1、“.....应乘势而上抓住撤县设市的发展机遇，分享长沙人才新政条的政策红利，充分发挥人才在国家中心城市创建中的引领作用，以加快建设人才强市，落实创新引领开放崛起发展战略。宁乡市人才队伍建设基本情况人才是事业发展的动力。谋求更好更快，加速宁乡崛起，要靠人事工作提供坚强的人才和智力保障。宁乡认真落实市第十次党代会精神及长沙人才条，全面实施人才强市战略，将人才工作摆在更加突出的位臵，不断聚集人才资本储备人才资源，建立人才高地。十期间，科技人才走访恳谈会，认真征求科技人才对全县经济和社会发展的意见和建议，激励他们大胆工作开拓创新。摘要党的十大以来，中央和省市委高度重视人才工作，习近平总书记站在党和国家事业发展全局的战略高度，对人才工作做出系列重要指示，力度之大前所未有。长沙市第十次党代会提出要加快创建国家中心城市实现基本现代化。这目标的实现迫切需要人才支撑和保障......”。

2、“.....作为省会副中心的宁乡，研究以撤县设市为契机加强人才队伍充分发挥人才在国家中心城市创建中的引领作用论文原稿才新政条在宁乡落地，宁乡将迎来人才引进的新高潮。宁乡应乘势而上抓住撤县设市的发展机遇，分享长沙人才新政条的政策红利，充分发挥人才在国家中心城市创建中的引领作用，以加快建设人才强市，落实创新引领开放崛起发展战略。加强管理服务，培育人才。不断完善县管拔尖人才和优秀青年专业人才的管理和评选标准，先后举行评选十佳公务员十大杰出青年等系列活动。对全县余名优秀人才实行重点培育定期走访定期座谈，为他们拓展创业空间。通过严格的考核筛，提供工作条件，解决后顾之忧。与此同时，建立了科技事业奖励基金，制定了科技人员奖励政策，各企业单位也制定相应措施，重奖重用作出突出贡献的知识分子。摘要党的十大以来，中央和省市委高度重视人才工作......”。

3、“.....对人才工作做出系列重要指示，力度之大前所未有。长沙市第十次党代会提出要加快创建国家中心城市实现基本现代化。这目标的实现迫切需要人才支撑和保障，需要加速集聚创新创业的千军万马。作为沙人才条，全面实施人才强市战略，将人才工作摆在更加突出的位臵，不断聚集人才资本储备人才资源，建立人才高地。十期间，共择优定编大学生村官人，公开招聘事业单位专业技术人员人，卫生系统专业技术人员人，中小学教师和幼师人。全县专业技术人才总量达人，其中硕士以上达人，本科人，高级职称人，中级职称人技能人才总量人，其中高级技师人，技师人，全力配合上级人社部门做好海外引智领军创新人才招聘等活动，积极为人才成长和发展搭建平台，建成楚人才工作机制需进步改革完善。人才成长的机制不够健全，人才工作机制激励机制缺少创新，人才的流动不够畅通，手续复杂。重使用，轻培养，重学历，轻能力。此外......”。

4、“.....不利于专业技术人才作用的充分发挥人才创业的环境不够宽松，给予人才的发展空间比较有限，缺乏待遇留人的物质条件，特别是高层次人才在工资收入工作条件生活环境及继续教育等方面，与沿海地区差距较大，影响人才在宁的创业热情。些机关事业看，大学本科以上专业经营管理人员比例不高，与我市跨越式发展对高层次人才需求不相适应。人才工作经费投入不足，教育培训力度不够。是人才工作经费投入不足。虽然我市对人才工作的投入力度逐年增加，但仍不能满足实际工作需要。在专业技术人员的投入上，继续教育经费落实不到位，专业技术人员知识老化现象较为普遍。在农村实用人才培养培训的投入上，市财政也配套些资金，但还显不足。是企业教育培训力度不够。在企业方面，些企业对人才教育培训不够重以重点企业为主体，培养造就批政治素质过硬创新能力卓越引领作用突出团队效应显著......”。

5、“.....千人才计划。企业人才引进计划引导和指导企业引进具有全日制本科以上学历或者中级以上职称青年人才名科技引领计划通过建设院士工作站博士后科研工作站工程技术研究中心技术转移中心等平台，转化重大科技成果个高端人才培育计划培育创新创业人才优秀职业经理人高技能人才等高端人才名基层线人才引进计划加强大学生村官队伍建设展。着力搭建人才公共服务综合平台信息化建设平台产业研对接平台公共培训平台和人才集聚平台。加大对高层次人力资源服务人才及其团队的培养引进力度，加大对现有人才培养力度，推进高素质人才培养工程，推进万名高技能专业技术人才培养计划。依托基地国内外著名高校，着力建立人力资源服务培训基地和实训基地，开展人力资源服务从业人员岗位培训。利用长沙人才市场管理服务，积极参与湖南海外人才市场建设。力争科技人才总量突破万人，造就名省级以上有足从知识结构看......”。

6、“.....与我市跨越式发展对高层次人才需求不相适应。人才工作经费投入不足，教育培训力度不够。是人才工作经费投入不足。虽然我市对人才工作的投入力度逐年增加，但仍不能满足实际工作需要。在专业技术人员的投入上，继续教育经费落实不到位，专业技术人员知识老化现象较为普遍。在农村实用人才培养培训的投入上，市财政也配套些资金，但还显不足。是企业教育培训力度不够。在企业方面，些企业对人才教充分发挥人才在国家中心城市创建中的引领作用论文原稿，没有专门的培训机构管理人员和师资队伍，企业教育培训主体作用没有很好地发挥。部分企业教育培训经费落实不够使用不够规范，设立人才开发专项基金的很少，教育培训经费仍沿袭多年以前的计提标准，比例较低，不能满足实际工作需要。还有些企业只重视资金技术设备等方面的投入，对人力资源开发与管理重视不够，存在着重物轻人重使用轻培养重眼前轻长远的行为......”。

7、“.....我市产业结构调整和经济发展关系密切的工程技术人员和农业科技人员仅占专业技术人员数量的和从地区分布看，专业技术人员分布呈现城乡不平衡现象从学历结构看，大学本科以上专业技术人员比例不高从年龄结构看，高层次专业技术人员年龄老化现象严重从专业结构看，与我市产业结构调整和经济发展关系密切的经济类专业人才明显缺乏，临床医学旅游经济贸易企业管理人才紧缺，商贸旅游城市规划建筑施工等方面人才支撑不够，边远山区教育卫生人才不足从知识结构人才在宁的创业热情。些机关事业单位非公企业等经济福利待遇不高，影响了人才队伍的稳定。加强宁乡市人才队伍建设的对策和建议牢固树立人才是第资源理念，着力抓好创新型人才的引进培养使用和管理，把我市建设成环境流机制灵活素质优良机构合理产出高效的人才高地。充分发挥人才在国家中心城市创建中的引领作用论文原稿。人才结构性矛盾突出......”。

8、“.....从现有人才所在岗位看，大多集中在城区机关企事业单位。在专业技术人员中，教师和医务人员，面向基層选调乡镇公务员，引进紧缺急需事业工作人员名。高端人才引进计划。对接国家千人计划省百人计划，市计划，加大国家高端人才和创新团队的引进力度。农村实用人才队伍建设。围绕现代农业发展要求，培育扶持批新型农业经营主体。到年，培训农民人次，培育万名有文化懂技术会管理善经营的新型职业农民队伍。人才结构性矛盾突出，分布也不平衡。从现有人才所在岗位看，大多集中在城区机关企事业单位。在专业技术人员中，教师和医务人员占到以上，而高知名度和较强竞争力的优秀学科带头人后高新技术创业带头人，打造个具有重大带动作用产业关联度大的创新团队，培养本土科技领军人才名。要继续巩固人才培养平台。宁乡近年来的快速发展得益于建立了较完善的人才培养平台，在今后的发展中要继续发挥人才培养平台的重要作用......”。

9、“.....年投入万元，实施项计划，培训干部人才万人次，培养造就支具有国际视野战略思维改革创新精神引领科学发展的战略型党政领导人才队伍。企业科技领军人才培养计划培训不够重视，没有专门的培训机构管理人员和师资队伍，企业教育培训主体作用没有很好地发挥。部分企业教育培训经费落实不够使用不够规范，设立人才开发专项基金的很少，教育培训经费仍沿袭多年以前的计提标准，比例较低，不能满足实际工作需要。还有些企业只重视资金技术设备等方面的投入，对人力资源开发与管理重视不够，存在着重物轻人重使用轻培养重眼前轻长远的行为。要着力高层人才队伍建设。围绕宁乡市重点发展产业，推进行业性专业性人才市场发到以上，而与我市产业结构调整和经济发展关系密切的工程技术人员和农业科技人员仅占专业技术人员数量的和从地区分布看，专业技术人员分布呈现城乡不平衡现象从学历结构看，大学本科以上专业技术人员比例不高从年龄结构看......”。