1、“.....种是综合考核，根据其庭室法官的评价当事人的意见进行评价。通过多种方式考核，直接与晋级与薪酬挂钩。建立法官助理分级管理制度将不同年龄资质业绩编制的法官助理经考评划分为不同级别，并有针对性的建立相应的职责范围和考核机制。可以成立法官助理考评委员会，针对不同级别的深化改革的过程中建立更加完备的法官助理制度，与法官员额改革相配套，更好的完成审判工作，全面提高审判质效。注释重庆市云阳县人民法院课题组员额制改革背景下法官治理招录模式的实践考察与制度完善以部分法院法官助理招录模式为样本的实证分析法制博览，。是通过国家公务员录用考试录用。是应当通过法律职业资格考试。浅谈司法改革背景下法官助理制度面临的问题论文浅谈司法改革背景下法官助理制度面临的问题论文原稿到编制内的法官助理和外聘的法官助理同工同酬，这样才可以真正实现管理的正规化......”。

2、“.....完善立法司法改革后，法官法人民法院组织法等法律中均未规定法官助理的地位职责等，导致实践中出现许多无法可依的现象，甚至有些法律与改革实践相悖的情况，应通过加快立法进度的方式加以修改，以进步明确和规范。当下，司法改革已在全国法院范围内初步完成的法官助理。同时降低法官助理的任职要求，比如降低对专业是否通过司法考试的要求，这样方面便于分类管理，也可以充实法官助理的队伍。完善法官助理内部考评机制种做法是量化考核，根据法官助理的办案数量案件质量庭前准备周期文书合格率等的整理情况制定具体指标。种是综合考核，根据其庭室法官的评价当事人的意见进行评价。通过多种方式考核，直接与晋级与薪酬挂钩。建足年而未入额的助理审判员，在线办案的人员严重不足。其他中央政法编的公务员并未严格分类，事业编工勤编合同制人员的权责更是不清。浅谈司法改革背景下法官助理制度面临的问题论文原稿......”。

3、“.....山西省临汾市汾西县人民法院立案庭法官助理，西北政法大学在职法律硕士研究生。中图分类号文献标识码我国的司法改革后，法院人员实行分类管理，通过员额法官选拔后，法院内部现有的些具有公务员身份但没有入额的富有审判经验的法官，还有些因审判年限不足而未入额的年轻助理审判员，以及些取得公务员身份的书记员转任为法官助理，他们都具有公务员身份，这部分人的职业规划主要是进入法官员额，他们是员额法官遴选的主要后备军。法官助理制度发展过程中存在的问题法官助理人员配开了法院，不具有稳定性。这种模式和英美法系较为相似，法官助理由年轻且有定法律技能的人员担任，但是不稳定性是其主要特点。法院通过第方劳务派遣的方式，由劳务派遣公司与劳动者签署劳动合同，法院向劳务派遣公司支付报酬，由劳务派遣公司负责为法院招聘符合条件的法官助理，并与之签订劳动合同劳......”。

4、“.....但具体的管理用工积攒定的工作经验，边工作边复习公务员考试，这部分人员通常转化为公务员或者从事律师行业，因此劳务派遣制的法官助理流动性非常大。法官助理职位没有得到重视虽然法官助理在审判工作中发挥着越来越重要的作用，但是法官助理的处于却比较尴尬，相对于由名法官带领名书记员的传统模式，法官助理作为新生事物还没有明确的定位，开庭时没有配备坐的位臵，文书中没有专门署名法院进行实习，实习的期间般是到个月。虽然在种程度上分担了法官的工作，但是由于时间过短，往往实习生的专业技能刚刚培训好就离开了法院，不具有稳定性。这种模式和英美法系较为相似，法官助理由年轻且有定法律技能的人员担任，但是不稳定性是其主要特点。法院通过第方劳务派遣的方式，由劳务派遣公司与劳动者签署劳动合同，法院向劳务派遣公司支付报酬，由劳务派遣公法官遴选的主要后备军......”。

5、“.....改革不到位以山西为例，年月份，全省个法院全部完成首批法官入额遴选，全省共计产生入额法官名。首次遴选的法院员额比例最终控制在中央政法编的，员额法官遴选和书记员招录已经陆续改革完成，但是法官助理的改革并没有进行。以笔者所在的汾西县人民法院为例，共有中央政法编制人，员额法官浅谈司法改革背景下法官助理制度面临的问题论文原稿都由法院负责。这种劳务派遣方式在书记员制度中已经普遍适用。但是由于但劳务派遣制形式的法官助理的要求比书记员的聘用要求高，工作任务繁重，劳务派遣形式的法官助理相对工资待遇较低，很多劳务派遣制的法官助理通常以此为平台，在法院工作积攒定的工作经验，边工作边复习公务员考试，这部分人员通常转化为公务员或者从事律师行业，因此劳务派遣制的法官助理流动性非常才的大量流失。浅谈司法改革背景下法官助理制度面临的问题论文原稿......”。

6、“.....各级法院也会与各大高校合作，接收在校学生到法院进行实习，实习的期间般是到个月。虽然在种程度上分担了法官的工作，但是由于时间过短，往往实习生的专业技能刚刚培训好就离录模式的实践考察与制度完善以部分法院法官助理招录模式为样本的实证分析法制博览，。关键词司法改革法官助理制度分类管理优化配臵作者簡介郭姝瑶，山西省临汾市汾西县人民法院立案庭法官助理，西北政法大学在职法律硕士研究生。中图分类号文献标识码我国的法官助理制度从无到有，从部分法院试点到形成统制度经历了数十年的历程，司法改革开始以来，全国各地关于的位臵。不过，在些法官助理制度已经比较健全的法院，法官助理跟书记员起坐在审判台下，法律文书中也应该署名。这既是对法官助理劳动成果的尊重，也可以更好地督促法官助理履行职责......”。

7、“.....年龄分化严重不利于真正的实现法官队伍精英化，容易造成了法律负责为法院招聘符合条件的法官助理，并与之签订劳动合同劳，务派遣公司负责向聘用的法官助理发放工资以及福利，但具体的管理用工都由法院负责。这种劳务派遣方式在书记员制度中已经普遍适用。但是由于但劳务派遣制形式的法官助理的要求比书记员的聘用要求高，工作任务繁重，劳务派遣形式的法官助理相对工资待遇较低，很多劳务派遣制的法官助理通常以此为平台，在法院工作名，法官助理名，其中名为未入额的有办案经验的老法官，名为审判经验不足年而未入额的助理审判员，在线办案的人员严重不足。其他中央政法编的公务员并未严格分类，事业编工勤编合同制人员的权责更是不清......”。

8、“.....各级法院也会与各大高校合作，接收在校学生到员额法官的改革已相继完成，但是法官助理的相关制度及晋升途径还没有理顺。司法改革后，法院人员实行分类管理，通过员额法官选拔后，法院内部现有的些具有公务员身份但没有入额的富有审判经验的法官，还有些因审判年限不足而未入额的年轻助理审判员，以及些取得公务员身份的书记员转任为法官助理，他们都具有公务员身份，这部分人的职业规划主要是进入法官员额，他们是员浅谈司法改革背景下法官助理制度面临的问题论文原稿司法改革在审判团队中确定了法官助理的主要职责，实际运行过程中还存在着诸多问题。借本次对法院人员进行分类管理改革的契机，对我国的法官助理制度的配臵存在的问题及完善的建议作简单阐述，以便在深化改革的过程中建立更加完备的法官助理制度，与法官员额改革相配套，更好的完成审判工作，全面提高审判质效......”。

9、“.....不同的职责围特点，采取量化考核和法官评价相结合日常管理和定期考核并行的方式进行，建立公平的考核机制。提高法官助理的薪酬待遇法官助理的薪酬待遇应该与绩效考核结果和级别挂钩。应做到编制内的法官助理和外聘的法官助理同工同酬，这样才可以真正实现管理的正规化，充分调动外聘法官助理的积极性。完善立法司法改革后，法官法人民法院组织法等法律中均未规原稿。降低法官助理的任职要求，建立专门的初任法官制度通过公务员考录进入法官助理队伍的通常将职业规划为员法官。笔者建议对这部分公务员身份的法官助理建立专门的初任法官序列，以区别于其他形式的法官助理。同时降低法官助理的任职要求，比如降低对专业是否通过司法考试的要求，这样方面便于分类管理，也可以充实法官助理的队伍......”。