1、“.....需要基层青年民警在实践中不断努力提升自身综合素质，以更好地履行职责，提高工作质量。参考文献吴宗宪监狱学导论法律出版社，顾晓浪推进全面依法治国背景下依法治监的方略和途径中国司法，施懿现代监狱推进精细化管理的路径研究苏州大学，。民警的迁怒有时是不经意的，但这种行为不仅影响了正常工作的开展，甚至还可能引发警囚矛盾。是情绪控制不良，发生现场争吵。些擅长伪装善于钻空子的罪犯，通过公然顶撞无理取闹等手段来挑衅基层青年民历适应期成长期成熟期。在这些过程中，出现负性情绪，产生压力和心理问题，是正常现象，但不能放任回避。需要理性面对客观分析，这些问题势必会带来消极影响。监狱高度重视民警心理健康工程的建立和优化，通过优待警解决实际困难，但更重要的是民警的积极配合和自我调节。其次，积极主动自我调节。基层青年民警要有正确的自我认知，做到悦纳自己，针对缺点和弱点......”。

2、“.....提高全面考虑问题和独立解决问题的能力培养浅谈提升监狱基层青年民警的综合素质论文原稿过程。在严格依法管理的前提下，需要青年民警将法理情有机融合，平等对待罪犯，不说脏话粗话，礼貌回应罪犯，学会文明地说不需要避免针尖对麦芒劈头盖脸顿批评的做法，用爱心去感化罪犯用耐心去帮助罪犯用诚心去影响罪犯。只有持之以恒，才能搭建民警与罪犯之间互信沟通的平台，才能赢得罪犯的信任和尊敬，才能及时发现和解决潜在的思想问题，实现由量变到质变的飞跃。是谦虚谨慎寻求助力。基层青年民警要强化责任意识主动意识，领导安排了的工作去做，弹性管理的做法，让罪犯不认同基层青年民警要弘扬依法规范的，摈弃违规违纪存在隐患的。弹性管理主要表现为是不作为，不愿为不敢为。罪犯中确实不乏些高手，比如打着弱势者旗号过度维权的罪犯反改造心理突出的罪犯装好装病的罪犯等，这些人制造复杂狱情......”。

3、“.....把民警严格正确的执法说成是整人跟他过不去，少数基层青年民警迫于这样的压力，容易被吓唬住，产生畏难情绪，感到束手无策。对罪犯的些看似合理维权，实则有违反规定之嫌的要求无业化的要求出发，监狱系统面向社会公开招录了大批青年人才。青年民警文化层次高思维观念新工作有闯劲发展潜力大，是监狱的未来，是监狱事业薪火相传的重要力量。监狱基层青年民警综合素质的概念监狱基层青年民警的综合素质，是指其在惩罚和改造罪犯在行使权力和履行职责的过程中，在职业道德执法素养文化修养意志品质等方面体现出来的综合素质。影响监狱基层青年民警综合素质提升的不良因素民警与罪犯界限不清，让罪犯瞧不起民警与罪犯界限不清的问题，警容不佳，影响民警在罪犯心目中的良好形象少数基层青年民警过分追求个性张扬和别具格，对警容要求有定的抵触......”。

4、“.....女民警染指甲染彩发化浓妆戴首饰，男民警留长发剃光头蓄胡须。另方面举止不文明。上班时随意吃东西搭肩挽臂揽腰，嬉笑打闹高声喧哗。提升监狱基层青年民警综合素质的方法勤于学习，提升融入感首先，从内容维度上，要全面学习，从書本中学习。罪犯的自利都不得高于它，必须牢固树立严格执法是监狱工作生命线的认识，遵守法律规定的行刑活动原则，岗位职权范围和基本准则。严格落实罪犯减刑假释保外就医计分考核奖励分评定行政奖励报批违规违纪处理岗位调整等规定，将严格执法辐射到工作的每个环节。其次是规章制度的约束。规章制度都是民警执法行为的具体参照，具有较强的实用性操作性，能够有效防止行为偏差。浅谈提升监狱基层青年民警的综合素质论文原稿。是停滞不前，盲从型。少数基层青年民警工习，养成了不良习惯，埋下了安全隐患。警容不佳，影响民警在罪犯心目中的良好形象少数基层青年民警过分追求个性张扬和别具格......”。

5、“.....方面着装上的不规范警服和便服随意搭配警衔标志佩戴不规范披衣敞怀挽袖挽裤腿系扎围巾等。女民警染指甲染彩发化浓妆戴首饰，男民警留长发剃光头蓄胡须。另方面举止不文明。上班时随意吃东西搭肩挽臂揽腰，嬉笑打闹高声喧哗。提升监狱基层青年民警综合素质的方法勤于学习，提升融入感首先，从内容维度上这些民警轻则被处分重则被辞退甚至被追究法律责任。绝大多数问题都是罪犯或者罪犯家属举报给纪检监察部门的，部分罪犯在服刑期间，因为要满足自己的利益需求，不敢轻易投诉民警，然而旦释放，得到了自由，便通过网络发帖或者上访来信等方式举报民警的违法违规问题，站到民警的对立面，决不会为了保护民警而牺牲自己的利益。弹性管理的做法，让罪犯不认同基层青年民警要弘扬依法规范的，摈弃违规违纪存在隐患的。弹性管理主要表现为是不作为，不愿为不敢复杂多变层出不穷的改造难题中......”。

6、“.....以更好地履行职责，提高工作质量。参考文献吴宗宪监狱学导论法律出版社，顾晓浪推进全面依法治国背景下依法治监的方略和途径中国司法，施懿现代监狱推进精细化管理的路径研究苏州大学，。随着监狱事业的迅速发展，从民警队伍专业化职业化的要求出发，监狱系统面向社会公开招录了大批青年人才。青年民警文化层次高思维观念新工作有闯劲发展潜力大，是监狱的未来浅谈提升监狱基层青年民警的综合素质论文原稿后，不能独立承担起职业角色，工作上过分依从于领导和同事，别人说怎么做自己就怎么做，上次怎么做这次就怎么做，不能根据具体工作实际对工作的内容流程优劣进行适当的调整优化，实质上是业务技能不熟练，是对自己的工作性质职责等缺乏深入的思考和认识。是例行公事，被动型。少数基层青年民警上班后不在状态，没有办法静下心沉下身去做工作，表现为思想麻痹易酿祸执行制度打折扣处理问题留尾巴等等......”。

7、“.....工作上过分依从于领导和同事，别人说怎么做自己就怎么做，上次怎么做这次就怎么做，不能根据具体工作实际对工作的内容流程优劣进行适当的调整优化，实质上是业务技能不熟练，是对自己的工作性质职责等缺乏深入的思考和认识。是例行公事，被动型。少数基层青年民警上班后不在状态，没有办法静下心沉下身去做工作，表现为思想麻痹易酿祸执行制度打折扣处理问题留尾巴等等。首先是法律的约束。无论是监狱法，还是公务员法人民警察法，任何人的，也蕴含着般性周期，需要经历适应期成长期成熟期。在这些过程中，出现负性情绪，产生压力和心理问题，是正常现象，但不能放任回避。需要理性面对客观分析，这些问题势必会带来消极影响。监狱高度重视民警心理健康工程的建立和优化，通过优待警解决实际困难，但更重要的是民警的积极配合和自我调节。其次，积极主动自我调节。基层青年民警要有正确的自我认知，做到悦纳自己，针对缺点和弱点......”。

8、“.....提高全面考虑问要全面学习，从書本中学习。罪犯的自我维权意识越来越强改造难度越来越大。全面学习，是提升基层青年民警人格魅力的前提和基础。注重学习的广度和深度，注重平时点滴积累，汲取相关知识理论，耐下性子把业务学深学透了解掌握新政策新规定新事件，提升自我敬业精业的工作态度。只有这样，在面对罪犯提出的各类刁钻问题时，才能有底气地工作，才能有招架之力，才能做到旁征博引，有理有节有情。是停滞不前，盲从型。少数基层青年民警工作后，不能独立承担为。罪犯中确实不乏些高手，比如打着弱势者旗号过度维权的罪犯反改造心理突出的罪犯装好装病的罪犯等，这些人制造复杂狱情，扰乱正常改造秩序，把民警严格正确的执法说成是整人跟他过不去，少数基层青年民警迫于这样的压力，容易被吓唬住，产生畏难情绪，感到束手无策。对罪犯的些看似合理维权......”。

9、“.....在罪犯软磨硬泡后，最终松口破例。实际上民警的做法在无形中承担了额外的风险和负担，助长了投机改造无视监规纪律的是监狱事业薪火相传的重要力量。监狱基层青年民警综合素质的概念监狱基层青年民警的综合素质，是指其在惩罚和改造罪犯在行使权力和履行职责的过程中，在职业道德执法素养文化修养意志品质等方面体现出来的综合素质。影响监狱基层青年民警综合素质提升的不良因素民警与罪犯界限不清，让罪犯瞧不起民警与罪犯界限不清的问题，主要表现为把违禁物品带入监区带给罪犯为罪犯通风报信传递信息接受罪犯家属的钱物和吃请通过罪犯及家属进行钱权交易从中牟利等等和独立解决问题的能力培养思想品质情感品质意志品质，加强心理训练，让自己在经受挫折和磨练时，做到心胸开阔乐观进取努力克服认知精神疲劳意志动摇职业倦怠等问题，提高自己履职能力和抗压能力。生活中遇到问题难以解决的时候，可寻求父母和朋友......”。