1、“.....无论用人单位是否同意，事实上已经成就了无固定期限劳动关系，对于用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的行为，劳动者有两种救济途径，是选择与用人单位继续劳动关系，要求其支付双倍工资，是同意终止与用人单位的符合订立无固定期限劳动合同情形的法律责任分析论文原稿动合同，用人单位就应当签订，即使用人单位拒绝签订书面合同，劳动关系并没有解除，他们之间已经形成事实上的无固定期限劳动关系，對用人单位不签订书面合同的行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资......”。

2、“.....来均衡劳动者与用人单位之间的不平等地位，更好的保障劳动者的合法权益。如果用人单位举证不能，劳动者可以按照劳动合同法第条第款规定向用人单位请求支付双倍工资。符合法定订立无固定期限劳动合同的情的其他诉讼请求。评析符合法定订立无固定期限劳动合同的情形，劳动者与用人单位再次订立劳动合同中明确约定固定劳动合同期限根据劳动合同法第条第款的规定如果是劳动者主张订立固定期限劳动合同的，是符合法律规定的。用人审判决宣判后，郑公司均不服，向市中级人民法院提起上诉......”。

3、“.....摘要对于符合签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位的行为对劳动者权益造成不同的损害的，应该承合同，公司就应当与其签订，公司不与郑续签合同不符合相关法律规定。符合订立无固定期限劳动合同情形的法律责任分析论文原稿。审判区法院判决公司于判决生效之日起十日内支付郑解除劳动关系赔偿金，元公司于判决订无固定期限劳动合同的情形，用人单位的行为对劳动者权益造成不同的损害的，应该承担相应的法律责任。审判决宣判后，郑公司均不服......”。

4、“.....审判区法院判决公司于判决生效之日起十日内支付郑解除为无固定期限，无论用人单位是否同意，事实上已经成就了无固定期限劳动关系，对于用人单位解除与劳动者之间的劳动合同的行为，劳动者有两种救济途径，是选择与用人单位继续劳动关系，要求其支付双倍工资，是同意终止与用人限劳动合同，用人单位就应当签订，即使用人单位拒绝签订书面合同，劳动关系并没有解除，他们之间已经形成事实上的无固定期限劳动关系，對用人单位不签订书面合同的行为，劳动者可以要求用人单位支付双倍工资......”。

5、“.....案件受理费元，由公司负担。国劳动合同法第十条的规定，本案中郑与公司订立的劳动合同均是固定期限，且连续多次，如果郑主张签订无固定期限劳动合同是符合上述法律规定的，因此在最后次固定期限劳动合同到期后，郑提出与公司签订无固定期限劳动任主体应当是用人单位，来均衡劳动者与用人单位之间的不平等地位，更好的保障劳动者的合法权益。如果用人单位举证不能......”。

6、“.....符合法定订立无固定期限劳动合同劳动关系赔偿金，元公司于判决生效之日起十日为郑办理失业保险相关手续驳回郑的其他诉讼请求。案件受理费元，由公司负担。市中级人民法院再审认为，关于公司终止与郑之间的劳动合同是否违法的问题。根据中华人民共和位的劳动合同，主张解除劳动关系违法，要求用人单位支付违法解除赔偿金。参考文献王林清劳动争议裁诉标准与规范北京人民法院出版社，奚晓明最高人民法院劳动争议司法解理解与适用北京人民法院出版社，......”。

7、“.....用人单位拒不签订劳动合同并终止其与劳动者的劳动合同笔者认为本案劳动者与用人单位再前两次劳动合同中均约定了固定期限，在最后次合同到期后，劳动者提出与用人单位续订劳动合同，并要求该合同的情形，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同当满足法定的订立无固定期限劳动合同的条件时，劳动者可以选择与用人单位订立固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同，而对于用人单位而言无权选择......”。

8、“.....说明劳动者已经放弃选择无固定期限合同的权利，但劳动者在劳动合同上签字的行为，并不能当然被认定为系劳动者向用人单位提出订立固定期限劳动合同，是否是劳动者提出的举证责法律责任分析论文原稿。市中级人民法院再审判决撤销区人民法院民事判决及市中级人民法院民事判决公司于本判决生效之日起十日内支付郑解除劳动合同赔偿金元公司于本判决生效之日起十日为郑办理失业保险相关手续驳劳动合同，主张解除劳动关系违法，要求用人单位支付违法解除赔偿金......”。

9、“.....奚晓明最高人民法院劳动争议司法解理解与适用北京人民法院出版社，。被告公司辩称，不同期限劳动合同的情形，用人单位拒不签订劳动合同并终止其与劳动者的劳动合同笔者认为本案劳动者与用人单位再前两次劳动合同中均约定了固定期限，在最后次合同到期后，劳动者提出与用人单位续订劳动合同，并要求该合同为无固形，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同当满足法定的订立无固定期限劳动合同的条件时......”。