1、“.....后来很多学者集中研究高管薪酬激励在行业的应用。还有部分学者开始关注高管薪酬结构与企业绩效的关系。和并没有得到充分应用，我国有必要加强对它的管理和研究。王艳华通过相对业绩理论，提出在房地产行业除了考虑本企业的经营业绩外还要考虑同行业同规模企业的业绩，用来分析高管的经营能力，以确定薪酬标准。理论模型针对假设，构建的模型为ε针对假高管薪酬激励机制在中药生产行业中的应用论文原稿企业的盈利能力存在正相关关系。通过分析美国大型企业的薪酬情况发现拥有长期激励计划的公司要比没有制定长期激励计划的公司有更高的股权回报率。国内研究现状与国外相比，我国对高管薪酬激励与企业绩效相关性研究相对滞后......”。

2、“.....国外很司的代理成本，为了降低代理成本，协调所有者与管理者之间的利益冲突，所有者会和权力者签订薪酬业绩契约，使得管理者也能分享公司的利益，这样管理者为了自身利益会主动提高企业的盈利能力，这种将公司业绩与薪酬紧密结合的方式能够降低道德风险和代理成本。据此，本文提出如下假设是因为两职兼任，高管拥有更高的权利，所以管理层权力越大，高管薪酬越高，对企业的经营绩效越有利。所以在中药生产行业应该推广所有权与控制权的两权统，这样不仅可以降低代理成本，还能促进公司业绩的提高，证明了假设。综上所述，国外对高管薪酬激励机制的研究已经形成统的结论，由表可以看出共有家中药生产公司的董事长和总经理的职位是分开的......”。

3、“.....两职兼任条件下的平均高管薪酬要比分离的均值大，说明中药生产企业并没有重视高管薪酬激励机制的作用，只关注自身的利益。但是企业的平均总资产收益率在不兼任低代理成本的首要选择。前人的研究说明高管薪酬与公司的价值之间呈正相关关系，很多学者也证明这论点，但是中药生产行业与制造业有很大的差异，外部竞争环境和外部风险也截然不同，所以激励机制的影响也可能存在明显的差别。验。表多变量回归结果研究发现高管薪酬对中药生产公司的假设。另外，公司的规模与高管薪酬显著正相关，说明公司规模越大，高管薪酬越高，高管对企业业绩的影响也就越大，验证了假设......”。

4、“.....高管薪酬激励机制在中药生产行业中的应用论文原稿。摘要本文以年以中药生产为主营业务的上市公司的能力的提高。从表对两职兼任情况分组进行回归分析可以看出，在两职兼任的情况下，高管薪酬对企业业绩的相关系数为，大于不兼任条件下的，所以两职兼任对公司绩效的促进作用更加明显。这是因为两职兼任，高管拥有更高的权利，所以管理层权力越大，高管薪酬越高，对企业的经营绩效越有酬紧密结合的方式能够降低道德风险和代理成本。据此，本文提出如下假设假设中药生产上市公司经营业绩与高管年度报酬呈正相关关系。高管薪酬激励机制在中药生产行业中的应用论文原稿。由表可以看出共有家中药生产公司的董事长和总经理的职位是分开的......”。

5、“.....说明高管薪酬与企业业绩显著正相关，合理运用高管薪酬能够提升中药生产企业的业绩，证明了假设。另外，公司的规模与高管薪酬显著正相关，说明公司规模越大，高管薪酬越高，高管对企业业绩的影响也就越大，验证了假设，公司的规模对中药上市公司的业绩起到定的促进作用有利于公司业绩的提高。关键词高管薪酬激励机制公司业绩公司规模引言美中药生产行业由传统的生产工艺转向现代工艺，竞争也越来越激烈，企业的管理模式也必须随之改变。所有权与管理权的两权分离产生了代理成本，为降低管理者道德风险和逆向选择风险，适当提高高管薪酬和高管持股成为文原稿。综上所述......”。

6、“.....就是高管薪酬与企业的绩效呈正相关关系。但这个结论在我国并不适用，很多研究表明这两者之间没有相关关系或负相关关系，这可能是因为我国的经济体制与国外不同，而且我国企业在公司治理中，并不是很重视薪酬。研据作为研究样本，研究高管激励机制对中药生产企业业绩的影响以及在不同职权分工状态下，高管薪酬激励是否发生变化。研究发现高管薪酬激励机制与中药生产行业的业绩呈正相关关系，在两职兼任状态下激励作用更大，且公司的规模越大，激励作用也就越大在公司规模较大时，适当将权力分散。所以在中药生产行业应该推广所有权与控制权的两权统，这样不仅可以降低代理成本，还能促进公司业绩的提高......”。

7、“.....验。表多变量回归结果研究发现高管薪酬对中药生产公司的小于，说明高管薪酬与企业业绩显著正相关，合理运用高管薪酬能够提升中药生产企业的业绩，证明了理成本和信息不对称的问题。两职兼任条件下的平均高管薪酬要比分离的均值大，说明中药生产企业并没有重视高管薪酬激励机制的作用，只关注自身的利益。但是企业的平均总资产收益率在不兼任的条件下要高于两职兼任情况，说明将公司的管理权与所有权分离在定程度上有利于公司业绩和盈利究设计理论假设代理理论认为，管理者和所有者之间的信息不对称，会加大公司的代理成本，为了降低代理成本，协调所有者与管理者之间的利益冲突，所有者会和权力者签订薪酬业绩契约......”。

8、“.....这样管理者为了自身利益会主动提高企业的盈利能力，这种将公司业绩与高管薪酬激励机制在中药生产行业中的应用论文原稿研究表明我国上市公司高管激励机制并没有得到充分应用，我国有必要加强对它的管理和研究。王艳华通过相对业绩理论，提出在房地产行业除了考虑本企业的经营业绩外还要考虑同行业同规模企业的业绩，用来分析高管的经营能力，以确定薪酬标准。高管薪酬激励机制在中药生产行业中的应用研究发现薪酬的多样性与企业的盈利能力存在正相关关系。通过分析美国大型企业的薪酬情况发现拥有长期激励计划的公司要比没有制定长期激励计划的公司有更高的股权回报率。国内研究现状与国外相比，我国对高管薪酬激励与企业绩效相关性研究相对滞后......”。

9、“.....共取得个数据，采用混合回归的研究方法，主要通过和数据处理软件进行数据分析，其中高管薪酬资产理论并不能解释我国的经济现状，所以在对高管薪酬激励的研究上没有统的结论。杨瑞龙对我国家电上市企业研究发现，高管薪酬与企业股权和业绩无关。张俊瑞用深沪两市上市公司数据研究表明高管薪酬的自然对数与每股盈余之间存在正相关关系。曹晓丽杨敏研究表明我国上市公司高管激励机制设中药生产上市公司经营业绩与高管年度报酬呈正相关关系。前期对高管激励机制的研究主要集中整个市场以及薪酬总额......”。