1、“.....并在此基础上提出企业的应对举措。关键词综合计征专项附加扣除征管体制中图分类号文献标识码文章编号年月日，第十届全国人民代表大会常务委员会第次会议通过了关于修改中华人民共和国个人所得税法的决定，随后相继出台了经过第次修订的中华人民共和国个人所得税法实施条例及个人所得税专项附加扣除暂行办法等配套文件，并于年月日开始实施。新个人所得税法及相关政策的出台对企业原有的用工模式及薪酬制度带，而非居民个人需要按月或者按次分项计算个人所得税，不享受专项附加扣除。保留了对无住所个人的两项豁免政策居住累计满天连续不满年的，来源于境外且由境外单位或者个人支付的所得，免予缴税在个纳税年度内居住累计不超过天的，来源于境内的所得，由境外雇主支付且不由境内机构场所负担的部分，免予缴税......”。

2、“.....第十届全国人民代表大会常务委员会第次会议通过了关于修改中华人民共和国个人所得税法的决定，随后相继出台了经过第次修订的中华人民共和国个人所得税法实施条例及个人所得税专项附加扣除暂行办法等配套文件，并于年月日开始实施。新个人所得税法及相关政策的出台对企业原有的用工模式及薪酬制度带来了全新的挑战。在新的征收模式下，如何对员工的收入进行配置，如何制订福利计划降低用工成本，所得征收，减去基本减除费用专项扣除专项附加扣除和依法确定的其他扣除后计算出应纳税所得额，真正使收入高的社会成员更多承担纳税责任，体现税制的公平性，实现个税调节收入分配的功能。扩大中等收入群体的规模，鼓励居民消费，配合供给侧结构性改革。但改革后对税收征管能力的要求较高，对纳税人的申报纳税和税务机关的征收管理都提出了更高的要求......”。

3、“.....摘要在全面深化税制改革的背景下，个人改革要点解析建立了综合与分类相结合的混合计征体制。将沿用多年的分类所得税制改革为综合与分类相结合的混合计征体制，将工资薪金劳务报酬稿酬和特许权使用费项劳动性所得作为综合所得，按年计征，适用统的级超额累进税率。在新模式下对税率级距进行了相应调整，扩大了中低税率对应的收入级距，提高了基本减除费用标准，由每月元提高至每月元。分类计征所得税制的优点显而易见，通过源泉扣缴的方式，尤其是对工资薪金收入实行从节税角度而言，年后年终奖节税效应将不复存在，现有的次性奖励发放节点税收筹划等做法将全部失效。以次性年终奖励为代表的企业薪酬激励措施或将失效，企事业单位的薪酬结构需进行重大调整，出台新措施以适应税法的变化同时激励员工的工作积极性。征管模式改变带来的冲击。由于综合与分类相结合的混合计征体制的变化......”。

4、“.....企事业单位人事部门需应对制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖是种通用的员工激励措施，在原税法中规定年终次性奖金每年可享受次优惠税率，即按照将全年次性奖金除以以后的商数在税率表中查找适用的税率及速算扣除数，因此大多数企业都会采取春节前后发放次性奖励的办法帮助员工节税降低企业成本，从而留住人才激励员工的积极性。随着时代的发展，员工薪酬结构也发生了变化，年终奖在收入中占的比例越来越大。而在新个人所业单位可根据员工类型及不同的薪酬结构，如销售人员绩效工资占比大管理人员固定工资占比大的特点，分别评估新个人所得税法改革给不同类型人员收入带来的影响，进而重新进行薪酬体系架构及税收筹划安排。同时企业可根据自己的资金使用情况合理安排年终奖发放时间，不定安排在资金相对紧张的年末，从而节约资金成本。运用信息化系统......”。

5、“.....由于税法改革改变了原有的薪酬模式及计算方法，给企事业单位带来住人才激励员工的积极性。随着时代的发展，员工薪酬结构也发生了变化，年终奖在收入中占的比例越来越大。而在新个人所得税法下，居民纳税人取得的包括工资薪金在内的综合所得需合并计算，按年计税，采取每月预缴年度汇算清缴的模式。在年月日年月日过渡期内，纳税人取得全年次性奖金收入可以选择不并入当年综合所得，仍旧按照优惠税率方法单独计算纳税，也可选择并入当年综合所得计算纳税。但自年月日起，居民个人取得全年次性境内任职受雇的外籍人员港澳台居民的工作安排产生影响。新个人所得税法改革对企业薪酬制度的影响分析论文原稿。税制结构的变化带来了征管方式的转变，税务机关直接与纳税人接触，纳税人直观感受到个人税负水平，需要征管法律法规的进步完善，及税收征管信息化建设的进步推进，提高了征管的现代化水平......”。

6、“.....次性年终奖励是行政机关企事业单新个人所得税法改革对企业薪酬制度的影响分析论文原稿得税法下，居民纳税人取得的包括工资薪金在内的综合所得需合并计算，按年计税，采取每月预缴年度汇算清缴的模式。在年月日年月日过渡期内，纳税人取得全年次性奖金收入可以选择不并入当年综合所得，仍旧按照优惠税率方法单独计算纳税，也可选择并入当年综合所得计算纳税。但自年月日起，居民个人取得全年次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。新个人所得税法改革对企业薪酬制度的影响分析论文原稿。结构的变化带来了征管方式的转变，税务机关直接与纳税人接触，纳税人直观感受到个人税负水平，需要征管法律法规的进步完善，及税收征管信息化建设的进步推进，提高了征管的现代化水平......”。

7、“.....次性年终奖励是行政机关企事业单位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的次性奖金，也包括年终加薪实行年薪但改革后对税收征管能力的要求较高，对纳税人的申报纳税和税务机关的征收管理都提出了更高的要求，同时需要纳税人有较好的税收遵从度。从节税角度而言，年后年终奖节税效应将不复存在，现有的次性奖励发放节点税收筹划等做法将全部失效。以次性年终奖励为代表的企业薪酬激励措施或将失效，企事业单位的薪酬结构需进行重大调整，出台新措施以适应税法的变化同时激励员工的工作积极性。征管模式改变带来的冲击。由于综合与分类相了定的挑战。企事业单位方面需要不斷学习新税法，掌握新税法变化及其影响，重视涉税风险，不断改进薪酬模式及操作流程。另方面，开发或引进先进的信息化的薪酬计算系统，提高薪酬管理的效率及准确度，在薪酬设计和税收筹划的过程中做到合法合规......”。

8、“.....经过优化设计的薪酬制度能切实起到吸引人才留住人才激励员工的目的，同时实现依法诚信纳税，提高纳税人的税收遵从度。税奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。新个人所得税法下企业的应对策略评估新个人所得税法对员工收入的影响，重新进行薪酬体系架构及税收筹划安排。在过渡期内，企事业单位需对年终奖及年综合所得进行比例分配，计算评估是单独计税更优，还是合并计税更优。同时在员工年收入既定的情况下，日常发放工资和年终奖之间采用何种分配比例才能更节税也是企事业单位需要考虑的问题。过渡期后，全年次性奖励优惠政策失效，企事位等扣缴义务人根据其全年经济效益和对雇员全年工作业绩的综合考核情况，向雇员发放的次性奖金，也包括年终加薪实行年薪制和绩效工资办法的单位根据考核情况兑现的年薪和绩效工资。年终奖是种通用的员工激励措施......”。

9、“.....即按照将全年次性奖金除以以后的商数在税率表中查找适用的税率及速算扣除数，因此大多数企业都会采取春节前后发放次性奖励的办法帮助员工节税降低企业成本，从而合的混合计征体制的变化，个人所得税征管由以代扣代缴为主的模式向纳税人与扣缴义务人并重的模式逐步转变。企事业单位人事部门需应对基本扣除标准的变化专项附加扣除信息的收集填写专项附加扣除信息表员工的个税政策询问等，工作量大大增加。部分中小型企业信息化程度不高，没有薪酬计算系统相关软件，只能通过手动运用计算个税，且需对人事部门员工培训相关的个税计算方法，在进行代扣代缴的过程中遇到诸多问题。对在新个人所得税法改革对企业薪酬制度的影响分析论文原稿低税率收入来避税，收入来源多的纳税人可能享受多次费用减除，实际上造成了税负的不公平。形成逆向收入调节，个人所得税再分配调节作用也难以发挥。改革后将项所得合并为综合所得征收......”。