1、“.....会计准则还应业和外企进行财务状况经营成果现金流量等方面的比较，更加轻松地进行财务报表的合并，为企业的国际发展树立更长远的目标。另外，企业也可以摆脱由于过去国内会计准则与国际会计准则存在差异所产生的员工不满情绪，为员工提供更大的发展空间，工作思维方式逐渐向国际看齐。这些变化使国内企业在国际上的地位大大提高，增强了我国企业的国际竞争力与影响力。对有关职工薪酬方面发展的建议加强企业人力资源管理由于新职工薪酬会计准则的实施，增加了些管理人员的要求也会提高。因此，新准则的实施，不仅影响了人力资源管理部门对职工的管理，也影响了对薪酬的管理。对企业利润的影响新职工薪酬会计准则对离职后福利内容做了详细规定，且离职后福利下的设定受益计划与员工的工作年限与工作水平有关，这就激发了员工积极工作和长久工作的热情。另外新准则增加了带薪缺勤的内容，个别假期实行累积带薪缺勤制......”。

2、“.....这些新规定使得員工可以享受到以前未有新职工薪酬会计准则的相关核算及影响分析论文原稿职工薪酬项目的金额，使得资产负债表负债项目金额增加，从而使资产负债率较原来有所提高。另外，应付职工薪酬往往根据受益对象，计入当期损益或相关资产成本，使得期间费用和生产成本等总额增加，从而使成本费用利润率有所增加。此外，职工工资总额的变化使得企业支付给职工的现金发生变化，从而导致经营活动产生的现金流量总额发生变化，影响了现金到期债务比等相关财务指标。由于财务报表中的相关项目的金额和些财务指标发生变化，进而影响企业外包括年休假病假婚假产假丧假探亲假等。带薪缺勤可进步划分为累积带薪缺勤和非累积带薪缺勤，累积带薪缺勤是指本期尚未用完的带薪缺勤权利可以累积到以后期间使用，非累积带薪缺勤是指本期尚未用完的带薪缺勤权利不仅无法累积到以后期间......”。

3、“.....利润分享计划利润分享计划是企业与职工达成的种协议，协议约定了企业基于利润或其他经营成果而给予职工提供服务的报酬。职工达成企业制定的利润分享计划时，将确工资总额的和分别计提医疗保险费养老保险费失业保险费和住房公积金。甲公司应编制如下会计分录借生产成本基本生产成本制造费用管理费用销售费用贷应付职工薪酬工资社会保险费住房公积金离职后福利发放工资时借应付职工薪酬工资社会保险费住房公积金离职后福利贷银行存款。新准则规定，企业应当在职工提供服务的会计期间，将按照设定提存计划核算的应缴存金额确认为负债，同时按照职工提供服务的受益对象确认为相关资产成本或当期损益。新会计准则下新职工薪酬会计准则的变化职工薪酬内涵的变化旧会计准则把职工薪酬定义为企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。新准则中......”。

4、“.....与旧准则相比，职工薪酬不仅包括发放给员工的报酬，还包括企业所支付给职工的补偿，以及支付给职工家属的福利，使薪酬的范围进步扩大，职工薪酬准则也更加完善。新准则将职工薪酬分为大类短期职工薪酬离职工薪酬会计核算影响引言随着我国市场经济的发展和工作环境的变化，职工薪酬问题日益多样，职工薪酬的处理也更加复杂，旧准则已经不能满足新情况下解决新问题的需要。比如旧准则的职工范围不是很广泛，些职工虽然为公司付出劳动，但是不在职工范围内，企业在为这些员工发放工资时就会出现不按照企业的职工制度发放的现象，大大损害了这些职工的利益。另外，近年来我国会计准则虽然有了很大的发展，但与国际会计准则相比，仍有很大的差异，不能满足跨问题的需要。比如旧准则的职工范围不是很广泛，些职工虽然为公司付出劳动，但是不在职工范围内......”。

5、“.....大大损害了这些职工的利益。另外，近年来我国会计准则虽然有了很大的发展，但与国际会计准则相比，仍有很大的差异，不能满足跨国企业的需要，不利于跨国企业员工关系的处理，也影响了企业在国际上的竞争地位。正是这些原因迫使我国对会计准则进行修订，以适应不断变化的经济和市场期损益。新职工薪酬会计准则的变化职工薪酬内涵的变化旧会计准则把职工薪酬定义为企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。新准则中，职工薪酬指企业为获得职工提供的服务而给予的各种形式的报酬及因解除劳动关系而给予的补偿。与旧准则相比，职工薪酬不仅包括发放给员工的报酬，还包括企业所支付给职工的补偿，以及支付给职工家属的福利，使薪酬的范围进步扩大，职工薪酬准则也更加完善。新准则将职工薪酬分为大类短期职工的会计核算举例离职后福利的核算。在职工为企业提供服务期间......”。

6、“.....将应确认的职工薪酬计入相关资产成本或当期损益，借记生产成本制造费用等科目，贷记应付职工薪酬科目，其中将原来的养老保险和失业保险计入离职后福利进行核算，设置应付职工薪酬离职后福利科目。例甲公司年计算月份应该发放的工资总额共万元，其中生产车间的生产人员为万元，生产车间的管理人员为万元，行政部门的管理人员为万元，销售部门的销售人新职工薪酬会计准则的相关核算及影响分析论文原稿国企业的需要，不利于跨国企业员工关系的处理，也影响了企业在国际上的竞争地位。正是这些原因迫使我国对会计准则进行修订，以适应不断变化的经济和市场。年月，我国财政部开始对会计准则进行修订，企业会计准则第号职工薪酬有关职工薪酬的会计处理改动很大，特别是新增加了离职后福利和其他长期辞退福利等方面的内容，弥补了旧准则的不足，新准则的实施也给企业及其他方面带来了不同程度的影响......”。

7、“.....新准则将辞职福利与离职后福利区别开来。新准则不仅增加了离职后福利这内容，将原来企业为员工缴纳的养老保险与失业保险等重新划分为离职后福利，而且将离职后福利设定提存计划和设定受益计划。设定提存计划是指企业向独立的基金机构存入定的费用后，不再担负继续支付义务的离职后福利计划，原来企业为员工缴纳的养老保险与失业保险就属于设定提存计划。设定受益计划是指除设定的提存计划以外的为员工退休以后提供的各种福利。关键词会计准则酬的计算更加复杂，过去的会计准则已经不再适用。近年来，互联网理论的提出也给会计准则带来了新的机遇与挑战，因此，会计准则应该紧跟时代的潮流，与实际会计事项相结合，解决会计事项面临的新问题，利用互联网的优势促进职工薪酬会计准则的完善。结语新修订的职工薪酬弥补了旧准则的缺陷，增加了以前无法核算的新内容，适应了时代与经济的发展，在实施中更加人性化......”。

8、“.....而且解决了企业过去无法解决的难题。新准则对企业财务报表企业年月，我国财政部开始对会计准则进行修订，企业会计准则第号职工薪酬有关职工薪酬的会计处理改动很大，特别是新增加了离职后福利和其他长期辞退福利等方面的内容，弥补了旧准则的不足，新准则的实施也给企业及其他方面带来了不同程度的影响。新职工薪酬会计准则的相关核算及影响分析论文原稿。增加了离职后福利内容离职后福利，是指职工为企业提供服务而在退休或与企业解除劳动关系后，从企业获得的各种形式的报酬和福利，不同于旧准则中的辞职酬离职后福利辞退福利及其他长期职工福利。新准则不仅将职工薪酬进行详细的划分，而且新增了其他长期福利的内容，包括长期带薪缺勤长期残疾福利长期利润分享计划等在实务中可能遇到的其他职工福利问题，便于企业人力资源管理人员及员工核算职工薪酬，并且进步维护了员工的利益......”。

9、“.....职工薪酬问题日益多样，职工薪酬的处理也更加复杂，旧准则已经不能满足新情况下解决新员为万元。按应付职工工资总额的和分别计提医疗保险费养老保险费失业保险费和住房公积金。甲公司应编制如下会计分录借生产成本基本生产成本制造费用管理费用销售费用贷应付职工薪酬工资社会保险费住房公积金离职后福利发放工资时借应付职工薪酬工资社会保险费住房公积金离职后福利贷银行存款。新准则规定，企业应当在职工提供服务的会计期间，将按照设定提存计划核算的应缴存金额确认为负债，同时按照职工提供服务的受益对象确认为相关资产成本或当利润国际竞争地位和员工等方面产生了很大的影响，虽然仍存在弊端，但是在随后的不断实践与应用中，必然会不断完善。并且伴随着科技的进步，今后职工薪酬的发展与完善必然离不开互联网的帮助。参考文献王艳平企业会计准则第号职工薪酬的变化对企业影响财务管理......”。