1、“.....呈现出新的特点。青年员工的求知成才意识强烈，学习思想政治热情不足。完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情。只有具备饱满的工作热情与积极性，才能全身心地投入工作，才会产生促进国有企业发展的内在动力。因此充分调动青年员工的工作热情和积极性也是思想政治工作的项重要内政治工作就会出现些不适应缺乏力度浮于表面和边缘化，直接影响了思想政治工作的效果。因此正视青年员工需求的变化，积极做好青年员工的思想政治工作显得尤为的重要。关键词基层党支部青年员工思想政治工作青年是国家的未来，是富有创造性的群体，青年的未来决定企业的未来，青年更是不可被忽视的支力量。在国有企业中，青年员工占有相当大的比例，是企业的希望和未来，如何有效地浅谈国企基层党支部如何做好青年员工思想政治工作论文原稿的激励机制去留住人激励人发展人。加大培訓力度......”。

2、“.....市场竞争也就是人才竞争，人才是企业发展的关键，也是国有企业可持续发展的主要因素。面临知识的快速更新和岗位的激烈竞争，青年员工都有提升自身竞争能力的愿望，竞争能力的提升来自于自身的努力和有组织的培训。国有企业要加大创建学习型企业的力度，建立完善的人才培训机制。使青年员工的学识水平岗位解决实际问题，思想政治教育工作很难收到良好的效果。有时甚至还会适得其反，引起青年职工的烦感。国企思想政治教育工作者只有注重解决青年职工的实际问题，才能使他们消除后顾之忧，积极投入到工作中去，为企业的快速发展做积极有效的贡献。浅谈国企基层党支部如何做好青年员工思想政治工作论文原稿。完善激励机制，最大限度地激发青年员工的工作热情。只有具备饱满的工作热工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，把实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作关键岗位和艰苦环境中接受锻炼......”。

3、“.....坚持思想政治教育与解决实际问题相结合的原则。青年职工由于参加工作的时间比较短，所以大多社会经验不足，生活自立能力比较差。他们不仅思想上容易出问题，而且实际生活中遇到的困难也比较多。因对思想政治教育工作认识不到位。部分国企对思想政治工作在企业中的重要作用认识还不到位，对思想政治工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路，尤其是青年员工的思想政治工作内容空洞缺乏针对性。思想政治工作人员缺乏经验。部分国企思想政治工作人员缺乏工作经验，缺少与群众的广泛交流，不了解员工的真实溯求，只注重说教缺乏与青年员工个人发展有关的内容，不能有的放矢。关心改革是认同和支持的，也能认识到企业只有转变经营方式改革内部机构，才能适应市场的要求，实现经济效益的增长和快速发展。但是，青年员工担心企业改革过程中自己的利益会受到损害，如机构合并下岗分流以及工资待遇工作环境心理压力等......”。

4、“.....总是态度消极不愿意参与具体的改革行动。国企青年职工思想政治教育工作存在的主要问题整体上看，国企思想政形中对思想政治工作的质量和进度产生影响。浅谈国企基层党支部如何做好青年员工思想政治工作论文原稿。工作方法大多不被青年职工接受和喜欢。其实，他们更愿意接受些有趣的能够跟的上时代步伐的方式方法。如多请些专业人士进行现场指导发放比较新颖的宣传资料等。另外，部分国有企业在开展青年职工思想政治教育工作时，也不注重实际的工作效果。新形势下国企青年思想政治工作水平都起到了非常重要的作用。他们对于国企系列的改革是认同和支持的，也能认识到企业只有转变经营方式改革内部机构，才能适应市场的要求，实现经济效益的增长和快速发展。但是，青年员工担心企业改革过程中自己的利益会受到损害，如机构合并下岗分流以及工资待遇工作环境心理压力等，因此，遇到与自己利益相关的改革时......”。

5、“.....国企青年职工思想果。有时甚至还会适得其反，引起青年职工的烦感。国企思想政治教育工作者只有注重解决青年职工的实际问题，才能使他们消除后顾之忧，积极投入到工作中去，为企业的快速发展做积极有效的贡献。对思想政治教育工作认识不到位。部分国企对思想政治工作在企业中的重要作用认识还不到位，对思想政治工作如何与其他工作相结合缺乏清晰的思路，尤其是青年员工的思想政治工作内容空洞缺乏浅谈国企基层党支部如何做好青年员工思想政治工作论文原稿教育工作队伍自身素质是好的。但是，隨着社会发展和经济形势的变化，出现了些不容忽视的问题。主要表现在思想政治教育工作者自身人员配备和能力不足。部分国企认为思想政治教育岗位任务少，责任也不大，在企业中发挥的作用也不强，所以思想政治工作人员基本都是兼职，当岗位职责与工作发生冲突或两者不能兼顾时，必然会选择前者......”。

6、“.....未来决定企业的未来，谁赢得青年，谁就赢得企业的未来，谁把握青年，谁就把握企业的命运。青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分。青年员工对企业深改的认同感较强，参与改革的热情度较低。为了适应市场变化，企业需进行改革，促使企业规模和涉及领域不断扩大，经济效益增加。这对于促进国民经济增长维护社会稳定提高员工生活水平都起到了非常重要的作用。他们对于国企系列实践锻炼作为培养考察的主渠道，让他们在重要工作关键岗位和艰苦环境中接受锻炼，也让他们在实践锻炼中进步坚定跟党走的信心和决心。坚持思想政治教育与解决实际问题相结合的原则。青年职工由于参加工作的时间比较短，所以大多社会经验不足，生活自立能力比较差。他们不仅思想上容易出问题，而且实际生活中遇到的困难也比较多。因此，思想政治教育工作者在帮助他们解决思想问题的重要性青年在国有企业中的地位和作用......”。

7、“.....是国有企业经营发展中支新生力量，其良好的状态与精神面貌使企业直充满生机和活力青年人无所畏惧，他们敢想敢说敢干，能为企业不断赢得发展的新机会我们从青年的人生观价值观行为观上，就可以看出个企业总体价值取向及发展趋势。可以这样说，青年的成长决定企业的成长，青年的发展决定企业的发展，青年治教育工作存在的主要问题整体上看，国企思想政治教育工作队伍自身素质是好的。但是，隨着社会发展和经济形势的变化，出现了些不容忽视的问题。主要表现在思想政治教育工作者自身人员配备和能力不足。部分国企认为思想政治教育岗位任务少，责任也不大，在企业中发挥的作用也不强，所以思想政治工作人员基本都是兼职，当岗位职责与工作发生冲突或两者不能兼顾时，必然会选择前者，针对性。思想政治工作人员缺乏经验。部分国企思想政治工作人员缺乏工作经验，缺少与群众的广泛交流，不了解员工的真实溯求......”。

8、“.....不能有的放矢。青年员工对企业深改的认同感较强，参与改革的热情度较低。为了适应市场变化，企业需进行改革，促使企业规模和涉及领域不断扩大，经济效益增加。这对于促进国民经济增长维护社会稳定提高员工生时，也要关心和帮助他们解决些实际的生活问题，而且必须把两者结合起来起做。只有这样才能使思想政治教育工作更加有效。比如经济困难问题住房问题同事之间不团结问题等都极易使青年职工压力大忧心重重，对工作有抵触情绪。在这种情况下，如果思想政治教育工作者只讲大道理，只从精神上鼓励他们要克服各种困难积极工作，而不帮助他们解决实际问题，思想政治教育工作很难收到良好的浅谈国企基层党支部如何做好青年员工思想政治工作论文原稿青年员工大部分思想进步，渴望加入党组织，基层党支部要为他们在政治上积极进取创造必要条件。基层党支部承担着培养教育和考察线入党积极分子的重要职责......”。

9、“.....从而在群众中产生强大的凝聚力，成为青年员工学习的表率，使他们主动的向党组织靠拢。在日常工作中，党支部要不失时机地为青年员工提供实践锻炼的机会，给他们交任务，压担子，。青年员工除了关心自己的收入与待遇外，更关心国有企业给予他们的个人职业发展空间。马斯洛需求理论中，把自我实现需求作为诸多需求中最高层次的需求。可见实现自我价值是青年员工实现自我超越的最高愿望。国有企业必须建立有效的全方位的激励机制去留住人激励人发展人。加大培訓力度，优化青年员工的发展环境。市场竞争也就是人才竞争，人才是企业发展的关键，也是国有企业可持发挥青年员工的积极作用是推进企业发展的关键。作为国企基层党支部如何探索新时期青年员工队伍建设的新方法新途径，最大限度地激发青年员工立足本职爱岗敬业的热情，做好青年职工思想政治教育工作......”。