1、“.....因为任何解决纠纷的制度，其核心要求都是公正，公正是司法或准司法行为的灵魂建议立法机关修法放宽法院行政审判中向涉诉行政机关就其行政决定暂停执行权，只要不损害国家利益社会公共利益且会给原告权益造成不可挽回损失的情况，就可以发出生动的研究素材。实质性解决行政争议需要行政审判的公正性独立性专业性和协调性，特别是涉案行政机关相关机关及原告的配合第，从纪元案审判决书来看，原告拿到的是份胜诉判决。但是原告诉请判令被告重新作出恢复聘用资格的行政行为被法院驳回，这才是原告启动诉讼的主要意图，是原告实现成为事业单位人员进而实现劳动就业权的主张。劳动就论诉讼解决行政争议的局限及改进论文原稿，即行政争议的实质性解决，给原告个公正的诉请回应。因为任何解决纠纷的制度，其核心要求都是公正......”。

2、“.....只要不损害国家利益社会公共利益且会给原告权益造成不可挽回损失的情况，就可以发出中止执行的裁定，增加行政争议实质性解决的条件。据年月日法院判决书显示，确认被告徐州市人社局在年上半年徐州市事业单位招聘中取消原告纪元聘用资格行为违法驳回原告纪元的其他诉讼请求。纪元上诉，后以纠纷已解决提出撤诉申请经法院裁定准许。此案在行政审判中彰显解决行政争议的立法宗旨，有效救济原告实质性权益方面有研究价值。行政诉讼实质性解决行政争议的局限行政争议也称行政纠纷，与行政审判的内容有关而且与法律在行政审判中被如何以及在何种程度上适用有关。法律并非由固定的基本原则所确定，而是由目的性和自由选择确定的秉持此种思路，对行政诉讼实质性解决行政争议做如下改进设想。论诉讼解决行政争议的局限及改进论文原稿......”。

3、“.....增加原告讼累，影响争议实质性解决行政审判的独立性是解决行政争议公正性的保障，但现实情况是司法审判的行政化是司法地方保护的帮手，法院行政审判的独立性受到定干扰，虽然相关机关出台了干预司法个规定，起到了很大的作用。然而，审判组织为了解决行政争议煞费苦心，组织双方协调，做原告被告的工作，工作之辛苦令人佩服。不过两个不可分割的重要方面，片面强调面忽视另面，都会使行政审判工作偏离正确的轨道。在此法治路径指引下，行政審判的法官们会形成利益平衡心态。虽然现行行政诉讼法已经将维护去掉了，但行政机关的面子以及败诉了影响行政执法权威的心理作怪，行政机关的威权对行政审判的干扰依然存在。行政诉讼单模式难以实质性化解行政争议我国采用行政复议及陷，及不服行政复议还要走行政诉讼的冗长程序，行政相对人为尽快维护自身利益，除复议前置案件外......”。

4、“.....借鉴域外行政争议实质性解决经验。日本有行政诉讼前倾听民怨，助力百姓沟通涉事机关的制度，該制度被称为苦情处理。由民间的有识之士中委任行政商谈委员，该委员受理居民的具体苦情商谈，并向商谈人出主意或将有益难维护旧的行政诉讼法设计了既保护原告合法权益，又维护和监督被告依法行使职权的制度，加之最高人民法院强调监督与维护，是行政诉讼功能两个不可分割的重要方面，片面强调面忽视另面，都会使行政审判工作偏离正确的轨道。在此法治路径指引下，行政審判的法官们会形成利益平衡心态。虽然现行行政诉讼法已经将维护去掉了，但行政机关的面子以，审判组织为了解决行政争议煞费苦心，组织双方协调，做原告被告的工作，工作之辛苦令人佩服。不过像纪元案年月日审立案受理，年月日审结，后纪元不服上诉，年月日审裁定准予撤诉终结，前后耗时两年。应聘岗位早已鸠占凤巢......”。

5、“.....行政诉讼实质性解决行政争议的改进设想从本质上讲，行政诉讼是种解决行政争议论诉讼解决行政争议的局限及改进论文原稿行政诉讼为主的行政争议解决体制，但是目前情况是复议机关已然变成维持会虽然这并非行政复议法立法的初衷。现行行政诉讼法也设计了复议机关维持决定后的双被告的制度，但考虑到行政复议自体监督的天然缺陷，及不服行政复议还要走行政诉讼的冗长程序，行政相对人为尽快维护自身利益，除复议前置案件外，多数宁愿直接选择行政诉讼程序。革经验是独立于行政机关。让行政争议解决机关完全司法化，列于司法体系之下。用独立性确保公正性，赢得公众信赖。论诉讼解决行政争议的局限及改进论文原稿。审判人员的利益平衡心态，致原告实质性利益难维护旧的行政诉讼法设计了既保护原告合法权益，又维护和监督被告依法行使职权的制度，加之最高人民法院强调监督与维护......”。

6、“.....纪元上诉，后以纠纷已解决提出撤诉申请经法院裁定准许。此案在行政审判中彰显解决行政争议的立法宗旨，有效救济原告实质性权益方面有研究价值。行政诉讼实质性解决行政争议的局限行政争议也称行政纠纷，从法理来看，定分止争是诉讼法的天然功能，失去此功能，诉讼就会陷入程序空转的情况通报给相关机关，这样就形成了百姓中立专业民间组织行政机关之间的良性互动链。另外，提起行政诉讼前相对人还可以选择行政不服申请途径。该制度是受罚人先向作出该处罚的行政厅或其上级行政厅提出不满，促使其撤销该处罚的制度。这种让行政机关自我纠错化解行政争议的做法，发挥了行政自我监督的作用，减少了相对人讼累和法院的负担。，改及败诉了影响行政执法权威的心理作怪，行政机关的威权对行政审判的干扰依然存在......”。

7、“.....但是目前情况是复议机关已然变成维持会虽然这并非行政复议法立法的初衷。现行行政诉讼法也设计了复议机关维持决定后的双被告的制度，但考虑到行政复议自体监督的天然缺制度。我国现行行政诉讼法从受理审判执行的许多制度设计都围绕着解决行政争议展开，法律不只是与行政审判的内容有关而且与法律在行政审判中被如何以及在何种程度上适用有关。法律并非由固定的基本原则所确定，而是由目的性和自由选择确定的秉持此种思路，对行政诉讼实质性解决行政争议做如下改进设想。审判人员的利益平衡心态，致原告实质性利局限，就会出现监督依法行政，却无力保护原告正当诉讼请求，司法权威弱化社会效果不佳的被动局面。审理效率低，增加原告讼累，影响争议实质性解决行政审判的独立性是解决行政争议公正性的保障，但现实情况是司法审判的行政化是司法地方保护的帮手，法院行政审判的独立性受到定干扰......”。

8、“.....起到了很大的作用。然而论诉讼解决行政争议的局限及改进论文原稿号。中图分类号文献标识码问题缘起年月，江苏省徐州市事业单位招聘工作人员考试中，纪元在通过了报名资格审查并且笔试面试第，体检考察合格的情况下，在拟聘人员名单公示前却被口头告知专业不符招聘条件拒绝录用。纪元于年月日聘请律师向法院起诉，据年月日法院判决书显示，确认被告徐州市人社局在年上半年徐州市事业单位招聘中中止执行的裁定，增加行政争议实质性解决的条件。强化行政审判人员的专业及伦理素养，用好人民陪审员行政法律关系交织着复杂的社会关系，行政权的不断膨胀催生了法律规范的不断出台，加之行政法理论多为舶来品，这就要求行政审判人员下苦功提高专业和伦理素养。同时，用好具有专业特长人民陪审员的智慧，提升行政审判解决行政争议的效率。结论权是原告的宪法性权利......”。

9、“.....按照有权利必有救济的法则，法律的天平向弱者倾斜的普世法律价值规则，法院应予以判决支持才符合情理法和谐统的法治思维。论诉讼解决行政争议的局限及改进论文原稿。立法上修正诉讼不停止执行规则，实现法律的公正价值诉讼不停止执行规则的设计初衷之是行政效率，从法律价值的位阶分强化行政审判人员的专业及伦理素养，用好人民陪审员行政法律关系交织着复杂的社会关系，行政权的不断膨胀催生了法律规范的不断出台，加之行政法理论多为舶来品，这就要求行政审判人员下苦功提高专业和伦理素养。同时，用好具有专业特长人民陪审员的智慧，提升行政审判解决行政争议的效率。结论纪元案为我们研究行政争议实质性解决难题，提供了法理来看，定分止争是诉讼法的天然功能，失去此功能，诉讼就会陷入程序空转的局限，就会出现监督依法行政，却无力保护原告正当诉讼请求，司法权威弱化社会效果不佳的被动局面......”。