，全国妇联，国家统计局第期中国妇女社会地位调查主要数据报告中国妇女研究网，风笑天，肖洁中国女照顾，因为我是女的。近年来，在网络上伪女权的声音甚嚣尘上，她们忽视了女权的本质是男女平权而非女性特权。讨论为女性实行弹性工作制的可能，是基于直面实际和正视两性生理差异而对女性的人文关怀，而非为女性提供的特权......”。

5、“.....而这种困难，不是因为女性自身能力不足所造成的，而是来自种基于男女性别差异的人为建构。因为女性有别于男性的特殊生理构造，女性需承担生育的大部分责任，生理上的生育为女性带来了些日常生活与工作的不便，这使得女性求职者在就业市场遭受定程度的就业歧不足所造成的，而是来自种基于男女性别差异的人为建构。因为女性有别于男性的特殊生理构造，女性需承担生育的大部分责任，生理上的生育为女性带来了些日常生活与工作的不便，这使得女性求职者在就业市场遭受定程度的就业歧视。引发的社会观念与价值观念的争议为虽然在体力上与男性存在差距......”。

6、“.....然而女权思想在中国的传播却受到了曲解，致使部分女性地的理解了女权的本质。年，英国女星艾玛沃特森在联合国女权主义演讲中提到我越是提及女权主义，越是意识到争取女性权益往往跟制是否应专门为女性而设，目前尚无定论，也是个值得探讨的话题。虽然国家已制定相关法律政策力图杜绝这类现象，但执行过程中困难重重。社会实践中的困境首先，女性在现行制度下，就业及日后的工作升迁中所遭遇的困难大于男性。而这种困难，不是因为女性自身能力性性别角色意识的城乡差异研究人文杂志，......”。

7、“.....旨在解决德国当时早晚班高峰所导致的交通拥堵。为了避免早晚高峰的拥塞，哈勒提出，企业不再采用原有的固，在当今互联网的浪潮下，社会与企业具备了愈来愈充分的基础与条件推行弹性工作制，该制度的推行应当缓缓地逐步实行。而只为女性设立弹性工作制这提案，面临较多的现实与观念上的困难，实不实行，怎么实行，何时实行等问题仍需学界的广泛关注与讨论。参考文献威仇视男性混为谈，我十分确信的是，必须停止这种认识。在此声明，从定义上来说女权主义是种信念，认为男女应该具有同等权利和机遇，也是政治经济以及社会的性别平等理论。倘若只为女性提供弹性工作制......”。

8、“.....得到特殊针对女性实行弹性工作制可行性分析论文原稿领域中的作为更容易得到大众的认可，更易被社会认为承担起有责任的角色，更利于整体社会正视女性的价值与地位。针对女性实行弹性工作制可行性分析论文原稿。于世纪十年代出現的第次女权浪潮诞生了句广为人知的女权口号。真正的女权认为女性企业知识的流失。和认为，弹性工作制有利于企业降低人力成本，从而应对多变的经济需求和更优化的资源分配。但弹性工作制并不是十全十美的，也有其自身的缺点。如增加员工与企业业务沟通的难度难以对其实行考勤无法监督员工是否在有标准工时......”。

9、“.....具体包括固定工时的灵活实施特殊工时制度和特殊情况下的缩短工时安排。弹性工作制并非新生概念，已有十年历史，早有国外企业试行过该项制度并证实弹性工作制在增加员工工作创造力提升正坤，彭镜禧译皆大欢喜外语教学与研究出版社，郑杭生社会学概论新修中国人民大学出版社，黄昆弹性工时发展趋势初探劳动保障世界，全国妇联，国家统计局第期中国妇女社会地位调查主要数据报告中国妇女研究网，风笑天，肖洁中国女性性别角色意识的。近年来，在网络上伪女权的声音甚嚣尘上，她们忽视了女权的本质是男女平权而非女性特权。讨论为女性实行弹性工作制的可能......”。