度的重要原因。关于薪酬期望。对于未来的薪酬期望，要求在元以内的大学生为，要求在元的大学生为，要求在元的大学生为，要求在元以上的大学生为，认为都可以的大学调研的热门题目，本研究报告数据即来源于该活动。调查共发放问卷份，收回有效问卷份。我们统计分析了依次为就业形势就业自信度就业区域岗位要求薪酬期望这个较有代表性的凸显学生关注度的代表性问题。引导大学生调适就业观乃现实要策论文原稿。关于就业形势。对于大学毕业后的就业形势，调查引导大学生调适就业观乃现实要策论文原稿地区和农村的大学生为。从调查数据看出，大学生更向往沿海发达地区及大中型城市，对自身期望值较高，对个人未来发展趋于自信，但他们对于在大中型城市扎根的艰巨性和挑战是否有清楚的认识，这还有待调查研究。同时，我国北上广深等超大城市人口直快速流入，城市不堪重负，而不发达及边远地区人口界广泛关注的，也是在校大学生自身非常感兴趣的调研题目。在重庆川外南方翻译学院和两个年度毛泽东思想和中国特色社会主义理论概论课实践教学活动中，大学生就业观都是学生选择调研的热门题目，本研究报告数据即来源于该活动。调查共发放问卷份，收回有效问卷份。我们统计分析了依次为就业形势就以上，我们认为难度是比较大的。关于就业形势。对于大学毕业后的就业形势，调查数据显示，认为形势严峻的大学生为，认为形势正常的大学生为，认为形势较好的大学生为，对情况完全不了解的学生为。以上数据表明，在严峻的就业形势下，已经有半数以上的学生认清这现实，这是值得我们欣慰的。但还有关于薪酬期望。对于未来的薪酬期望，要求在元以内的大学生为，要求在元的大学生为，要求在元的大学生为，要求在元以上的大学生为，认为都可以的大学生为。调查数据显示，近半的大学生要求工资要达到元，更有近分之的大学生要求达到元以上。而根据大学生理想的就业区域的调查，我们可知大学生理想重单位工作环境的大学生为，看重工资待遇福利的大学生为，看重单位稳定等因素的大学生为。这组数据说明，大学生对未来岗位考虑最多的是发展潜力和薪酬待遇，展现出当代大学生既有长远眼光也注重现实条件。与以往调查结果相比，对职位发展潜力的要求明显上升，对工资福利待遇的要求则大幅下降。可的前提。这就要求大学生要构建并不断充实自己的知识体系，在学习的过程中把所学知识内化为自身素质。同时，要注重实践能力的培养，积极争取机会参加社会实践，积累工作经验，提高实际工作能力。其次，应从实际出发调整就业期望，实现科学择业。在人才竞争激烈的环境中，当代大学毕业生必须树立自绍在内的就业指导体系。高校要积极拓宽就业渠道，增强学生的择业信心。努力创造学生实习与工作实践等机会，引导学生了解社会职业对人才素质的需求。在大学年中，要贯穿就业教育和指导帮扶，帮助大学生全面科学的把握自己评价自己，最终实现理想的职业目标。还应注重培养大学生形成勇于创新敢于竞积极倡导全社会对大学生实现就业提供帮助。在学生在校期间，广大企事业单位要积极为学生实习实践提供机会，政府相关机构要为校企联合铺桥搭路，积极倡导订单式人才培养模式，促进高校根据市场需求进行教学改革。总之，国家和社会应想方设法帮助学生在学习及工作实践中做好就业准备，调整适宜的就引导大学生调适就业观乃现实要策论文原稿见他们对未来发展越来越看重，认为当下的利益虽然也重要，但已经没有以往大学生那样强的迫切要求，展现出大学生在这问题上考虑更加合理，进步非常明显。同时，大学生对就业岗位作出的期盼，也对我国广大企事业单位人力资源管理部门提出了新的发展要求。引导大学生调适就业观乃现实要策论文原稿观，而不仅仅局限于地域薪酬等短期因素。其，大学生在职业选择时，要切实做到树立远大理想，实现个人价值与社会价值旳统。不仅要做到立足现实，更要高瞻远瞩，自觉坚持把个人利益和社会利益相统，树立远大的职业理想关于岗位要求。对于未来工作岗位的要求，看重发展空间和潜力的大学生为，看益虽然也重要，但已经没有以往大学生那样强的迫切要求，展现出大学生在这问题上考虑更加合理，进步非常明显。同时，大学生对就业岗位作出的期盼，也对我国广大企事业单位人力资源管理部门提出了新的发展要求。国家和社会应充分发挥作用。要想真正解决大学生就业问题，根本上依靠我国的经济增长。主择业观，在大学生涯中正确认识和把握自己，明确的就业目标，作出科学的个人职业生涯规划。在当下其次，高等教育已经大众化的社会环境中，大学生要清醒审视就业前景，调整就业期望，适应市场需求，工作岗位的选择和薪酬要求等要结合自身的条件能力兴趣等各方面因素作综合考量，要树立发展的就业争不怕挫折等良好的心理素质，积极采取有效措施，有计划有步骤地从低年级就着手培养大学生就业时适宜社会需要的就业观职业技能和良好的心理状态，以便帮助他们能正确理性地面对激烈的社会竞争。大学生应从实际出发自我调适就业观。首先，大学应充分认识提升自身综合素质，提高就业能力是保障就业观，提升就业能力。高校應加大大学生就业教育引导力度。高校应不断完善大学生综合素质培养的立体化教育体系，加大就业教育引导力度，积极帮助大学生了解和掌握就业政策及形势，主动适应经济建设与社会发展的需要。包括建立健全包括职业生涯规划教育创业教育心理健康教育择业技巧指导和政策法规介政府部门应采取积极有效的政策措施，加大对经济和社会发展相对落后地区的转移扶持力度，逐步缩小城乡之间和地区之间的差异。制定和完善各项就业政策，为当代大学生面向基层就业创造良好的经济社会环境。鼓励和引导大学毕业生面向基层，面向中西部就业，将推动地方发展与个人发展结合起来。政府应引导大学生调适就业观乃现实要策论文原稿利的大学生为，看重单位稳定等因素的大学生为。这组数据说明，大学生对未来岗位考虑最多的是发展潜力和薪酬待遇，展现出当代大学生既有长远眼光也注重现实条件。与以往调查结果相比，对职位发展潜力的要求明显上升，对工资福利待遇的要求则大幅下降。可见他们对未来发展越来越看重，认为当下的利生为。调查数据显示，近半的大学生要求工资要达到元，更有近分之的大学生要求达到元以上。而根据大学生理想的就业区域的调查，我们可知大学生理想的工资地点大多是在大型或发达城市，如按照这类城市的生活水平来估算，大学生提出的薪酬仍然只能解决基本生活，可见他们并没有提出过高的薪酬要求，据显示，认为形势严峻的大学生为，认为形势正常的大学生为，认为形势较好的大学生为，对情况完全不了解的学生为。以上数据表明，在严峻的就业形势下，已经有半数以上的学生认清这现实，这是值得我们欣慰的。但还有近半数的学生对未来将面临的紧迫的就业状况还不够清楚，更谈不上进行充分的准备，人才流失严重，这跟当代大学生的就业选择不无关系。大学生就业观调查情况统计分析简述大学生就业观状况，不仅是社会各界广泛关注的，也是在校大学生自身非常感兴趣的调研题目。在重庆川外南方翻译学院和两个年度毛泽东思想和中国特色社会主义理论概论课实践教学活动中，大学生就业观都是学生选择业自信度就业区域岗位要求薪酬期望这个较有代表性的凸显学生关注度的代表性问题。引导大学生调适就业观乃现实要策论文原稿。关于就业区域。对于未来的就业区域，选择去沿海发达地区的大学生为，选择中西部大中型城市的大学生为，选择到国外发展的大学生为，选择回到家乡的大学生为，选择边远近半数的学生对未来将面临的紧迫的就业状况还不够清楚，更谈不上进行充分的准备，这又是令人忧心的。据相关调查显示，大部分大学生在就读期间对于职业规划及未来的求职准备都是非常欠缺的，这也是加剧大学生就业难度的重要原因。大学生就业观调查情况统计分析简述大学生就业观状况，不仅是社会各想的工资地点大多是在大型或发达城市，如按照这类城市的生活水平来估算，大学生提出的薪酬仍然只能解决基本生活，可见他们并没有提出过高的薪酬要求，仅仅是解决生存问题，也算是合理的基本要求。但是，鉴于这类地区人才众多，竞争激烈，刚毕业的大学生能否实现这薪酬水准，特别是首次就业达到元