1、“.....灵活制定相应条件，但是，正因为现行法律缺乏对各部门设置特殊条件的规范程序监督，才导致各省的标准不，条件的合理性难以衡量，从而产生系列乱象问题。关键词公务员考试招录条件学历歧视中图分类号文献标识码文章编号公务员录用条件公务特殊学历条件进行审查，分析其是否合理，对于不合理的条件，督促下级部门尽快改正。俗话说无救济无权利。因此，负责审查学历设置的专人或小组在监督下级工作的同时，也要受理考生对学历设置条件提出的异议和投诉，及时审查找招考答复考生并积极与下级部门协商。参考文献周伟中国的劳动就业歧视法律与现实北京法律出版社，王春鳳从公务员录用制度论对公务员录用条件不平等的分析和思考论文原稿笔者认为，省级招考部门设置学历特殊要求时应遵循以下程序说明。各招考部门在制定职位表时应对职位或高或低的要求做出说明并在学历栏中注明理由。备案。省级以上招考部门还应就职位表中的特殊学历要求向国务院备案，接受上级的领导和监督，防止任意设置学历条件的乱象。公务员录用单位树立正确的人才观笔者认为，要想消除公考中的学历歧视，公务员上文所述，公务员招考中确实存在着些对高学历者的歧视......”。

2、“.....法律在对学历进行要求时应该仅设定能胜任该职位的最低学历，不人为的限制和剥夺高学历者的考试资格。这样既能放宽选拔人才的范围，也能更加公平的给予应考者机会，使之参与竞争。第，按地区设置学历要求。我国法律应当综合地区的经济发展程度文化程度及城市大小等因定终身思想的影响，很多人在重视教育的同时也形成了唯学历论学历代表能力等认识。学历不等同于能力，我们不能盲目片面的仅以学历衡量个人，过度的放大学历对个人的重要性，认为低学历者或普通学校学生就是低素质低能力。正是受到这种观念的影响，许多公务员招考单位形成学历歧视。消除学历歧视的解决办法完善相关法律第，按公务员系统中的职学校歧视学校歧视是指公务员招考单位根据应考者毕业学校的档次高低社会口碑的好坏选择应考者。近年来，社会中最常见的学校歧视表现为对工程大学的追捧和对非工程大学的偏见。工程本属于高校的院校特性，如今却演变为划分学校好坏选择应考者的标准。公务员职位供求关系不平衡公务员作为个收入稳定福利好的职业近年来吸引了大批人报考，千里挑已是种竞近年来公务员招考单位对于应试者学历的要求越来越高，实际上剥夺了很多人参与招考的机会......”。

3、“.....这项职位规定在年国家公务员考试前就曾引发民众的热烈讨论。年国考中约有以上的职位明确要求仅限本科，而根据要求，研究生不得自降身份报考。经过专家的解读，实际上仅限本科与往年本科生的要求等同。考量择优录取作为选拔标准。加强对公务员录用单位的规范管理笔者认为，国务院及招考单位的上级行政部门应组织专人对招考中的特殊学历条件进行审查，分析其是否合理，对于不合理的条件，督促下级部门尽快改正。俗话说无救济无权利。因此，负责审查学历设置的专人或小组在监督下级工作的，在同时，也要受理考生对学历设置条件提出的异议和投诉，及时审查找对滞后，可设置统的学历标准且适当降低，其余省份均制定样的学历标准。第，省级以上招考部门设置特殊学历条件时应遵循程序。笔者认为，省级招考部门设置学历特殊要求时应遵循以下程序说明。各招考部门在制定职位表时应对职位或高或低的要求做出说明并在学历栏中注明理由。备案。省级以上招考部门还应就职位表中的特殊学历要求向国务院备案，接受上职位级别越高者应该设立更高的学历要求，倘若报考者拥有丰富的经验，可适当降低学历要求。第，只能设置最低学历要求......”。

4、“.....公务员招考中确实存在着些对高学历者的歧视，例如些职位要求仅限本科。法律在对学历进行要求时应该仅设定能胜任该职位的最低学历，不人为的限制和剥夺高学历者的考试资格。这样既能放宽选拔人才的范围，也能更加公对公务员录用条件不平等的分析和思考论文原稿笔者认为，这项规定涉嫌对高学历的歧视。如果个职位对学历的要求是本科，那么研究生及以上就当然符合职位所需的文化程度和工作能力。仅限本科的报考条件就是对高学历者报考资格的剥夺，是对高学历的歧视。对公务员录用条件不平等的分析和思考论文原稿。近年来公务员招考单位对于应试者学历的要求越来越高，实际上剥夺了很多人参与招考的机会。骆正言公考挤压高职生涉嫌学历歧视成人教育，。对公务员录用条件不平等的分析和思考论文原稿。学校歧视学校歧视是指公务员招考单位根据应考者毕业学校的档次高低社会口碑的好坏选择应考者。近年来，社会中最常见的学校歧视表现为对工程大学的追捧和对非工程大学的偏见。工程本属于高校的院校特性，如今却演变为划分学校好坏选择应考者的标准置更苛刻的条件筛选人才，优中选优。社会文化及风气的影响随着社会的发展，人们对于教育学历都愈发重视......”。

5、“.....很多人在重视教育的同时也形成了唯学历论学历代表能力等认识。学历不等同于能力，我们不能盲目片面的仅以学历衡量个人，过度的放大学历对个人的重要性，认为低学历者或普通学校学生就是低素质低能力。正考答复考生并积极与下级部门协商。参考文献周伟中国的劳动就业歧视法律与现实北京法律出版社，王春鳳从公务员录用制度论平等就业权及其法律保障成都行政学院学报，陈春鹏，颜燕师我国公务员录用制度的完善思考基于公务员录用不公平性视角分析重庆科技学院学报，蔡刘畅论公务员招录中就业权的平等保护以性别健康歧视为例内蒙古农业大学学报，的领导和监督，防止任意设置学历条件的乱象。公务员录用单位树立正确的人才观笔者认为，要想消除公考中的学历歧视，公务员招考单位必须树立正确的人才观，设置合理的学历条件。公务员招考单位的招录对象是人才，而不仅仅是名高材生。公务员招考单位在选拔人才时，除了要求应试者具备与职位相符合的学历外，还应当综合考虑其思想品德工作能力，把综合平的给予应考者机会，使之参与竞争。第，按地区设置学历要求。我国法律应当综合地区的经济发展程度文化程度及城市大小等因素设置地区的学历要求......”。

6、“.....个高津在研究非平衡热力学时提出开放和远离平衡态的条件下，在外界环境交换物质和能量的过程中，通过能量耗散和系统内部的非线性动力学机制而形成和维持的宏观有序结构。经过不懈地努力找到了可以表达耗散结构建立的数学条件分析方法和模型，就是著名的布鲁塞尔非平衡与系统演化过程的初探论文原稿次上系统又是非平衡的。生态系统中，由食物链连接的各个不同的生物种群在通常情况下是平衡的，从宏观上来看每个种群中生物的数目是不变的种群分布及其他性质也是不变的微观层次上，从生物体来看每个生物体都处在不平衡的状态，个过程的初探论文原稿。平衡是人们认识系统的出发点，研究非平衡现象以平衡为基础。研究非平衡状态要借助于平衡态，要从简单的已知的平衡状态去分析理解复杂的未知的非平衡状态，平衡态是种特殊的非平衡状态，是在系统整个非平题的研究源远流长，从利用牛顿大定律分析系统演化时，我们就认识到非平衡是系统演化的原因同时也是分析系统演化的基本方法和工具。而后普利高津和哈肯提出非平衡自组织理论，平衡非平衡是研究复杂系统的方法......”。

7、“.....系统思想也已形成了股重要的思潮，成因此不存在绝对的平衡，平衡是相对的，平衡只是非平衡现象的个特例，非平衡和运动样都是绝对的。摘要随着对非平衡和系统演化研究的不断深入，我们对于复杂系统在非平衡条件下的演化有了更深入的认识。非平衡作为系统演化更为基本系统演化更为基本的现象，分析研究非平衡的问题丰富和发展了系统科学，从而对人类的思维观念和思想方法产生了根本性的影响，并使之发生了根本性的变革。到今天系统科学的理论和方法已经广泛地渗透到自然科学和社会科学的各个领域高津和哈肯提出非平衡自组织理论，平衡非平衡是研究复杂系统的方法，对复杂系统在非平衡条件下演化的深入研究，我们发现平衡只是非平衡现象的个特例，非平衡不是转瞬即逝的现象，而是系统演化更基本的现象。通过研究系统的演化研这门科学学术地位并被公认为是这门学科的代表作以来，系统思想也已形成了股重要的思潮，成为世纪中叶以来发展最快的大门综合性的科学，日益发挥重大而深远的影响。系统是普遍存在的，在宇宙间，从基本粒子到银河外星系......”。

8、“.....分析研究非平衡的问题丰富和发展了系统科学，从而对人类的思维观念和思想方法产生了根本性的影响，并使之发生了根本性的变革。到今天系统科学的理论和方法已经广泛地渗透到自然科学和社会科学的各个领域。来认识事物的本质，进而控制系统的演化与发展。这里的平衡点或不变量主要是指事物发展变化相对缓慢的阶段，是指那些相对变化较慢的状态变量。绝对的平衡条件下所有状态变量在任何时间间隔内都不变化，这种情况是与事实相违背的，的出发点，研究非平衡现象以平衡为基础。研究非平衡状态要借助于平衡态，虽然是为了适应各省的具体情况，灵活制定相应条件，但是，正因为现行法律缺乏对各部门设置特殊条件的规范程序监督，才导致各省的标准不，条件的合理性难以衡量，从而产生系列乱象问题。关键词公务员考试招录条件学历歧视中图分类号文献标识码文章编号公务员录用条件公务特殊学历条件进行审查，分析其是否合理，对于不合理的条件，督促下级部门尽快改正。俗话说无救济无权利。因此，负责审查学历设置的专人或小组在监督下级工作的同时，也要受理考生对学历设置条件提出的异议和投诉，及时审查找招考答复考生并积极与下级部门协商......”。

9、“.....王春鳳从公务员录用制度论对公务员录用条件不平等的分析和思考论文原稿笔者认为，省级招考部门设置学历特殊要求时应遵循以下程序说明。各招考部门在制定职位表时应对职位或高或低的要求做出说明并在学历栏中注明理由。备案。省级以上招考部门还应就职位表中的特殊学历要求向国务院备案，接受上级的领导和监督，防止任意设置学历条件的乱象。公务员录用单位树立正确的人才观笔者认为，要想消除公考中的学历歧视，公务员上文所述，公务员招考中确实存在着些对高学历者的歧视，例如些职位要求仅限本科。法律在对学历进行要求时应该仅设定能胜任该职位的最低学历，不人为的限制和剥夺高学历者的考试资格。这样既能放宽选拔人才的范围，也能更加公平的给予应考者机会，使之参与竞争。第，按地区设置学历要求。我国法律应当综合地区的经济发展程度文化程度及城市大小等因定终身思想的影响，很多人在重视教育的同时也形成了唯学历论学历代表能力等认识。学历不等同于能力，我们不能盲目片面的仅以学历衡量个人，过度的放大学历对个人的重要性，认为低学历者或普通学校学生就是低素质低能力。正是受到这种观念的影响......”。