1、“.....是党员领导干部对工作业绩的总体看法和根本观点。政绩观往往决定着工作思路工作方式工作作风和工作效率。其主要内涵是政绩为谁而树树立什么样的政绩和怎样树立政绩。领导干部的政绩观正确与否，不仅影响到事业的顺利发展坚持以人为本，树立全面协调可持续的科学发展观，实现经济社会自然与人的和谐发展。这是树立正确政绩观的核心内容。求实，就是要坚持实事求是，切从实际出发，切按客观规律办事，尊重实践，尊重科学，尊重群众，讲实话务实事求实效。这是树立正确政绩观的根本途径。浅谈国企领导干部应如何树立正确的政绩观论文原稿。企业的些员工可能也会认为所谓浅谈国企领导干部应如何树立正确的政绩观论文原稿明了个领导干部的政绩是实是虚是大是小，其根本标准在于人民群众是否从中受到实惠及所受实惠之大小。俗话说金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖......”。

2、“.....不多为员工着想，将会背上骂名，于心何安做任何事，首先要对得起自己的良心。得到员工拥护的领导才是个好领导。接下来谈谈国企领导干部应树立什么样的政绩观应如何评价响到党和国家前途和命运。作为新时期的党员领导干部必须要勤政，要有强烈的事业心和高度的责任感，从想干事到肯干事，从能干事到干成事，为工作尽心尽力尽职尽责忘我风险，真正做到为党和人民的事业鞠躬尽瘁。而严实专题教育要解决的重要任务之，就是要使每位党员干部特别是领导干部树立正确的政绩观，在各自岗位上创造出非凡业绩，对领导干部履行职责及员工。要设身处地为员工办实事，要积极为员工排忧解难。对那些思想上有疙瘩的员工，要耐心进行沟通疏导，帮助其消除疑虑，轻装上阵对那些工作生活和家庭遇到暂时困难的员工，要发挥集体的力量予以帮助，帮助其解除后顾之忧。总之，企业发展了，员工受惠了，领导干部就有政绩。参考文献黨员干部教育读本......”。

3、“.....中共广东省纪委宣传部。其次什么树立正确政绩观的意义当然，要树立正确的政绩观，还必须解决好如何考核政绩的问题，抓紧建立和完善科学的干部考核体系，使造福员工经营业绩突出的领导干部得到褒奖，使好大喜功弄虚作假的领导干部受到惩戒。国企的持续发展，需要全体员工的共同努力，积极为线员工办好事，办实事，善待职工是以人为本工作理念的表现，民心工程惠及员工，是赢得职工支持个复杂的系统，制约其变量的因素很多，很多时候即使主观上同等努力，政绩也可能不尽相同或大不相同。衡量干部的政绩必须辩证分析综合考核，不但要看干部的时事短期的政绩，还要看干部的全部历史和全部工作看长远的影响不仅要看显现的政绩，还要看潜在的政绩不仅要看主观努力，还要看客观条件，看集体的作用和前任的基础。同时，要在科学衡量和评价政绩该怎样取得政绩面对这系列的问题，并不是每个党员每个国企领导干部都清楚的，或者说看法都是正确的......”。

4、“.....也就构成了政绩观。政绩观有正确的，有不正确的，也有十分的。我们不难看到，有些领导干部因为头脑中缺少正确的政绩观，做出了许多严重侵害了员工根本利益的事情，也严重影响了党和政府的形象。正因为如此，在十届中央纪委关。对政绩得到群众认可的干部，包括那些在条件较差的公司部门甘当无名英雄具有潜绩的干部，要大胆使用委以重任对那些热衷于显绩自吹自擂搞虚假政绩群众不认可甚至反对的干部，要坚决将其从领导岗位上撤换下来，绝对不能提拔。只有这样，才能促使干部树立正确的政绩观，踏踏实实工作，兢兢业业为民，勤勤恳恳奉献。关键词国企领导政绩观为官任，造福方党切工作的出发点和归宿，也是科学衡量政绩的根本标准。领导干部要树立正确的政绩观，必须树立群众观念，虚心听取群众意见，始终以人民群众满意不满意答应不答应赞成不赞成拥护不拥护作为切工作的出发点。科学衡量和评价干部的政绩......”。

5、“.....请群众当裁判，不能只听干部本人的表白。在评价干部的政绩中，要充分看到，政绩是个复杂的系统，制约浅谈国企领导干部应如何树立正确的政绩观论文原稿的前提下，严把用人关。对政绩得到群众认可的干部，包括那些在条件较差的公司部门甘当无名英雄具有潜绩的干部，要大胆使用委以重任对那些热衷于显绩自吹自擂搞虚假政绩群众不认可甚至反对的干部，要坚决将其从领导岗位上撤换下来，绝对不能提拔。只有这样，才能促使干部树立正确的政绩观，踏踏实实工作，兢兢业业为民，勤勤恳恳奉献。的根本利益，是我们党切工作的出发点和归宿，也是科学衡量政绩的根本标准。领导干部要树立正确的政绩观，必须树立群众观念，虚心听取群众意见，始终以人民群众满意不满意答应不答应赞成不赞成拥护不拥护作为切工作的出发点。科学衡量和评价干部的政绩，必须走群众路线，请群众当裁判，不能只听干部本人的表白。在评价干部的政绩中，要充分看到......”。

6、“.....团结致才能攻坚克难，队伍的凝聚力和战斗力才能提升。工作中，要积极与职工谈心交心，广泛听取员工的意见，了解掌握员工所思所想和所盼，在考虑问题和安排工作时，要尊重员工，善于吸收员工合理的建议和想法，这样才能做到干群心。赢得员工还要关心职工惠及员工。要设身处地为员工办实事，要积极为员工排忧解难。对那些思想上有疙瘩的员工次全会上，习近平总书记强调公权为民，丝毫都不能私用。领导干部必须时刻清楚这点，做到公私分明克己奉公严格自律。这就要求国企的领导干部要按照严实的要求，用手中的权利维护好实现好发展好国有企业，保证员工的切身利益，实现发展企业和员工满意双赢作为行使权利的根本标准。，必须以人民群众受益多少为标准，科学衡量和评价政绩代表最广大人民群众是古已有之的为官之道。而作为国有企业的领导干部，对这样的古训自然有着更为深刻的体验。正因为如此......”。

7、“.....都把在任期间能够干出番成绩，创造番业绩，为员工谋取些福利，作为自己为官的追求。应当说，作为共产党员，特别是党的领导干部，拥有这样的追求是应该的。但是，为什么而建立政绩，应该追求什么样的政绩，又其变量的因素很多，很多时候即使主观上同等努力，政绩也可能不尽相同或大不相同。衡量干部的政绩必须辩证分析综合考核，不但要看干部的时事短期的政绩，还要看干部的全部历史和全部工作看长远的影响不仅要看显现的政绩，还要看潜在的政绩不仅要看主观努力，还要看客观条件，看集体的作用和前任的基础。同时，要在科学衡量和评价政绩的前提下，严把用人，要耐心进行沟通疏导，帮助其消除疑虑，轻装上阵对那些工作生活和家庭遇到暂时困难的员工，要发挥集体的力量予以帮助，帮助其解除后顾之忧。总之，企业发展了，员工受惠了，领导干部就有政绩。参考文献黨员干部教育读本，廉洁齐家，中共广东省纪委宣传部。......”。

8、“.....科学衡量和评价政绩代表最广大人民群众的根本利益，是我们浅谈国企领导干部应如何树立正确的政绩观论文原稿，抓紧建立和完善科学的干部考核体系，使造福员工经营业绩突出的领导干部得到褒奖，使好大喜功弄虚作假的领导干部受到惩戒。国企的持续发展，需要全体员工的共同努力，积极为线员工办好事，办实事，善待职工是以人为本工作理念的表现，民心工程惠及员工，是赢得职工支持的基本要求。善待职工，是树立起领导干部可亲可敬可信形象的基本要求。赢得员工才，也会影响到领导班子队伍的健康成长，乃至影响到党和国家前途和命运。作为新时期的党员领导干部必须要勤政，要有强烈的事业心和高度的责任感，从想干事到肯干事，从能干事到干成事，为工作尽心尽力尽职尽责忘我风险，真正做到为党和人民的事业鞠躬尽瘁。而严实专题教育要解决的重要任务之，就是要使每位党员干部特别是领导干部树立正确的政绩观......”。

9、“.....甚至是以牺牲员工的利益为代价的。他们的想法虽然片面，但是这却说明了个领导干部的政绩是实是虚是大是小，其根本标准在于人民群众是否从中受到实惠及所受实惠之大小。俗话说金杯银杯不如群众的口碑，金奖银奖不如群众的夸奖。作为个企业的把手，不多为员工着想，将会背上骂名，于心何安做任何事，首先要对得起自己的良心政绩，又是党员，根据我们党的性质和宗旨，我理解，共产党人正确政绩观的基本内涵就是为民发展求实。为民，就是要把实现好维护好发展好最大多数人民群众的根本利益作为切工作的出发点和落脚点，始终坚持立党为公执政为民，真正做到权为民所用情为民所系利为民所谋。这是树立正确政绩观的本质要求。发展，就是要坚持发展是硬道理，以经济建设为中心，具有十分重要的导向作用。作为企业的领导干部必须要深刻意识到这点，并努力达到要求，要不断加强修养提升境界......”。