1、“.....人力资本的构成要素知识技能和体力与人力资本的载体人，不可分离且必须附着于其载体才能形成积累被使用，因此，人力资本不可能独立于其载体而存在。正如舒尔茨指出的人力资本的显著标志是它属于人的部分。它是人类的，因为它表现在人的身上，没有人能把自己同他人拥有的人力资本分开。它必将始终带着自己的人力资本，无论这笔资本用于生产还是用于消费。豎。人力资本作为蕴含于人体内的劳动能力，有关其存量的信息往往只能被其所有者所掌握，是看不到本身。具体而言，人力资本存量可能因人力资本出资者的主观努力而显著增加，也可能即因主观恶意而致急剧减少。美国法学家博登海默说得好人往往有创造性和惰性两种倾向，法律是刺激人们奋发向上的个有力手段。法律不可能直接下命令使人成为个发明家或创造出优秀的音乐作品，但它却可以为人们发挥创造才能提供必要的条件。因此......”。

2、“.....人力资本亦应像物智力成果那样可作为股东对公司的出资，并根据其价值的大小赋予股东相应的股权，这也人力资本出资的经济学和法学分析论文原稿是看不到摸不着的，他人较难准确地加以认识和度量。人力资本的构成要素知识技能体力不是成不变的，其存量可因不断投资学习而中积累增加，也可能在不经常更新过程中发生价值的贬损。此外，人力资本还受到人的思想道德情绪心态身体健康等因素的影响，在实现价值过程中也具有伸缩性。人力资本出资的经济学和法学分析论文原稿。但受资本信用的理念的影响，大陆法系国家目前对人力资本出资还基本持否定态度。人力资本出资的法理学依据人力资本的形成与价值实以人力资本对公司出资才能适应经济发展的趋势。人力资本的的特点如上文所提及，经济学上，与人力资本相对应的另概念是物质资本或物力资本。在传统的经济学理论中，物质资本最初主要指货币实物等有形财产，但随着经济科技的发展和法律的许可......”。

3、“.....虽然这些权利也是无形的，但仍有权利载体或表彰权利的证书，因此，在经济学上仍将这些财产通称为物质资本，而与人力资本相对应。与物力资本相比较而言，人力资本作的自主决定权正是人力资本的人身依附性无形性和价值的动态性等个特征决定了较难准确地评估其价值。人力资本出资的理论基础人力资本出资的经济学理论基础从经济学角度分析，人们对资本形态的认识，之所以从单纯的物力资本发展到物力资本和人力资本，这与与不同时期不同生产要素的相对稀缺性有关，同时也与不同时期不同生产要素所凸显的经济价值有关。豏在工业化时期，社会更稀缺的是物力资本，对人力资本的需求相对较弱，因而在整个社会中，表现出资本其，评估调整。由于人力资本价值基于人力资本出资者主观原因，其价值具有贬值或升值的可能性。为建立种对人力资本出资者激励警戒和对物力资本出资者债权人利益保护的机制......”。

4、“.....尽管人力资本所有权不能转让，但其使用权是可以转让的人力资本的所有权，表现为人力资本的所有者对人力资本构成要素知识技能体力的占有使用收益和处分。人力资本的占有权，表现为人力资本所鉴各国对现物出资现物出资是指股东以货币以外的财产出资的评估监督制度，人力资本出资的评估也须接受法定的监督，以保障评估的公开性科学性准确性安全性。这些制度包括验资机构审核制度股东决议制度和信息公开制度。验资机构审核制度就是由独立于评估机构的法定验资机构对人力资本的价值评估进行审验，以监督人力资本价值评估的准确性和公正性。股东会决议制度，是指为确保用于出资的人力资本对公司的有益性及其评估的准确性，由以物力出资的股东对于人力资定仅属于部委规章，并不能与法律行政法规同属于个法律位阶。因此......”。

5、“.....并不能属于公司法第十条第款规定的法律行政法规规定不得作为出资的财产。综上所述，随着知识经济信息经济时代的到来，人力资本已成为现代经济中最重要最活跃的生产要素和较物力资本更稀缺的资源，以人力资本出资有其重要性和必然性。为了最大限度发挥人力资本的效用和实现公平效率正义自由等法律价值目标，促进社会经济发展，我国公司法已在未来公司中从事的活动人力资本出资的期限评估价格及其所折算的股份等相关事项，记载在公司章程工商登记机关的商业登记簿公司营业执照上，以便与公司交易的第人了解公司的资本构成，保护交易的安全。我国法律行政法规并未明确禁止人力资本不得作为股东对公司出资的财产受大陆法系交易安全资本理念的影响，国家工商行政管理总局颁布实施的公司注册资本登记管理规定第条第款明确规定，股东不得以劳务作价出资。部分学者就因此认为我国法律禁止人力资本出资......”。

6、“.....以及债权人和股东之间利益权衡，也同时基于人力资本的难以评估性，笔者主张应由独立于人力资本相关利益主体的专业资产评估机构来评估，以确保评估结果的公正科学权威和准确。其，评估监督。借鉴各国对现物出资现物出资是指股东以货币以外的财产出资的评估监督制度，人力资本出资的评估也须接受法定的监督，以保障评估的公开性科学性准确性安全性。这些制度包括验资机构审核制度股东决议制度和信息公开制人力资本出资的经济学和法学分析论文原稿本出资的作价数额加以审议并做出予以调整或认可决议的种制度，其利用股东相互之间的利益制衡机制，保障全体股东或认股人的利益。人力资本出资信息公开制度也就是把人力资本出资的具体情况，如人力资本出资人的姓名在未来公司中从事的活动人力资本出资的期限评估价格及其所折算的股份等相关事项，记载在公司章程工商登记机关的商业登记簿公司营业执照上......”。

7、“.....保护交易的安全。人力资本出资的经济学和法学分析论文原稿业管理出版社王利明民法学北京法律出版社马克思资本论北京中国社会科学出版社乔伟新编法学词典济南山东人民出版社。其，评估主体。评估主体是指由谁来对人力资本进行评估。基于人力资本评估价值的大小直接关系到物力资本的出资者和人力资本的出资者之间的利益分配，以及债权人和股东之间利益权衡，也同时基于人力资本的难以评估性，笔者主张应由独立于人力资本相关利益主体的专业资产评估机构来评估，以确保评估结果的公正科学权威和准确。其，评估监督。借资本出资者激励警戒和对物力资本出资者债权人利益保护的机制，有必要建立因人力资本出资者的主观态度而导致人力资本价值的增减的人力资本评估价值调整制度。尽管人力资本所有权不能转让，但其使用权是可以转让的人力资本的所有权......”。

8、“.....人力资本的占有权，表现为人力资本所有者对人力资本构成要素知识技能体力的占有。人力资本的使用权，表现为人力资本所有者自愿在行业岗位工作确认了人力资本出资的合法地位。注释美西奥多舒尔茨著蒋斌，张蘅译人力资本投资北京商务印书馆付海燕人力资本出资法律问题研究硕士学位论文长沙湖南师范大学蔡琛，徐宗玲高新技术企业的人力资本产权问题商业研究候文娟论公司法人力资本出资的缺失硕士学位论文厦门厦门大学杨琅琅人力资本出资之质疑兼评我国职工持股问题之解决法制与社会谈潇人力资本出资新解法人张中秋，杨春福，陈金钊法理学法的历史理论与运行南京南京大学出版社李宝人力资本运营北京企豘笔者不敢苟同此观点，理由如下第，劳务与人力资本并不是同个概念，这两个概念在含义和特征方面均存在区别。法学上的劳务是指以体力劳动或智力劳动的形式为他人提供种效用的活动。豙劳务通常表现为种行为......”。

9、“.....而人力资本是蕴含在人体内的知识技能体力的总称，是无形的，不可视的较难评估的，是种无形财产。第，退步讲，即使劳务与人力资本是同个概念，但国家工商行政管理总局颁布的公司注册资本登记管理规。验资机构审核制度就是由独立于评估机构的法定验资机构对人力资本的价值评估进行审验，以监督人力资本价值评估的准确性和公正性。股东会决议制度，是指为确保用于出资的人力资本对公司的有益性及其评估的准确性，由以物力出资的股东对于人力资本出资的作价数额加以审议并做出予以调整或认可决议的种制度，其利用股东相互之间的利益制衡机制，保障全体股东或认股人的利益。人力资本出资信息公开制度也就是把人力资本出资的具体情况，如人力资本出资人的姓名的自主择业权，是将知识技能体力通过自身的劳动转化为成果的过程。人力资本的收益权......”。