1、“.....否则视为处于成熟期。净资产收益率作为个综合性较强的评价企业获利能力的指标，如果企业单纯的以净资有效期来输送利益的情况。同时，应用研发投入比考核了企业管理者对于技术研发的热情。而且，通过对经济增加值的运用，在定程度上考虑了企业的非财务问题和管理者使用权益资本时的成本，有效剔除了会计失真问题。最后，通过应用净资产收益率营业收入增长率应收账款周转率经济增加值和系列业绩考核时关注的指标，多方面考虑了企业的获利能力营运能力，解决了净资产收益率对成长性企业进行业绩考核时的缺陷。参考文献吕长江，郑慧莲，严明珠，许静静上市公司股权激励制度设计是激励还是福利管理世界，贾璐理论在企业业绩评价中的应用商业会计，长率直观地反映了企业净利润的增长率，但是净利润的增长也可能是企业通过非主营业务实现的。旦企业主营业务收入比重减少必然会严重影响企业的未来发展......”。

2、“.....如以营业收入的增长率和净利润的增长率为组合或者以净资产收益率和营业收入增长率为组合，都不可避免地会给管理者留下充足的空间利用营业成本等相关因素来进行操纵，以满足业绩指标的要求。同时，以财务指标为核心的业绩评价并没有考虑相关非财务相关因素。例如管理者在经营过程中给企业带来的良好声誉以及企业形象等。对成长性的企业进行股权激励业绩考核时制造行业股权激励业绩评价存在的问题及改进建议论文原稿和为股东所创造的价值，也能使经理人为企业所有者着想，使他们从股东角度长远地看待问题，从而可以更好地保护股东们的财富，且有助于企业核心竞争力的提高，也便于同行业之间的对比，体现出种新型的企业价值观。因此使用经济增加值增长率，能够更加合理地评价管理者的管理水平，也避免了管理者在经营过程中忽视权益资本成本的问题。对于管理者而言......”。

3、“.....能够更加全面地评价自己的经营管理水平。采用综合指标进行业绩评价目前在企业中股权激励业绩考核指标主要是以净资产收益率营业收入增长率和生命阶段企业应用要求的不致，合理地避免了净资产收益率在业绩评价过程中存在的缺陷。增设研发投入比指标创新是个企业生存和发展的灵魂。技术创新及研发可以使企业在激烈的市场竞争中提高或者保持原有的地位，同时有可能会节约企业生产成本，提高企业效益，延长企业产品生命线。技术创新及研发应该作为衡量制造行业企业管理者是否以长远发展为目标时的个重要考虑因素。股权激励作为种长期的激励行为，其核心是为了避免管理者的短视行为。因此，在进行股权激励业绩评价时应考虑企业的研发能力。我们可以引用研发投入比，即研发投入占净资产的比重来进行考核增长率可以衡量企业产品的生命周期，是判断企业发展所处阶段的重要指标。如果主营业务收入增长率超过......”。

4、“.....否则视为处于成熟期。净资产收益率作为个综合性较强的评价企业获利能力的指标，如果企业单纯的以净资产收益率进行考核，则无法规避净资产收益率本身所固有的缺陷。净资产收益率是税后净利润与净资产的比值。如果管理者想提高净资产收益率，可以通过降低净资产或者同时降低净利润与净资产来实现，对于管理者来说存在着很大的可操作的空间。同时，对于个处于成长阶段的公司来说，它需要不断地扩大公司规模和提高产品的数量没有区分企业发展所处阶段在制造行业中实施股权激励并没有区分企业所处的发展阶段。对于处在不同发展阶段的企业来说，股权激励的实施方案应该不样。对于成熟企业来说，企业的发展规模和产品的品种基本定型，而对于个处在成长阶段的企业来说，企业的产品数量和企业的规模在不断扩大。因此，对于不同阶段的企业在股权激励业绩指标的选择上应该予以区别，进行合理选择......”。

5、“.....摘要文章调研了制造行业股权激励的现状，分析了该行业股权激励业绩评价存在的问题，针对具体问题提出了我国股权激励有效期应以，股权激励的有效期规定是在年以下，我国上市公司股权激励办法中规定的有效期也为年以下。而在我国的公司实施股权激励的有效期在年以下，根据吕长江等学者的研究认为，在我国实施股权激励时，有效期在年及年以上年以下方可为恰当的股权激励有效期。否则，公司实施股权激励可能存在明显的为公司管理人员输送利益的情况，也违背了实施股权激励的目的。没有考虑非财务指标在我国制造行业中，虽然有不少的企业实施股权激励，但是股权激励的业绩指标都以财务指标为主，并没有考虑企业在经营过程中存在的非财务因素。这些财务指标也没有考虑使用权益资本所带来的应考虑净资产收益率的持续增长。对于非成长性企业，在进行业绩考核时营业收入增长率与营业成本增长率和销售费用增长率保持致......”。

6、“.....只有当管理者在每期期末同时满足以上要求时才可以行权。此种考核指标首先以年为基础，在定程度上避免了企业为管理者在实施股权激励过程中应用较短的有效期来输送利益的情况。同时，应用研发投入比考核了企业管理者对于技术研发的热情。而且，通过对经济增加值的运用，在定程度上考虑了企业的非财务问题和管理者使用权益资本时的成本，有效剔除了会计失真问题。最后，通过应用净资产收考核指标的要求，而不考虑应收账款等相关因素，从而造成企业的大部分资金被应收账款占用或者给企业造成大量的坏账风险。其次营业收入增长率并没有考虑相应的营业成本和销售费用的问题。如果管理者为了提高营业收入增长率而忽视营业成本和销售费用增加，以较高的营业成本来带动营业收入的增加，会增加企业成本。净利润增长率直观地反映了企业净利润的增长率，但是净利润的增长也可能是企业通过非主营业务实现的......”。

7、“.....如果企业单纯的以两个指标的组合为考核标准，如以营业收入的增长率和净利润的增长率重企业的长远的发展。增加经济增加值增长率指标经济增加值是税后净营业利润扣除全部资本成本后的差额，是所有成本扣除后的剩余收入。经济增加值考虑了企业在使用所有资本时的成本。通过对传统收入进行系列的调整，消除了会计运作产生的数据异常状况，并使其尽量与经济真实状况相吻合。经济增加值能真正反映企业的增值能力和为股东所创造的价值，也能使经理人为企业所有者着想，使他们从股东角度长远地看待问题，从而可以更好地保护股东们的财富，且有助于企业核心竞争力的提高，也便于同行业之间的对比，体现出种新型的企业价值观。因此使用经济增加值增长制造行业股权激励业绩评价存在的问题及改进建议论文原稿本问题。制造行业股权激励业绩评价存在的问题及改进建议论文原稿......”。

8、“.....股权激励的有效期过短。在美国实施股权激励过程中，股权激励的有效期规定是在年以下，我国上市公司股权激励办法中规定的有效期也为年以下。而在我国的公司实施股权激励的有效期在年以下，根据吕长江等学者的研究认为，在我国实施股权激励时，有效期在年及年以上年以下方可为恰当的股权激励有效期。否则，公司实施股权激励可能存在明显的为公司管理人员输送利益的情况，也违背了实施股权激励的目经济增加值指标应采用综合指标进行评价等改进建议。没有区分企业发展所处阶段在制造行业中实施股权激励并没有区分企业所处的发展阶段。对于处在不同发展阶段的企业来说，股权激励的实施方案应该不样。对于成熟企业来说，企业的发展规模和产品的品种基本定型，而对于个处在成长阶段的企业来说，企业的产品数量和企业的规模在不断扩大。因此......”。

9、“.....进行合理选择。制造行业股权激励业绩评价中存在的问题股权激励有效期短部分企业在实施股权激励的过程中，股权激励的有效期过短。在美国实施股权激励过程率降低。通过对企业发展阶段的判断，我们在设计股权激励业绩评价指标时，对于个成长性企业来说，可以要求净资产收益率以实施股权激励前年的加权平均数为基期，在今后年内保持不变，而对于个成熟企业来说，应该以前年的加权平均数为基础，在今后年内保持持续增长的状态。通过对企业发展所处阶段的划分和净资产收益率在不同生命阶段企业应用要求的不致，合理地避免了净资产收益率在业绩评价过程中存在的缺陷。增设研发投入比指标创新是个企业生存和发展的灵魂。技术创新及研发可以使企业在激烈的市场竞争中提高或者保持原有的地位，同时有可能会节约企业生产率营业收入增长率应收账款周转率经济增加值和系列业绩考核时关注的指标，多方面考虑了企业的获利能力营运能力......”。