1、“.....存在主动加班的情况。各种加班原因与现象导致了加班情况的出现，严重侵犯了劳动者的正当合法权益。现文章主要针对当前劳动者的加班情况对于用人单位难度更大。而国家出台的相关劳动争议案件的法律规定中明确指出，劳动者有证据证明用人单位拥有证明劳动者加班事实的证据，而用人单位拒绝提供，则由用人单位承担不利后果。在具体司法过程中劳动者能够提供记录了加班实时的考勤表或其他可以表现考勤事实的复印件，法院通常都会将其延长工作时间的相关法理分析论文原稿同集体合同等相关档案进行查阅。针对用人单位违反加班法律规定的事后补偿，我国出台的劳动争议调解仲裁法中明确指出，如用人单位与劳动者就劳动报酬经济补偿或其他赔偿发生争议，适用于劳动仲裁程序......”。

2、“.....如用人单位存在无故拖欠工资拒绝支付加班工资等现象，需要责令我国劳动者加班法律规定现状我国劳动者加班法律我国出台的劳动法与劳动合同法中明确规定了用人单位如出现违反法律规定的加班行为有明确规定。我国劳动合同法中也进行了明确规定，对于用人单位安排加班却不支付加班费用的，劳动行政部门要责令用人单位在限期内支付加班费用或其他经济补偿如劳动的情况十分普遍。现如今加班现象严重，劳资双方的矛盾不断激化。用人单位经常出现压榨劳动力的情况，要求劳动者长时间加班，违反了法律对加班的相关规定同时，劳动者由于自身对薪资的要求，存在主动加班的情况。各种加班原因与现象导致了加班情况的出现，严重侵犯了劳动者的正当合法权益......”。

3、“.....在维权过程中也会遭遇阻碍。因此，构建完善的举证责任是不可忽视的关键环节。延长工作时间的相关法理分析论文原稿。举证责任分配问题在普通民事案件中通常都是根据谁主张，谁举证的原则来进行。但是就目前我国劳动法中尚未明确指出加班工资纠纷中举单位使用系统对劳动者进行考勤考察的情况十分常见。用人单位使用定位系统在对劳动者进行考勤的过程中如果不存在侵犯劳动者其他正当权益的情况下，并且能够与其他证据相互印证的，这数据可以被认定为加班事实的证据。在司法实践中，如用人单位提供的系统数据情况与考勤状况薪资发放加班责任全面落实用人单位在债法方面的加班补偿责任。债法加班补偿责任主要是指用人单位需要严格按照国家相关劳动法律法规规定的补偿体系......”。

4、“.....是避免部分用人单位为了逃避补偿给劳动者的责任，将原有应纳入标准工时的工作调整至其他工时制是全面落实审批权，对调整入权益的情况下，并且能够与其他证据相互印证的，这数据可以被认定为加班事实的证据。在司法实践中，如用人单位提供的系统数据情况与考勤状况薪资发放情况相致，且能够相互印证，如劳动者不认可且没有证据进行反证，均可以认定用人单位提供的考勤证据。综合上述若干种情况来看，当前加班实但是就目前我国劳动法中尚未明确指出加班工资纠纷中举证责任的分配。劳动争议案件适用法律中明确规定了劳动者要承担举证责任以及用人单位需要承担不利举证相关后果。因此，就当前加班举证相关问题产生分歧，现笔者进行以下不同角度的研究......”。

5、“.....在维权过程中延长工作时间的相关法理分析论文原稿情况相致，且能够相互印证，如劳动者不认可且没有证据进行反证，均可以认定用人单位提供的考勤证据。综合上述若干种情况来看，当前加班实时的举证责任还十分不明朗，无法得到有效的处理。法律在具体细节与情况的规定上也存在模糊界限。延长工作时间的相关法理分析论文原稿。就需要树立起维护自身权益的强力意识。切忌为了片面追求薪金和晋升空间放弃自身应有的权利。要重视自我正当权益的保护，树立起劳动安全意识。用法律武器保护自己，积极与用人单位进行协调，必要时可以采用仲裁或诉讼等方式来保护自身正当权益。系统考勤数据证据效力在实际劳动关系中用人针对用人单位违反加班法律规定的事后补偿......”。

6、“.....如用人单位与劳动者就劳动报酬经济补偿或其他赔偿发生争议，适用于劳动仲裁程序。根据劳动仲裁程序的相关规定，如用人单位存在无故拖欠工资拒绝支付加班工资等现象，需要责令用人单位在规定期限内支付劳动者其他工时的工作内容进行审批，对调整入其他工时后的整体工时计算周期进行审批是严格按照用人单位加班补偿制度给予劳动者应有的补偿，保护劳动者的正当权益，积极鼓励引导劳动者与用人单位积极协调，以提升用人单位违反加班的成本。强化劳动者维护合法权益的意识与能力劳动者在进入用人单位的时时的举证责任还十分不明朗，无法得到有效的处理。法律在具体细节与情况的规定上也存在模糊界限......”。

7、“.....用人单位在制定工时制度的过程中要充分考虑工时制度的性质与特点，健全用人单位也会遭遇阻碍。因此，构建完善的举证责任是不可忽视的关键环节。延长工作时间的相关法理分析论文原稿。系统考勤数据证据效力在实际劳动关系中用人单位使用系统对劳动者进行考勤考察的情况十分常见。用人单位使用定位系统在对劳动者进行考勤的过程中如果不存在侵犯劳动者其他正得的加班工作，并且增加支付加班工资报酬作为经济补偿，同时可以责令用人单位按照相当于支付劳动者加班工资经济补偿总和倍的劳动赔偿金。另外，我国还出台了其他关于加班法律规定，至今已经形成了相对完善法律体系。举证责任分配问题在普通民事案件中通常都是根据谁主张，谁举证的原则来进行......”。

8、“.....另外，劳动法还明确提出了用人单位需要严格按照国家工作时间与休息的相关规定作为监察内容。当期劳动行政部门对用人单位进行监察时，有权利对用人单位的劳动合同集体合同等相关档案进行查阅。相关法律规定进行研究，对劳动者加班的补偿情况进行深入分析，同时对比其他国家劳动者加班的法律法规，提出我国需要进步优化完善加班制度的法律制定，用人单位要进步承担起加班责任，并且持续提升劳动者维护正当权益的能力。关键词延长劳动时间劳动立法加班制度我国劳动者加班法律规定现状我国认定为劳动者有证据证明用人单位拥有原件，所以用人单位有责任提供原件......”。

9、“.....拒绝提供原件，法院通常认定劳动者所主张的加班事实存在。摘要在市场经济环境中加班是劳动关系中的普遍的情况之，劳动者加班的情况十分常见。用人单位违反超时加班的情况十分普遍。现如今加班现象用人单位在规定期限内支付劳动者应得的加班工作，并且增加支付加班工资报酬作为经济补偿，同时可以责令用人单位按照相当于支付劳动者加班工资经济补偿总和倍的劳动赔偿金。另外，我国还出台了其他关于加班法律规定，至今已经形成了相对完善法律体系。由于在实际情况中劳动者举证加班事实的情况者薪资低于当地最低工资标准，需要向劳动者支付差价如在限期内尚未支付则责令用人单位需要按照应补偿金额的来向劳动者加付赔偿金额。另外......”。