1、“.....给企业明确股权激励方案的实施造成阻碍。可见，对实施股权激励企业的外部监管还有些疏漏，相关法律之间尚存在着相互冲突的地方。我国上市公司施行股权激励级管理的形式，对企业股权激励计划的决策和实施过程分别进行管理。只有企业和外部监管机构真正实现内外双重约束，才能确保股权激励计划的有效实施。参考文献夏波我国上市公司股票期权激励的现状及改进对策研究商业会计，巩娜，孙佳菲股权激励机会主义及会计信息质量关系综述会计之友，兰素英股权激励计划公我国上市公司股权激励实施中存在的问题及改进建议论文原稿法纪时承担的风险较小政府监督部门的分级管理工作不明确，给企业明确股权激励方案的实施造成阻碍。可见，对实施股权激励企业的外部监管还有些疏漏......”。

2、“.....我国上市公司施行股权激励的改进建议充分考虑内外因素，制定合理的行权价格在经济形势较好时，可以适当提高股权激励的行权核指标会使管理层通过盈余管理行为达到行权目的。企业应将短期考核指标与长期考核指标相结合，也可以适当引入非财务的相关指标，如市场表现经济状况等高管不能轻易操控的因素来构建综合的指标体系，作为行权考核的依据。考核指标体系的完善与否对股权激励计划效果的发挥至关重要。在监管方面存在的问题是对股权这种权利，且不用支付现金，由上市公司支付。该模式的优点是简单易于操控，可直接兑现缺点是并不是赋予经营者真正的企业股票，激励效果与其他模式相比较差，且对企业支付能力的要求较高，因此该模式适合于现金充足发展稳定的成熟型企业。因此企业应充分考虑外部环境的影响......”。

3、“.....限制性股票是指被激励人员在限制期内不拥有处理股票的权利，在限制期后可出售该股票并从中获益。限制性股票是为企业的计划而量身定制的激励模式，如果员工在限制期内离职，相应也会没收其股票。其优点是可以确保大部分员工不出现离职现象，有较强的稳定性缺点是在些非成熟型企业，上市公司经营业绩有时会出但大多数上市公司采用股票期权限制性股票和股票增值权这种模式。股票期权是指上市公司给予被激励对象购买本公司股票的权利，被激励对象可以在规定时期内以事先确定的价格购买本公司定数量的股票，也可以放弃，但不可以转让。其优点是可以降低企业委托代理成本，将管理层的薪酬与企业长期利益挂钩，确保管理层不行权价格则使股权激励容易实现，员工轻而易举就可以得到股权激励过高的行权价格，员工望尘莫及，对股权激励失去信心......”。

4、“.....这样也会导致股权激励计划的失败，达不到激励的效果。由此可见，行权价格的制定对股权激励的作用非常重要，当企业缺乏对外界市场状况公司业绩现状及公司未来发业委托代理成本，将管理层的薪酬与企业长期利益挂钩，确保管理层不会做出有损企业长期利益的机会主义行为缺点是股票期权分散了股权的集中度，会影响到些股东的利益，有可能产生纠纷。股票期权适合处于成长初期或扩张期的企业，目前股票期权是我国上市公司采用最多的种股权激励模式。我国上市公司股权激励实施中企业打拼，在限制期内股价上升，经营者可以收获这种权利，且不用支付现金，由上市公司支付。该模式的优点是简单易于操控，可直接兑现缺点是并不是赋予经营者真正的企业股票，激励效果与其他模式相比较差，且对企业支付能力的要求较高......”。

5、“.....我国上市公司股权激励模式我国上市公司股权激励实施中存在的问题及改进建议论文原稿做出有损企业长期利益的机会主义行为缺点是股票期权分散了股权的集中度，会影响到些股东的利益，有可能产生纠纷。股票期权适合处于成长初期或扩张期的企业，目前股票期权是我国上市公司采用最多的种股权激励模式。我国上市公司股权激励实施中存在的问题及改进建议论文原稿。，来达到股权激励的行使条件。出现此类现象的原因是大多数企业以短期考核指标为最终行权考核指标，如仅仅以销售净利率经营业绩营业收入增长率等短期指标为考核指标，致使高管有机可乘，通过盈余管理来操纵企业业绩。我国上市公司股权激励模式及现状分析股权激励模式股权激励可以按不同的标准划分为不同的模式......”。

6、“.....在限制期后可出售该股票并从中获益。限制性股票是为企业的计划而量身定制的激励模式，如果员工在限制期内离职，相应也会没收其股票。其优点是可以确保大部分员工不出现离职现象，有较强的稳定性缺展趋势的预测时，都会导致选择不恰当的行权价格，影响股权激励的效果。短期考核指标诱发盈余管理操纵行为设计股权激励的初衷是利用股权激励方案约束高管的机会主义行为，实现高管为企业的长期发展做出贡献，避免短期行为。但是由于存在信息不对称现象，许多企业高管为了谋取自身私利，采取操控企业账面数额的办存在的问题及改进建议论文原稿......”。

7、“.....过低的行权价格违背了股权激励施行的初衷，实施股权激励的初衷是为了激励企业员工更加努力工作，为企业的未来发展做出贡献。过低及现状分析股权激励模式股权激励可以按不同的标准划分为不同的模式，但大多数上市公司采用股票期权限制性股票和股票增值权这种模式。股票期权是指上市公司给予被激励对象购买本公司股票的权利，被激励对象可以在规定时期内以事先确定的价格购买本公司定数量的股票，也可以放弃，但不可以转让。其优点是可以降低点是在些非成熟型企业，上市公司经营业绩有时会出现较大波动，股票市场价格变动不稳定，不能确保在规定期限内股价上升，会使员工产生怠慢消极的工作态度，因此该模式适合在成熟期企业实施。股票增值权是指上市公司给予经营者的种可以在行权价与行权日级市场股价的差价之间获得收益的权利......”。

8、“.....如长期股价表现净利润增长率股票收益率等。仅仅设臵短期考核指标会使管理层通过盈余管理行为达到行权目的。企业应将短期考核指标与长期考核指标相结合，也可以适当引入非财务的相关指标，如市场表现经济状况等高管不能轻易操控的因素来构建综合的指标体系，作为行权考核的依据。考核指标的改进建议充分考虑内外因素，制定合理的行权价格在经济形势较好时，可以适当提高股权激励的行权价格，确保管理层继续为企业发展做出努力在经济萧条时期，在制定行权价格时应适当降低股权激励的行权价格，经济的萧条会导致股价出现降低的趋势，这时若仍制定较高的行权价格不但不会起到激励效果......”。

9、“.....。在监管方面存在的问题是对股权激励方案的审批不够严格，门槛设臵不高，没有把好关对市场的监管力度不够，对企业是否存在高管盈余管理行为并没有明确的监督措施对企业信息披露制度规定不到位，在定期披露的报告中，没有发现公司将股价趋势与公司价格，确保管理层继续为企业发展做出努力在经济萧条时期，在制定行权价格时应适当降低股权激励的行权价格，经济的萧条会导致股价出现降低的趋势，这时若仍制定较高的行权价格不但不会起到激励效果，反而会使员工消极工作。我国上市公司股权激励实施中存在的问题及改进建议论文原稿。同时外部监管机构应采取激励方案的审批不够严格，门槛设臵不高，没有把好关对市场的监管力度不够，对企业是否存在高管盈余管理行为并没有明确的监督措施对企业信息披露制度规定不到位，在定期披露的报告中......”。