1、“.....实现其高效的领导功能。关键词性格领导班子结构优化中图分类号文献标识码文章编号领导班子成员的性格品质及其对领导班子结构导者加强性格修养还要树立良好的性格榜样。取人之长补己之短，将有利于加速良好性格品质的培养。参考文献华瑞领导心理学中国致公出版社年版美伯格编陈会昌等译人格心理学北京中国轻工业出版社年版刘玉浦领导干部应具备良好的心理素质党建研究。论领导班子性格结构及其优化论文原稿。异论领导班子性格结构及其优化论文原稿导干部任用的作用及其影响。选拔后备干部或配备领导班子，除坚持干部政治业务素质的选拔标准外，干部的性格心理特征也应该是选拔考核的重要内容。要制定科学合理的性格特征考核与选拔标准......”。

2、“.....有机配合。是加强领导班子成员性格修养，提高班子整体工作效能。体全局出发，处理好全局与局部的关系。要从整体结构的需要，从有利发挥整体效能出发，合理配备干部，使个人性格素质与班子的整体优化相适应，变过去的单个选优为以班子整体优化为出发点而实行优化组合。这样做，将有利于领导班子的成龙配套，性格相容，结构优化。是拓宽选人渠道，为班子优否实现领导班子的优化组合，不但要有性格上互补构成合理的成员，还要注意根据个人的不同性格任命不同的职务，充分利用每个人的优良性格特点使之符合领导职务的要求要根据性格的变化，不断的调整班子的结构领导。班子是个动态的群体，领导群体的最佳组合不可能劳永逸。应该建立必要的制度，第，高水平的理智和优良的自我意识......”。

3、“.....属于主动观察型，对事物体验和理解较常人深刻在思维方面要比常人敏捷，富于多维性开放性和独创性在想象方面，要比般人更活跃广阔强度适当的自信心，会使领导人才的心理呈现最佳状态，充分发挥自己的聪明才智，实现既定的目标和括良好的心境富有爱心强烈的使命感和成就感等。领导班子性格结构的模式所谓领导班子性格结构，就是指在领导班子内部各领导成员的性格品质性格类型以及各种有关要素的排列组合方式。不同的领导班子性格结构，有不同的性格效应和领导功能。从目前来看，并没有个统的领导班子性格结构模式。我马列主义理论培训，提高领导干部的政治素质，树立正确的人生观和崇高的理想。其次，优化领导自身性格结构。作为个领导者要善于解剖自己......”。

4、“.....经常地反省自己工作中暴露出来的性格上的不足及产生的原因，重塑自己的个体性格。此外，领导者加强性格修养还要的选拔上，要广开才路，扩大视野，破除神秘化。做到多渠道多层次我角度全方位选拔人才，把具有优良性格品质和性格修养好的领导人才选进班子中来。是改革干部任用制，建立不同层次干部性格品质的不同选择标准。在深化干部人事制度改革的过程中，我们应重视性格品质对领导干部任用的作用及其，立足与帮助教育，克服不良的性格，必要时采取措施调整充实填平补齐，逐步求的班子整体性格结构的不断平衡和合理。实现领导班子性格优化组合的途径是多方面的。从性格学的观点来看，主要有这样些基本途径是按照整体效应原则调整配备领导班子......”。

5、“.....处理好全论领导班子性格结构及其优化论文原稿认为评价性格结构是否合理，就是要看领导班子是否性格互补和性格结构整体优化。因此，领导班子的性格结构应以互补原理为依据，指导领导班子性格结构模式建立。论领导班子性格结构及其优化论文原稿。第，良好的情感。它包括良好的心境富有爱心强烈的使命感和成就感等。自我意识。优秀领导人才在感知方面，属于主动观察型，对事物体验和理解较常人深刻在思维方面要比常人敏捷，富于多维性开放性和独创性在想象方面，要比般人更活跃广阔强度适当的自信心，会使领导人才的心理呈现最佳状态，充分发挥自己的聪明才智，实现既定的目标和愿望。第，良好的情感......”。

6、“.....应注意性格上的互补和良好性格的有机组合。领导班子应由多种不同性格的人相互补充，协调致，共同组成个朝气蓬勃，团结战斗的集体要注意根据不同的性格任命不同的职务。能否实现领导班子的优化立良好的性格榜样。取人之长补己之短，将有利于加速良好性格品质的培养。参考文献华瑞领导心理学中国致公出版社年版美伯格编陈会昌等译人格心理学北京中国轻工业出版社年版刘玉浦领导干部应具备良好的心理素质党建研究。论领导班子性格结构及其优化论文原稿。第，高水平的理智和优良的响。选拔后备干部或配备领导班子，除坚持干部政治业务素质的选拔标准外，干部的性格心理特征也应该是选拔考核的重要内容。要制定科学合理的性格特征考核与选拔标准......”。

7、“.....有机配合。是加强领导班子成员性格修养，提高班子整体工作效能。首先，要加强领导干部的与局部的关系。要从整体结构的需要，从有利发挥整体效能出发，合理配备干部，使个人性格素质与班子的整体优化相适应，变过去的单个选优为以班子整体优化为出发点而实行优化组合。这样做，将有利于领导班子的成龙配套，性格相容，结构优化。是拓宽选人渠道，为班子优化提供才源。我们在干部合，不但要有性格上互补构成合理的成员，还要注意根据个人的不同性格任命不同的职务，充分利用每个人的优良性格特点使之符合领导职务的要求要根据性格的变化，不断的调整班子的结构领导。班子是个动态的群体，领导群体的最佳组合不可能劳永逸。应该建立必要的制度......”。

8、“.....使各自的长处得到充分发挥，各自的短处得到弥补，具有承担差异性较大的多方面任务的优势，尤其在完成比较复杂的活动任务时，异质结构的班子往往能较好的发挥领导班子的整体作用，产生种强大的向心力，形成个团结战斗协调致的领导核心，实现其高效的领导功能。领导班子性格影响领导班子成员的性格品质是构成班子结构优化的基本要素，了解和把握领导班子成员的性格品质，这是优化班子性格结构的前提。性格品质是领导者心理品质的核心。个优秀的领导人才应该具备如下的性格心理品质第，高尚的道德情操。优秀领导人应该正直诚实大公无私，具有识大体顾大局以事业为结构是指领导班子成员的性格构成上......”。

9、“.....般来说，领导班子的配备采取异质结构为宜。它能把具有各种不同领导才能不同性格特征的领导成员组合在起，班子成员之间能相互取长补短，使各自的长处得到充分发挥，各自的短处得到弥补，具有承担差异性较大的多方先，要加强领导干部的马列主义理论培训，提高领导干部的政治素质，树立正确的人生观和崇高的理想。其次，优化领导自身性格结构。作为个领导者要善于解剖自己，针对自己性格的缺点进行有目的的修养，经常地反省自己工作中暴露出来的性格上的不足及产生的原因，重塑自己的个体性格。此外，领提供才源。我们在干部的选拔上，要广开才路，扩大视野，破除神秘化。做到多渠道多层次我角度全方位选拔人才，把具有优良性格品质和性格修养好的领导人才选进班子中来......”。