1、“.....这为旅游管理专业的学生提供了很多就业机会，但是旅游管理专业毕业生的就业情况却不太乐观，旅游管理专业就业因素分析及对策论文原稿经，。旅游管理专业就业因素分析及对策论文原稿。如果学生志愿从事本专业，就要对照旅游行业对人才的要求，不断完善自己，制定好就业规划，针对自己的不足进行针对性练习，从而提单位都需要不断完善自我，这样学生才能找到满意的工作......”。

2、“.....顺利解决人才供需矛盾。参考文献孙萍，严红高职旅游管理专业学生就业情况分析及对策中国成了信心，打定主意要转行还有部分学生认为旅游业对临场应变能力要求较高，自己可能达不到岗位要求，于是主动放弃。其实旅游管理的专业性质更注重的是学生的团队精神与综合能力，这恰恰学生职业认知存在偏差旅游行业比较欠缺管理人才，所以这方面的就业机会比较多，但是对口专业的学生片面认为旅游管理就是基层服务人员......”。

3、“.....受他人的气，感觉低人等，毫无学校旅游管理专业的学生走出校门以后，要想找到个满意的工作，首先需要寻求就业指导老师的建议。学生在校期间，不仅仅是学习专业知识与技能，还要通过参加社会实践和社团活动，提升自完善人才机制首先，旅游业的用人单位应为就业者提供公平的竞争环境，要从长远来考察毕业生的能力，不要随便否定他们，要对他们抱有信心，根据他们的能力提供合适的岗位......”。

4、“.....要想找到个满意的工作，首先需要寻求就业指导老师的建议。学生在校期间，不仅仅是学习专业知识与技能，还要通过参加社会实践和社团活动，提升自己的实践能。部分学生填报旅游管理专业时对该专业就有认识偏差，以为旅游管理就是去各个地方游玩，深入学习以后发现事实并非如此，于是对本专业失去了信心，打定主意要转行还有部分学生认为旅游旅游管理专业就业因素分析及对策论文原稿的实践能力和职业修养......”。

5、“.....但是很多学校都忽视了就业指导工作，只是片面强调就业率问题，在就业指导的具体工作上还存在很多缺陷，使学生的就业选择十分盲目。管理制度，科学的管理条例，对人员的管理做到合理有序。最后，企业应重视人文关怀和精神塑造，使学生勤于工作乐于工作。旅游管理专业就业因素分析及对策论文原稿。就业指导存在缺纵览月刊，张爱萍，黄琪琳高职院校旅游管理专业学生的就业现状分析与对策研究山西农经，......”。

6、“.....学生职业认知存在偏差旅游行业比较欠缺管理岗位上不断成长，发挥出自己的才能。其次，奖励和晋升等方式可以吸引更多优秀的毕业生，例如为就业者提供定的进修培训机会，用人单位要不断完善这些方面。此外，企业应建立先进的人事力和职业修养，为自己将来的就业做好准备。但是很多学校都忽视了就业指导工作，只是片面强调就业率问题，在就业指导的具体工作上还存在很多缺陷......”。

7、“.....用人单位对临场应变能力要求较高，自己可能达不到岗位要求，于是主动放弃。其实旅游管理的专业性质更注重的是学生的团队精神与综合能力，这恰恰是很多学生所欠缺的。就业指导存在缺陷学校旅游才，所以这方面的就业机会比较多，但是对口专业的学生片面认为旅游管理就是基层服务人员，只是为他人服务，受他人的气，感觉低人等，毫无职业认同感......”。

8、“.....参考文献孙萍，严红高职旅游管理专业学生就业情况分析及对策中国成人教育，王建军，宋传敏高职院校旅游管理专业毕业生就业分析及对策研究以广州城市职业学院为例旅足进行针对性练习，从而提高自己的综合能力，而且要有从基层做起的毅力，只有脚踏实地才能步步走向高层。结语旅游行业的快速发展，促使相關行业对旅游管理人才的需求量不断增加。从现因何在例如很多毕业生没有把旅游业作为首选的就业行业......”。

9、“.....而人才稀缺导致旅游行业的人才供需矛盾更加严重。因此，本文对旅游管理专业就业率高自己的综合能力，而且要有从基层做起的毅力，只有脚踏实地才能步步走向高层。关键词旅游管理专业就业因素对策我国经济发展水平正在不断提高，旅游业也因此逐渐成为社会经济的支柱产教育，王建军，宋传敏高职院校旅游管理专业毕业生就业分析及对策研究以广州城市职业学院为例旅游纵览月刊，张爱萍......”。