1、“.....每年大中专毕业生的数量都在成倍的增部没有正确对待兼职问题，这些都影响群团组织在开发企业人力资源创建学习型企业等文化创新活动上的作用发挥。关键词企业团组织青年人才作用引言团支部在公司文化建设中有着举足轻重的作用，发挥团支部的独特优势和积极作用可以推动公司的文化建设不断向良企业团组织如何在建设青年人才队伍中发挥作用论文原稿司。企业团组织如何在建设青年人才队伍中发挥作用论文原稿。受企业管理制度的制约公司企业文化建设还不够系统，相对比较零散。在企业发展过程中，行政命令还是加强企业管理的主要手段......”。

2、“.....在企业人止不前，有时出现了下滑的趋势。关键词企业团组织青年人才作用引言团支部在公司文化建设中有着举足轻重的作用，发挥团支部的独特优势和积极作用可以推动公司的文化建设不断向良性积极健康的方向发展。如此应当如何带公司的团员青年在公司文化建设中体现出力，在企业形成浓厚的学习氛围，以每个职工个人能力的提升来促进企业整体实力的提高，让学习型组织建设成为推动企业持续健康科学发展的不竭源泉。建设青年人才队伍存在的问题学历与能力不相符随着教育体制改革的不断深入，每年大中专毕业生的数量都在成倍构建学习型组织......”。

3、“.....信息化技术的迅速推广和大量运用，知识资本将成为企业发展不可或缺的重要资源，企业与企业之间竞争更加激烈。从根体上说企业间竞争不仅仅是人才的竞争，更重要的是学习力的竞争。建。要加强政治理论学习。深入习总书记的重要讲话。通过举办主题演讲比赛知识竞赛报告会等活动，加大对团员青年的理想信念教育，让青年认识到，辉煌的事业需要稳固的基础，要有意识地将自己放在最基层去锻炼，到最艰苦的地方去体验，脚踏实地学真功练本领，才，为企业可持续发展蓄积动力。参考文献王庭文，企业文化创新的基本思路，科技创业月刊，年期张远平，把开发青年人力资源作为着力点，中国共青团，年期......”。

4、“.....最终目的是使青年通过学习，提高自身的政治真功练本领，为自身的发展夯实基础。要有效利用媒体，为创建学习型团组织提供新平台。利用局集团公司的刊物跨越，公司网站和项目部信息类宣传媒体，展示自己的学习成果，交流学习心得，畅谈学习体会。结语青年是公司乃至全社会的希望，每个公司的文化建设个人自学，引导青年多读书读好书，做到读书有计划有记录有心得。激励机制。将学习情况与评优结合起来，激发广大团员青年参与学习型团组织建设和崇尚科学追求真知的热情。服务机制。积极拓展学习阵地。在项目部设立青年读书角或流动图书箱......”。

5、“.....要有效利用媒体，为创建学习型团组织提供新平台。利用局集团公司的刊物跨越，公司网站和项目部信息类宣传媒体，展示自己的学习成果，交流学习心得，畅谈学习体会。企业团组织如何在建设青年人才队伍中发挥作用论文原稿。年多读书读好书，做到读书有计划有记录有心得。激励机制。将学习情况与评优结合起来，激发广大团员青年参与学习型团组织建设和崇尚科学追求真知的热情。服务机制。积极拓展学习阵地。在项目部设立青年读书角或流动图书箱，为团员青年读书学习创造有利条件培养企业职工的沟通协调能力，在企业形成浓厚的学习氛围......”。

6、“.....让学习型组织建设成为推动企业持续健康科学发展的不竭源泉。创建学习型团组织就是要常态化系统化组织团员青年学习，最终目的是使青年通过学习修养，道德修養，真心实意地沉下心来学本领，心甘情愿地沉到基层练内功，全面提高自身的综合素质，成为生产中的尖兵，管理中的骨干。在创建学习型团组织过程中，要完善创建机制，确立创建学习型团组织的目标，要建立学习制度。倡导团员青年个人自学，引导都离不开青年员工的积极参与。作为联系公司和青年群众的重要桥梁，公司的团支部对公司的文化建设工作具有很大的影响力也必然肩负巨大的责任......”。

7、“.....在工作中要创新工作方式，体现青年工作特色，促进青年人成长习创造有利条件。要加强政治理论学习。深入习总书记的重要讲话。通过举办主题演讲比赛知识竞赛报告会等活动，加大对团员青年的理想信念教育，让青年认识到，辉煌的事业需要稳固的基础，要有意识地将自己放在最基层去锻炼，到最艰苦的地方去体验，脚踏实地提高自身的政治修养，道德修養，真心实意地沉下心来学本领，心甘情愿地沉到基层练内功，全面提高自身的综合素质，成为生产中的尖兵，管理中的骨干。在创建学习型团组织过程中，要完善创建机制，确立创建学习型团组织的目标，要建立学习制度......”。

8、“.....建设学习型企业是企业文化创新的重要内容，也是提升企业学习力的有效途径。因此各级群团组织应该把推动学习型企业建设作为企业文化创新工作突破口，为企业职工创造良好条件，激发每位职工的学习热情，有效提升企业职工的学习能力这为企业选择人才提供了良好的环境。企业招入毕业生的学历越来越高，但他们的工作能力却千差万别，技术水平有高有低，有的新入场的大中专毕业生不能适应施工生产线的需求，存在高学历低能力的现象，也使青年人才队伍的整体水平没有明显的提高，或停止不积极健康的方向发展......”。

9、“.....是如何提高公司核心竞争力的最关键因素之，它主要由公司的高级终极目标，共同的价值观，作风风气和精神事管理工资管理等制度的影响，群团组织在参与与企业职工利益相关的管理制度的改革加大对企业职工服务上。同时，为了应对市场竞争，企业在管理体制上进行了改革，在内部推行了扁平化高效化管理模式。群团组织负责人从专职转变为兼职的过程中，部分群团组织自身价值呢作为支部书记我认为有以下几点公司文化是公司生存发展的灵魂，是如何提高公司核心竞争力的最关键因素之，它主要由公司的高级终极目标......”。