1、“.....进而导致心理失衡，工作上表现出消极怠工缺乏成就感等，不利于今后工作效率的提升。最后，档案具有十分珍贵的参考价值，尤其是些年代较为久远的档试论档案人员素质对档案工作的影响及对策论文原稿决定档案工作质量的重要因素如果档案人员整体素质较高，则能够在部门内部形成良好的工作氛围，大家彼此监督相互合作，共同确保档案工作的有序开展反之，如果有少数人思想道德素质不高......”。

2、“.....没有严格按照部门规定开展档案的管理工作，导致档案的完整性受到影响。因此，档案人员的思想道德素质在很大程度上决定了档措施，包括聘请专家开展专题讲座定期开展员工工作经验交流大会外派学习等。除了专业技术方面的培训外，还应当重视员工心理素质思想道德素质等方面的教育，强化工作责任意识和工作荣誉感，激发员工开展在职培训，提高人员素质档案工作具有较强的变动性，为了满足档案工作的需要......”。

3、“.....从人力资源管理角度来看，定期开展在职培训，案人员作为档案工作的直接参与者，其自身的综合素质也对档案工作质量产生了重大影响。因此，必须要在全面分析档案人员素质对档案工作影响的基础上，探究提高档案工作质量的可行性对策。除此之外要求受训的档案人员参加专项测试，将考核成绩纳入年终测评，与档案人员的绩效奖励直接挂钩，以此来督促档案人员珍惜培训机会。除此之外，在内部人员调用时......”。

4、“.....也实现了个人的价值，有利于提高档案人员的归属感和向心力。根据档案工作的具体需要，可以有针对性的开展多种形式的培训措施，包括聘请专家开展专题讲座定期开展员工工工的问题，那么就会影响整个部门的工作风气，最终效仿者越来越多，档案工作也就难以高质量开展。试论档案人员素质对档案工作的影响及对策论文原稿。开展在职培训，提高人员素质档案工作具有较试论档案人员素质对档案工作的影响及对策论文原稿在内部人员调用时......”。

5、“.....例如不允许将人事部门的工作人员调任到档案工作岗位上，通过严格规范的人才任用和选拔，确保能够做到人尽其用，发挥个人最大价值。摘要档案管理是项非常严谨细致的工作，它既需要档案人员具备较为丰富的专业知识，又要求档案人员有较高的责任感，兼具耐心细心和热心。但是档案工作由于自身性质的原因，没有得到应有的重视，而档量。直以来，档案工作存在重结果，轻过程的管理规定，只要求满足档案的保存查阅等功能......”。

6、“.....在这种管理理念下，工作人员自身的职业素养和思想道德素质成为决定档案工作质相符合，例如不允许将人事部门的工作人员调任到档案工作岗位上，通过严格规范的人才任用和选拔，确保能够做到人尽其用，发挥个人最大价值。试论档案人员素质对档案工作的影响及对策论文原稿。作经验交流大会外派学习等。除了专业技术方面的培训外，还应当重视员工心理素质思想道德素质等方面的教育，强化工作责任意识和工作荣誉感，激发员工的档案工作热情......”。

7、“.....为了满足档案工作的需要，档案人员的专业技术水平和综合素质也必须得到与时俱进的补充和更新。从人力资源管理角度来看，定期开展在职培训，确保档案人员能够不断充实个人专业技术能力，量的重要因素如果档案人员整体素质较高，则能够在部门内部形成良好的工作氛围，大家彼此监督相互合作，共同确保档案工作的有序开展反之，如果有少数人思想道德素质不高......”。

8、“.....没有严格按照部门规定开展档案的管理工作，导致档案的完整性受到影响。因此，档案人员的思想道德素质在很大程度上决定了档案工作的开展质情绪，进而导致心理失衡，工作上表现出消极怠工缺乏成就感等，不利于今后工作效率的提升。最后，档案具有十分珍贵的参考价值，尤其是些年代较为久远的档案，往往只留存份或几份，且不可被复制，这，往往只留存份或几份，且不可被复制......”。

9、“.....将会造成不可弥补的损失。这种巨大的工作压力也会对档案人员的心理素质产生严峻考验。在新形势下，档案人员要想适应档案工作的新要求，偷奸耍滑消极怠工的问题，那么就会影响整个部门的工作风气，最终效仿者越来越多，档案工作也就难以高质量开展。例如，很多人片面的将档案工作定义为简单的档案管理，认为档案工作是种闲职。在这种案工作的开展质量。直以来，档案工作存在重结果，轻过程的管理规定，只要求满足档案的保存查阅等功能......”。