1、“.....就必须要承担诉讼费用律师费交通费等多项费用，花费大，且维权程序益。外部监督管理不力主要体现在。监察不到位管理不足经费紧张监察人员素质低下等原因导致劳动行政部门对在试用期内的劳动者的合法权益没有做到保护完全，使用人单位随意侵犯劳动者合法权益。利的部门有劳动行政部门司法行政部门和工商部门等。这些部门之间没有协调好各自的职能，分工不明确，出了问题互相推卸责任，导致试用期内劳动者的合法权益没有受到正当的维护。这些现象既不利于促进劳动关系的和谐，也对和谐社会的构建造成了定隐患。所谓的试用期是指用人单位考察劳动者各方面素质和能力的个规定的时间侵犯时，也可以通过媒体网络等方式曝光自己所在用人单位的侵权行为，寻求社会力量，得到社会的支持，为自己维权提供有力臂膀。综上所述，试用期作为劳动合同的个特殊阶段，用人单位和劳动者之间的关系也是十分复杂的。但不管怎样......”。

2、“.....只有这样，才会真正招到优秀的人才，为单位进步发展提供更优厚的人才力量，增强企业凝聚力，为构建社会主义和谐社会贡献自己的份力量。参考文献崔书瑞，焦阳扬，邓铭等基于我国的试用期内劳动者的权益保护问题探讨山东纺织经济我国试用期劳动者合法权益的保护分析论文原稿应由民主选举的方式选出，公会成员的工资标准由政府部门规定，使工会不与用人单位发生利益关系。这样，工会组织才会真正站在劳动者的立场上维护劳动者的权益。对于政府相关部门来说，应当制定些措施来保护劳动者的合法权利，如加大对用人单位的处罚力度要求用人单位对那些受到侵犯的劳动者加倍补偿等，有效制止用人单位在劳动者试用期间随意侵犯劳动者权利的行为。对社会各界来说，要在自己职责内发挥监督作用。如，对记者来说，要及时曝光用人单位的侵权行为，并呼吁社会关注试用期内劳动者合法权利的维护......”。

3、“.....第，要对劳动者在试用期内的工资制定个标准，要求试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，保护劳动者合法权益。第，要对试用期的适用范围作出规定，要特别规定哪些人不得适用试用期。第，要明确规定劳动者的录用条件。确保用人单位不会随意找借口辞退劳动者，损害劳动者权益。减轻劳动者的举证责任由于我国现行相关法律法规中规定的大部分举证责任是由劳动者承担的。但在试用期这样个特殊阶段，劳动者可以收集到的证据很少，所以举证责任对劳动者来说依然很重，很多劳动者因为第，劳资双方地位失衡。由于我国现在就业情况十分紧张，劳动力远远大于就业岗位，导致就业非常大。些用人单位素质低下，以此来损害劳动者的合法权益。而劳动者为了保住来之不易的工作，只能选择忍气吞声。第，我国劳动者的维权成本高。如果劳动者的权益受到侵犯，劳动者想维护自己的合法权益，就必须要承担诉讼费用律师费交通费等多项费用......”。

4、“.....很多劳动者都选择了默默忍受，任由用人单位侵犯自己的权利，形成恶性循环。第，劳动者自身也存在很大问题。首先，劳动者法律意识薄弱维权意识不第，报酬权。这是劳动者最重要的也是最容易被用人单位利用的个权利。由于劳动法的规定不全面，使得很多用人单位都抓住了这个空白。在劳动者试用期间，对劳动者的劳动进行压榨与剥削。换言之，劳动者在试用期内提供的劳动与用人单位付出的工资之间不成比例，即劳动者付出的劳动价值大于他实际获得的工资。虽然，试用期内的工资本就低于试用期届满后的工资标准，但这并不代表用人单位可以随意压低试用期内劳动者的工资，使试用期变成白干期剥削期。随后，在我国颁布的劳动合同法和中华人民共和国劳动合同法实施条下几个方面。第，用人单位单方面延长试用期限。我国的劳动法规定用人单位的试用期最长不得超过个月，并且在设立试用期的时候应当遵从用人单位和劳动者双方的意愿......”。

5、“.....否则，即算违法行为。第，随意解雇劳动者。有些用人单位法律意识不足，认为既然劳动者现在是试用期，那么就不是正式员工，就可以随意解聘。很多公司会高薪招聘些劳动者，然后在劳动者试用期结束后以考核不合格为理由解聘。我国试用期劳动者合法权益的保护分析论文原稿。对于劳动者来说，在试用期内，劳动者可以快速是最容易被用人单位利用的个权利。由于劳动法的规定不全面，使得很多用人单位都抓住了这个空白。在劳动者试用期间，对劳动者的劳动进行压榨与剥削。换言之，劳动者在试用期内提供的劳动与用人单位付出的工资之间不成比例，即劳动者付出的劳动价值大于他实际获得的工资。虽然，试用期内的工资本就低于试用期届满后的工资标准，但这并不代表用人单位可以随意压低试用期内劳动者的工资，使试用期变成白干期剥削期。随后......”。

6、“.....简化劳动者的维权程序，使劳动者切实感受到政府和国家对自己的支持和保护，保证自己在试用期内的合法权利也能受到维护。寻求社会保护劳动者权益受到侵犯时，也可以通过媒体网络等方式曝光自己所在用人单位的侵权行为，寻求社会力量，得到社会的支持，为自己维权提供有力臂膀。综上所述，试用期作为劳动合同的个特殊阶段，用人单位和劳动者之间的关系也是十分复杂的。但不管怎样，用人单位要始终注意不能随意损害劳动者的合法权利。只有这样，才会真正招到优秀的人才，为单位进步发展提供更优厚的人才力量，增措施。相关部门加强监管力度根据监督主体的不同，相关部门主要分为个方面，工会政府相关工作部门和社会各界的监督。从工会方面来说，工会组织成员首先应由民主选举的方式选出，公会成员的工资标准由政府部门规定，使工会不与用人单位发生利益关系。这样，工会组织才会真正站在劳动者的立场上维护劳动者的权益......”。

7、“.....应当制定些措施来保护劳动者的合法权利，如加大对用人单位的处罚力度要求用人单位对那些受到侵犯的劳动者加倍补偿等，有效制止用人单位在劳动者试用期间随意侵犯劳动者权利的行我国试用期劳动者合法权益的保护分析论文原稿应工作环境和自己的工作，较准确地判断自己是否适合这项工作以及是否愿意加入该用人单位。不仅如此，劳动者还可以在试用期内对用人单位的薪酬待遇劳动合同的合法性等进行考察，防止被骗。总而言之，试用期的设定是对用人单位和劳动者两者都有利的行为。然而，试用期内劳动者的合法权益却不是总能受到保护的，损害试用期内劳动者合法权益的现象还时有发生。试用期规定的法律解读虽然在试用期内劳工的其他劳动条件和般劳动之间有所不同，但试用期内的劳动者按法律规定依然享有完整的劳动权利，主要包括以下几个方可以快速适应工作环境和自己的工作......”。

8、“.....不仅如此，劳动者还可以在试用期内对用人单位的薪酬待遇劳动合同的合法性等进行考察，防止被骗。总而言之，试用期的设定是对用人单位和劳动者两者都有利的行为。然而，试用期内劳动者的合法权益却不是总能受到保护的，损害试用期内劳动者合法权益的现象还时有发生。试用期规定的法律解读虽然在试用期内劳工的其他劳动条件和般劳动之间有所不同，但试用期内的劳动者按法律规定依然享有完整的劳动权利，主要包括者在试用期内合法权利的措施完善相关法律法规我国的劳动法和劳动合同法等相关法律法规还存在很多不足之处，要完善这些法律法规，为试用期内劳动者权益保护提供最有力的支持。第，要对劳动者在试用期内的工资制定个标准，要求试用期内劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，保护劳动者合法权益。第，要对试用期的适用范围作出规定，要特别规定哪些人不得适用试用期。第，要明确规定劳动者的录用条件......”。

9、“.....损害劳动者权益。减轻劳动者的举证责任由于我国现行相关法律法规中规全面详细的规定，为试用期间的劳动者的工资提供了个较具体的标准和底线。第，社会保险。有些用人单位会利用劳动者法律意识不足或法律知识欠缺的缺点，不为劳动者办理社会保险手续或者试用期内不缴劳动者的社会保险费，损害了劳动者的社会保险权，使用人单位获得了很多廉价短工。针对这个权利，我国的劳动合同法进行了明确的规定，规定用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，如果用人单位没有为劳动者缴纳相关费用，那么劳动者有权解除合同并要求用人单位支付定的经济补偿。对于劳动者来说，在试用期内，劳动者企业凝聚力，为构建社会主义和谐社会贡献自己的份力量。参考文献崔书瑞，焦阳扬，邓铭等基于我国的试用期内劳动者的权益保护问题探讨山东纺织经济，尹航论试用期的工资标准对第十条和第十条的商榷青年科学......”。