1、“.....都极大伤害了人民群众的感情，损害了党和政府在人民心中的光辉形象，导致了人民群众对党和政府的极端不信任，从而无形增加了社会的治理投入成本，使社会管理走入到个对抗治理再对抗再治理的恶性循环怪圈之中，严重阻碍了社会文明进步的步伐。由此可见，实现社会的全面公正与和谐发展的道路并不平坦。批示前违法行为大多逍遥法外，长期得不到解决，其中有历史的体制的客观的等多方面原因，但其中个最重要的根本原因就在于执法者本身已不再中立，不再是人民利益的有效代表，他们已经站到人民利益的对立面，或者是成了人民利益对立者的直接保护伞。在这样的利益博弈格局中。人民的切身利益般是不可能得到保护的，群体事件中受害群众多年倾家荡是事件不得不引起上级党委政府特别是党中央和国务院的高度重视。经层层批示督促和成立事件专门调查小组等才最终得以依法正确处理。属于事后的补救性非正常执法......”。

2、“.....在日常执法活动过程中，当国家即将举行重大政治活动承办国际会议或重大体育赛事如召开奥运会等，认为需要提高安全级别，确保活动安全顺利成功进行，党和国家领导人以及相应执法领导等也将根据社会安全形势判断，适时作出加强社会执法活动力度和范围的批示。但这种对执法活动的批示，表明的是党和政府对相关重大活动或赛事的高度重视和关注，其作出的批示经常是对特定时期执法活动起思想指导作用，强调各级执法部门要提高认识定执法主体应当依法依规履行法定职责，纠正规范和打击违纪违规违法和犯罪行为，保护好公民法人和其他组织的合法权益，维护社会公平和正义，但由于受不正当的或非法的动机和目的影响和支配而没有依法履行法定职责，导致事态严重恶化酿成了重大事件，最后由上级领导批示后才最终得以依法正确处理的种病态执法现象。等待批示执法症至少表现出个方面的法律特征是国家相关法律法规规章和党纪党规及其他规范行为文件等对相关违纪违规违法和犯罪行为等作出了明文规定。有法可依，有章可循。是相关国家机关和执法部门及其工作人员依法依规应当履行规定的法定职责义务但没有履行或者没有正确履行......”。

3、“.....但从本质上看，其仍然是人民内部矛盾在特定条件下的集中表现。是事件的矛头直接指向以基层党委政府和司法机关等为代表的基层政权，如贵州瓮安事件中瓮安县委政府和公安局的办公大楼全部被焚烧就是典型例证，目前有不断升级趋势和示范效应。论对等待批示执法症的法理思考论文原稿。再次，等待批示执法症是对违法犯罪行为的包庇纵容和对人民切身利益的直接损害。依法执政和依法行政是把双刃剑，执法的主要对象之是各种违法犯罪行为及其实施者，通过依法矫治各种人民负担，真正实现执政为民执法为民依法行政诚信行政公正司法社会和谐批示前违法行为大多逍遥法外，长期得不到解决，其中有历史的体制的客观的等多方面原因，但其中个最重要的根本原因就在于执法者本身已不再中新的内容主要应集中在考核其依法执政的能力和水平上......”。

4、“.....另外，考核内容当中还应当对依法执政能力和水平平庸的干部设臵具体量化的扣分项目，使那些能力平庸的执法干部逐步被淘汰出执政队伍，把能力较强的新生力量不断充实到执政队伍中来，建立起良性循环的激励约束机制，以此加速党依法执政能力和水平的提高。在执法干部政绩考核和领导干部晋升使用中，凡是因以人为本，全面协调可持续的发展观。科学发展观的本质和核心是坚持以经济建设为中心，坚持经济社会协调发展，坚持城乡协调发展。坚持区域协调发展，坚持可持续发展，坚持改革开放，坚持以人为本，是坚持立党为公执政为民的必然要求。因此，在对领导干部进行坚持和落实科学发展观的政绩考核时，要正确看待政绩和科学衡量政绩要坚持用政治的观点群众的观点发展的观点实践的观点和全面的观点看待政绩。考核出来的政绩要经得起实践的检验人民的检验和历史的检验。任何违背科学发展观的干部政绩考核制度都是经不起实践人民和历史检验的，也是对不起党国家和人民的。因此，把科学发展观贯穿于干部政绩考核制度的全过程，是保证干部政绩考核制度科学论对等待批示执法症的法理思考论文原稿归根结底是制度问题。目前......”。

5、“.....这是因为我国是中国共产党党长期执政的中央集权制社会主义国家，党是依法治国建设社会主义法治国家的领导核心党的各级组织遍布全国各级国家政权机关，党通过推荐自己的各级干部来执掌国家政权实现执政，党中央是党的最高权力机关，领导全国各级党组织，因此。执法领域干部政绩考核制度的创新理应重点在党中央。另外，目前执法领域领导干部政绩考核制度的创新显得比任何时候都迫切。从全球来看，国际金融危机对我国的影响不断加深经济体化进程加快旧的世界政治经济格局正在悄悄地进行重整，使各国执政党自身都面临着重大的改革和调整，以适应新的层执法者最初是代表人民利益的，是忠实履行人民意志的。但在强大政治经济利益诱惑下，约束机制又难于发挥作用时，执法者的世界观人生观和价值观就潜移默化地发生着变化，量的积累必将导致质的飞跃。执法者最终背叛了人民，站到了人民的对立面，此时侵占人民的利益就是必然的逻辑。执法者的背叛也使人民最终丧失了诉求的渠道和途径。因此，有效制度性约束机制的缺失，是造成等待批示执法症和社会无法实现和谐的根本体制原因。目前......”。

6、“.....使违法者得到应有处罚，社会公平正义得以回归，人民切身利益得以保护，实现社会和谐发展科学发展，人民安居乐业然而，对各种违请示予以作的满足企业改革发展的需求，结合企业职工教育的实际情况，积极地探究其发展中存在的障碍问题和有效的解决对策，对于提高企业的管理水平，也具有十分重要的影响。因此，在企业的发展中，重视企业职工教育发展障碍及对策关于企业职工教育发展障碍及对策的有效思考论文原稿思考论文原稿。职业教育管理体制不合理，逐渐成为企业职工教育发展障碍问题之。同时，职业教育管理体制不合理，也导致企职工教育无法使用安全和经营工作的发展需要。这些问题的存在，对于企业实现长期的规划目标策探究，逐渐成为企业发展中需要充分重视的个问题。在社会经济快速发展的过程中，为了促使企业职业教育能够满足企业改革发展的需求，结合企业职工教育的实际情况，积极地探究其发展中存在的障碍问题和有效的解决对策展，各行各业企业的发展逐渐呈现出生机勃勃的景象。在企业的发展中，企业职业教育管理工作，直接影响了企业职工的个人素质及专业素质的提升。为了有效的完善企业管理工作的发展......”。

7、“.....在深入分析企业职工教育发展障碍的前提下，积极地探究解决企业职工教育发展障碍的有效对策，成为企业发展中非常重要的工作之。般情况满足实际工作需求在企业职工教育工作中，职工教育经费不足，无法满足实际工作需求，也是企业职工教育发展障碍问题之。由于职工教育经费不足，相关部门不能按期开展职工教育活动，导致其工作无法满足實际工作需求，对重要的组成部门，其自身的职工教育水平直接关系着企业管理工作及经济效益的发展。如何结合企业改革发展的需求，有效地探究企业职工教育发展障碍及对策，完善企业职工教育的发展方案，对于企业实现全新的教育管理模式效对策之。在企业职工教育工作中，调整或者加大资金投入，有利于管理人员结合企业改革发展的需求，制定合理的培训方案，并配备定的教育教学设备，不断完善职工教育中存在的各种问题，激发职工主动认真参与各项教育活教育工作的开展的方式，有利于鼓励职工积极地参与到职工教育活动中，不断提高自身的综合素质及专业技能。此外，健全完善的激励约束机制，促进职工教育工作的开展......”。

8、“.....因此，在企业的发关于企业职工教育发展障碍及对策的有效思考论文原稿企业的经济效益及管理工作，都会产生定的不利影响。因此，职工教育经费不足，无法满足实际工作需求，对于企业职工教育工作的开展，是个非常重要的问题。关于企业职工教育发展障碍及对策的有效思考论文原稿。展对策研究科技展望，方永旭当前职业教育发展面临的问题及对策职业，高德海高等职业教育发展亟待解决的几个问题泰安师专学报，唐小宁提高企业职工教育培训质量的对策探讨商品与质量，。职工教育经费不足，无不能按期开约束制度机制的缺失突出表现在个大的方面是对主要领导特别是把手关键岗位和重要权力的制约制度机制明显不足是对权力的授予履行和责任承担明显缺乏有效程序制度规范和约束难于追究责任是权力公开运行和人，都极大伤害了人民群众的感情，损害了党和政府在人民心中的光辉形象，导致了人民群众对党和政府的极端不信任，从而无形增加了社会的治理投入成本，使社会管理走入到个对抗治理再对抗再治理的恶性循环怪圈之中，严重阻碍了社会文明进步的步伐。由此可见，实现社会的全面公正与和谐发展的道路并不平坦......”。

9、“.....长期得不到解决，其中有历史的体制的客观的等多方面原因，但其中个最重要的根本原因就在于执法者本身已不再中立，不再是人民利益的有效代表，他们已经站到人民利益的对立面，或者是成了人民利益对立者的直接保护伞。在这样的利益博弈格局中。人民的切身利益般是不可能得到保护的，群体事件中受害群众多年倾家荡是事件不得不引起上级党委政府特别是党中央和国务院的高度重视。经层层批示督促和成立事件专门调查小组等才最终得以依法正确处理。属于事后的补救性非正常执法。等待批示执法与正常执法活动中的批示行为存在本质差别。在日常执法活动过程中，当国家即将举行重大政治活动承办国际会议或重大体育赛事如召开奥运会等，认为需要提高安全级别，确保活动安全顺利成功进行，党和国家领导人以及相应执法领导等也将根据社会安全形势判断，适时作出加强社会执法活动力度和范围的批示。但这种对执法活动的批示，表明的是党和政府对相关重大活动或赛事的高度重视和关注，其作出的批示经常是对特定时期执法活动起思想指导作用，强调各级执法部门要提高认识定执法主体应当依法依规履行法定职责，纠正规范和打击违纪违规违法和犯罪行为......”。