1、“.....这使得服务外包的人才供给面临更多挑战。应该看到，正规学历教育的优势在于能力，接包企业的吸收能力对于国际服务外包知识溢出及其技术提升起着关键影响作用。在影响技术吸收能力的众多因素中，人力资本是个重要因素。加强我国服务外包人才建设的对策选择从我国服务外包发展实际可以看到，无论是从服务外包在产业链上的地位来看，还是从服务外包价值创造来看，人才因素都是制约我国服务外包高度化发展的瓶颈。因此，要从人才建设入手，结合我国服务外包发展需要，加强服务外包人才培养及开发，不断优化人才发展环境，为服务外包的高度化发展提供人才保证和智力支撑。承接国人力资本是服务业领域，其资本投入都非常大。像服务业中研发服务信息服务金融服务商务服务现代物流等生产性服务业，都属于资本密集型行业，其发展离不开巨额的资金投入。旦资金供应出现问題，就会导致相关研发及生产运作陷于停顿......”。

2、“.....减轻成本压力，缓解生产过程中的资金约束。从市场层面来看，面对激烈的市场竞争，服务外包往往也是开拓目标市场的有效手段。推进我国服务外包发展的人才策略分析论文原稿。发包方利用与承接方之间的合作关系，进行相应的市场培育和市场开拓推进我国服务外包发展的人才策略分析论文原稿的不健全等，相关知识技术管理经验等会不可避免地通过非商业化途径扩散，这为承接方学习和模仿创造了有利条件，推动了承接方人力资本培育和技术水平提高。在种程度上，这种溢出效应属于承接方的额外收益。服务外包是指企业将相关服务业务及服务过程转移给外部服务商，由其按照约定提供相应服务的行为。服务外包并不仅仅局限于服务业领域，制造业领域的服务职能外包也属于服务外包范畴。世纪年代以来，服务外包特别是服务业领域服务外包发展尤为显著，涵盖了生产性服务业领域和消费性服务业领域，在服务外资金投入。旦资金供应出现问題......”。

3、“.....通过服务外包可以进步拓展资金来源渠道，减轻成本压力，缓解生产过程中的资金约束。从市场层面来看，面对激烈的市场竞争，服务外包往往也是开拓目标市场的有效手段。推进我国服务外包发展的人才策略分析论文原稿。就溢出效应来说，服务外包过程中由于客观原因会导致知识技术管理经验等流向承接方从而带来承接国人力资本的提升。国外大型服务业跨国公司流入，对东道国人力资本开发具有很大帮助。大型服务业跨国公司拥有整套成承接国人力资本禀赋也是影响服务外包发展的关键性因素。服务外包是指企业将相关服务业务及服务过程转移给外部服务商，由其按照约定提供相应服务的行为。服务外包并不仅仅局限于服务业领域，制造业领域的服务职能外包也属于服务外包范畴。世纪年代以来，服务外包特别是服务业领域服务外包发展尤为显著，涵盖了生产性服务业领域和消费性服务业领域......”。

4、“.....而且在地域上，服务外包也不像早期仅仅局限于发达国家之间，随着发展中国家的经济崛起，更多的发展中国家而服务外包溢出效应的高低也会受制于承接国人力资本状况。国际服务外包对东道国的溢出效应不会自动产生，它在很大程度上取决于东道国接包企业的吸收能力，接包企业的吸收能力对于国际服务外包知识溢出及其技术提升起着关键影响作用。在影响技术吸收能力的众多因素中，人力资本是个重要因素。加强我国服务外包人才建设的对策选择从我国服务外包发展实际可以看到，无论是从服务外包在产业链上的地位来看，还是从服务外包价值创造来看，人才因素都是制约我国服务外包高度化发展的瓶颈。因此，要从人才建设入手李元旭，谭云清国际服务外包下接包企业技术创新能力提升路径基于溢出效应和吸收能力视角中国工业经济，陈朝晖，赵飞，何万里，车丽娜服务业人才政策的国际经验研究科学发展，......”。

5、“.....决定着服务外包的产业定位。在服务外包承接方的选择上，发包方主要是基于承接方的整体承接能力及其比较优势来决定的。而相比于其他要素资源，人力资本是个重要的考量。特别是针对生产性服务外包来说，人力资本更是关键因素。如果单纯依靠低水平劳动力投入，服务外包只展上则相对滞后。因此，政府要加强服务人才市场培育，合理引导服务外包领域人才流动，积极引导人才向研发服务软件服务金融后台服务移动增值服务咨询服务电子商务现代物流等生产性服务外包领域流动，引导人才向中西部地区流动，推动服务外包行业间区域间有效发展，这对于打造我国服务外包的发展特色和比较优势都具有积极意义。同时要建立人才流动柔性机制，减少人才流动过程中的行政干预和阻碍，降低人才流动的成本，运用市场机制协调人才市场供需，推进服务外包领域人力资源的有效配置。加大政府对服务外包结构不断升级......”。

6、“.....这也使得服务外包的发展有着巨大的市场潜力，对人力资本回流更具吸引力。因此，应该积极引进国外高水平高技能服务人才，特别是作为服务外包发展重点的生产性服务外包领域的人才，进步增强服务外包的高端人才储备。同时，对国内现有的人力资本存量可以通过走出去的方式提升其国际化水平，发掘并培养既有外包实践背景又具有良好发展潜力的人才，通过走出去培养其国际化视野，并利用专项培训尽快提高其业务能力，推动服务外包的快速发展。完善人才支持政策，营是全球著名的软件人才教育与培训机构，其培训内容与国际接轨，培训目标涉及软件行业初级中级到高级各个层次，形成了成熟的产业规模和市场化运作机制。新加坡作为亚太区域金融中心，随着金融服务外包的快速发展，不可避免地面临金融人才短缺问题。新加坡政府推出了金融人员转换方案，为没有金融业工作经验但希望进入行业工作的潜在从业者提供金融培训......”。

7、“.....在转换人员培训课程费用上由国家给予相应的补贴，在就业上国家也会向相关金融机构予以推荐。金融人员转换方案的实推进我国服务外包发展的人才策略分析论文原稿能处在产业链的低端，对于高端服务外包吸引力会严重不足。而人力资本投入的增加，可以使得在劳动者教育培训及相关方面的投资不断增加。劳动者受教育程度的提高以及劳动技能的提高，会直接推动劳动生产率的提高，增强承接国在承接高端服务外包上的能力。另外，承接国人力资本环境会影响到人力资本效能的发挥，进而影响服务外包的价值创造能力。只有适宜的发展环境才能使人力资本的创造性和能动性得以释放，才能真正发挥人力资本在服务外包中的价值创造能力。推进我国服务外包发展的人才策略分析论文原稿盖，提高外包人才的整体水平。要不断优化服务外包领域引进人才的發展环境。利用国家服务业发展引导资金海外高层次人才创业基金等......”。

8、“.....为其发展提供更多的机会，同时不断完善公共服务平台建设，在基础设施人才培训等方面为其发展创造有利条件。此外，在引进人才落户子女就学医疗保障等方面政府也应给予相应的支持。参考文献薛敬孝，韩燕服务业对我国就业的影响南开学报，刘志彪论现代生产者服务业发展的基本规律中国经济问题行业快速发展相比还存在巨大的人才缺口。而且软件人才结构也很不平衡，从事基础编程的软件技工和从事系统分析软件设计的高端人才都面临短缺。特别是高端人才短缺直接影响到我国承接高端软件外包的能力。近年来，金融服务外包也成为国际服务外包的重点。出于降低成本优化业务流程等方面的考虑，银行保险证券等金融机构纷纷将些非核心的金融后台业务外包出去，这使得金融服务外包领域人才供需矛盾也较为突出。很显然，完全依靠正规学历教育既不能满足服务外包对人才总量的需求......”。

9、“.....从印度软件外包人才培训和新加坡金融服务人才转换上可以看到，两国在软件服务外包和金融服务外包领域优势地位的确立与政府在服务外包人才培训方面的大力支持是密不可分的。高效的人才培训为两国服务外包发展提供了丰富的人才储备，从而保障了服务外包发展的人才供给。针对我国在服务外包领域人才短缺现状，应该加大政府在服务外包人才培训方面的财政资金引导和税收优惠扶持，发挥政府资金的引导和示范效应，鼓励社会资本投资培训领域，不断扩大人才培训在服务外包多领域多层次的覆良好的人才发展环境人力资本能否最大限度地发挥其效能，取决于定的发展环境。良好的制度安排适宜的发展环境会更加有利于智力资源的合理开发和有效配置。在推动服务外包人才建设方面，政府应加快完善相关政策措施，为人才开发和管理提供良好的政策环境。加强人才市场建设，建立人才流动柔性机制。现阶段......”。