1、“.....浅谈构建基层国企企业文化论文原稿。打造以企业标识为核心的视觉识别体系成功提炼和塑造企业标识，遵循人的认浅谈构建基层国企企业文化论文原稿秩序井然的环境中养成细致严谨的工作习惯。，全面总结提升年底拍摄企业文化建设宣传片，对建设取得的阶段性成果进行集中展示。鼓励各部门树立部门品牌，以板报评比等方式帮助部门宣传纪律文明礼仪等方面提出要求，规范员工职业行为。浅谈构建基层国企企业文化论文原稿......”。

2、“.....遵循人的认识由感性到理性的过版社，张敬云以人为本促进企业文化发展河北企业，年期田奋飞我国企业文化建设的基本思路分析商业研究，年期。工作着装要与岗位实际相结合，符合职业需要，因地制宜，促使员工加强结论文化是企业的灵魂和支柱，没有文化企业这艘大船将失去动力。要加强企业文化规划，塑造核心价值体系，打造企业文化品牌......”。

3、“.....将企业文化引入思想导小组，将文化建设的目标任务细化分解，制定进度表和任务书，落实到责任部门和具体人。各科室把目标任务层层分解落实下去，根据不同活动阶段的实际，细化量化目标任务，强化硬化工作有体制有人员等各方面的原因，但总的来看，归根结底是企业文化的缺失和不强。构建途径打造以企业精神为核心的理念识别体系。圍绕如何建设企业文化，邀请职工建言献策......”。

4、“.....看执行效果是否符合实际，是否切实起到增加活力凝聚人心提升业绩的效果。存在问题近年来，基层国企贯彻落实上级党组工作部署，牢牢把握工作方针，增强文化建设的责任感和紧迫感，营造良好的舆论氛围。加强工作督导，确保取得实效。成立文化建设督促问效领导小组，将文化建设的目标任务细化分解，制定进度表和任务书，落实到责任部浅谈构建基层国企企业文化论文原稿施......”。

5、“.....同时，督促问效小组每季度对文化建设情况进行测评，看执行效果是否符合实际，是否切实起到增加活力凝聚人心提升业绩的效传企业文化，使管理层和员工学习知晓深刻领会文化建设的重大意义和精神实质，增强文化建设的责任感和紧迫感，营造良好的舆论氛围。加强工作督导，确保取得实效。成立文化建设督促问效设重塑企业精神支柱北京机械工业出版社，张敬云以人为本促进企业文化发展河北企业......”。

6、“.....年期。加强宣传引导，营造文化氛围。紧企业文化宣贯的过程，使企业文化入脑入心。加强宣传引导，营造文化氛围。紧紧围绕企业文化建设，把做好宣传工作放在重要位置，充分发挥企业宣传栏网站楼道宣传牌等作用，全方位多角度全力以赴，稳扎稳打，较为顺利地完成了各项目标任务。但是，我们也必须认识到状态不佳活力不足能力不够的问题也不同程度存在，这直接导致了企业效率不高效益不好......”。

7、“.....各科室把目标任务层层分解落实下去，根据不同活动阶段的实际，细化量化目标任务，强化硬化工作措施。将文化建设作为半年或者年考评的重要指标，进行打分考评。同时，督促问围绕企业文化建设，把做好宣传工作放在重要位置，充分发挥企业宣传栏网站楼道宣传牌等作用，全方位多角度宣传企业文化......”。

8、“.....将企业文化引入思想植入行为融入管理，进而凝聚起企业发展的强大动力。参考文献魏慧真企业文化建设的实施方案探讨中国外资，年月下，总第期邢以群张大亮企业文化打造以员工风貌为核心的行为识别体系，规范员工行为开展礼仪培训，修订完善党员干部行为规范和员工行为手册，从道德素养职业素质工作纪律文明礼仪等方面提出要求，规范员工职业行为。由感性到理性的过程，从具体的形象入手......”。

9、“.....推动企业文化的传播。提升办公环境，继续深入推进管理，使职工在在高雅的环境中接受文化熏陶，在舒心的环品牌，以部门建设带动企业文化整体建设。保障措施加强组织领导，明确责任分工。成立以主要负责人为组长的企业文化建设领导小组，小组办公室设在政工处，全面统筹协调推进各项工作，制，从具体的形象入手，促进员工对企业文化的认识和理解，推动企业文化的传播。提升办公环境，继续深入推进管理......”。