1、“.....对受害女性进行疏导之外，还要对她们提供建设性的建议，使得她们不要有自卑心理，增加她们的自信。社工的态度不能出现怜悯和同情，因为受到伤害的女性心理比较脆弱，定要维护论企业社会工作介入妇女歧视策略论文原稿现歧视。女性受到的提拔机会比男性少很多，企业的高管团队中也是以男性为主。论企业社会工作介入妇女歧视策略论文原稿。社会工作方法介入妇女歧视小组工作的方法介入个案工作和小组工作是社会工作介身观念。发生企业歧视的原因中......”。

2、“.....妇女需要了解自身的问题。首先就是女性自信心不足，这样很容易产生依赖心理其次就是文化程度低再次就是文化程度低导致的法律意识薄弱，当遇到歧视的时导致了女性的经济地位处于劣势，进而影响了其社会地位。随着近现代社会妇女解放运动的兴起，人们对妇女权益开始重视，国家也制定法律法规来维护妇女的权益，例如中华人民共和国妇女权益保护法就是专为保关键词企业妇女歧视企业社会工作问题策略措施妇女歧视的根源在社会上......”。

3、“.....虽然现在这种歧视跟过去有了很大的改善，但是还是很常见。造成这种现象的但是在实际招聘过程中，还有存在男性优先这条心照不宣的规则。招聘单位认为刚毕业的大学女生，过两年就要结婚生育哺乳，再加上每个月还有几天特殊的日子，所以相对男性而言，女性对工作的精力和时间的投着近现代社会妇女解放运动的兴起，人们对妇女权益开始重视，国家也制定法律法规来维护妇女的权益，例如中华人民共和国妇女权益保护法就是专为保护妇女权益的法律......”。

4、“.....传统思想的影响再加上些方面限制导致妇女歧视十分普遍，虽然现在这种歧视跟过去有了很大的改善，但是还是很常见。造成这种现象的根源主要有以下几方面经济基础决定了社会地位。由于我国女性的自身观念。发生企业歧视的原因中，除了社会原因之外，妇女需要了解自身的问题。首先就是女性自信心不足，这样很容易产生依赖心理其次就是文化程度低再次就是文化程度低导致的法律意识薄弱......”。

5、“.....本文首先介绍了妇女歧视现象的根源，然后分析企业妇女歧视所出现的问题，最后提出企业社会工作在妇女歧视方面应该采取的策略措施。论企业社会工作介入妇女歧视策略论文原稿企业存在的妇女歧视问题女性就业中的歧视在就业中，女性歧视是非常普遍的，尤其是工程类企业，经常会要求限男性或者男性优先。虽然随着国家就业促进法颁布，企业的招聘简章里这类性别歧视不明显了，系管理中的运用社会工作，张海燕中国女性就业现状与解决对策边疆经济与文化......”。

6、“.....。女性在企业中的歧视除了受伤害之外，还表现面妇女跟男性享有平等的权益。本文首先介绍了妇女歧视现象的根源，然后分析企业妇女歧视所出现的问题，最后提出企业社会工作在妇女歧视方面应该采取的策略措施。论企业社会工作介入妇女歧视策略论文原传统男女分工是女主内，男主外，所以男性是家庭的主要经济来源，承担了养家糊口的任务，而女性则是相夫教子，維持家庭生活......”。

7、“.....进而影响了其社会地位。随歧视的时候不懂得寻找解决措施最后就是部分女生性格懦弱，缺乏抗争精神。所以企业社会工作需要加强女性的技能培训和提升其文化程度来解决这些问题。关键词企业妇女歧视企业社会工作问题策略措施妇女歧视工作安排晋升等出现歧视。女性受到的提拔机会比男性少很多，企业的高管团队中也是以男性为主。企业社会工作介入的策略与技巧增权与倡导，促进社会公正要想解决企业中妇女歧视的问题......”。

8、“.....参考文献王菊芬妇女权益保障与妇女发展上海上海古籍出版社，郭慧君浅析男女同工不同酬收入分配，刘静中国职场女性歧视现象研究法制与社会，闫晓娟企业社会工作及其在企业内部员工关服务体系。权利救济机制委员会是由政府组织成立的单独机构，专门针对在就业过程中遭遇不平等的弱势人群提供权利主张。从法理上来看，权利救济机构应是个独立于行政的具有定司法权利的由专门人员组成的临她们的自尊心。小组工作是企业社会工作者运用小组工作的方法介入......”。

9、“.....教授她们保护自己的方法，使其尽量避免发生歧视骚扰等伤害。可以把企业中的女性组成小组，让她们相互交流，针入企业妇女歧视的主要措施。个案工作是对受害女性进行专门的针对性的帮助，与她们面对面的交谈，倾听她们的遭遇和困扰，使得她们能释放心理的压力。同时专业性的对她们受到的歧视进行解释，分析产生的原候不懂得寻找解决措施最后就是部分女生性格懦弱，缺乏抗争精神......”。