1、“.....具有定的理论与实践意义。对于绿大地财务舞弊案例的研究，主要集中在财务舞弊手段动因对应的建议等方面。刘晓波王玥等认为，绿大地财务舞弊的主要手段有虚增资产虚增收入虚构现金流量，刘永特别指出了其利用关联方交易来虚增收入，而刁炎则认为除了这些手段外，虚调成本费用频繁变动会计师事务所也是其舞弊手段之在舞弊动因方面，冲蒋认为财务舞弊是公司管理当局作为理性经济人追求自身利益最大主要表现在法律依据不完善处罚具有滞后性和弱效性行政处罚与刑事处罚不能有效衔接，同时投资者对上市公司舞弊的索赔机制也并不完善。绿大地案发后，昆明中院判决绿大地公司犯欺诈发行股票罪伪造金融票证罪故意销毁会计凭证罪，处罚金万元董事长何学葵被判有期徒刑年，处罚金人民币万元，其他高层管理人员也分别被判年不等的有期徒刑，而这与其舞弊所得相比，其所付出的代价甚小。另外......”。

2、“.....基于舞弊三角理论对绿大地财务舞弊案的再审视论文原稿持，帮助其解决实际困难，减少其因为来自业绩和政府的压力而舞弊的可能性。从公司治理的角度来看，要建立科学的公司治理机制。首先必须完善公司治理结构，董事会总经理监事会各司其职，相互制约，同时加强公司的内部控制，以减少财务舞弊发生的机会其次，要优化公司的股权结构，企业应建立多元牵制型股权结构，鼓励国有法人等机构投资者长期持有上市公司股票，避免管理层为己之利进行财务舞弊再次，公司应定时对企业经营状况进行分会方面，公司治理结构缺失股权结构不合理及内部关联方的大量存在为舞弊创造了条件，而外部监管的不健全也降低了其舞弊行为的暴露的可能性，同时也缺乏有效的惩罚措施在借口方面，管理层价值观的职业道德的缺失成为直接诱因。研究启示绿大地的财务舞弊行为是多方面因素导致的结果，而这也是众多财务舞弊的上市公司的缩影......”。

3、“.....本文认为，应该从公司外部环境和内部治理两个方面来防范财务舞弊。从公司外部长又不得不想办法提升经营业绩。从表可以看出，绿大地大费用总额总体上呈现急剧上升的态势，特别是管理费用，上升速度远超其他费用的上升速度。在业务收入实质上并没有快速增长的情况下，这种状况对绿大地财务状况造成的压力显而易见。管理层自身的价值观和职业道德的缺失成为绿大地公司财务舞弊的主要借口。何学葵白手起家，历经艰辛，成为个成功的企业家，但是之后其自我意识膨胀独断专行，为实现上市而违背诚信原则，进行财经济压力。经济压力因素主要表现在控股股东管理层等各方对于利益的诉求。云南绿大地生物科技股份有限公司高级管理人员薪酬制度明确规定，公司高管人员薪酬的确定遵循收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则，并将其薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬，其中绩效薪酬为薪酬总额的......”。

4、“.....如果超额完成，由董事会薪酬与考核委员会根据实际情况从公司主营业务经营情况工作态度及能力期间，公司的董事长和总经理都由何学葵人担任，而董事会的设臵也并不合理。以年为例，公司董事会中除独立董事外的董事总共有名，其中包括何学葵和兼任财务总监的蒋凯西，而从股权结构来看，人的持股数量超过了公司总股本的，与此对应的是，其他股东的持股比例均在以内。由此可以看出，兼任公司董事长和总经理的何学葵其自身的权力在公司内部基本上不受任何制约，公司在控制环境控制活动内部监督等方面存在诸多问题，这也使绿大地管标的完成情况进行发放，如果超额完成，由董事会薪酬与考核委员会根据实际情况从公司主营业务经营情况工作态度及能力员工满意度情况方面来确定标准，进行相应的超额绩效奖励。另外，公司若成功上市，原始股东管理层也就可以将手中的股票套现，从而实现经济上的巨大收益。因此......”。

5、“.....有巨大的动机为实现自身利益的最大化实施财务舞弊。工作压力。公司上市的目标与财务经营状况的不乐治理结构，董事会总经理监事会各司其职，相互制约，同时加强公司的内部控制，以减少财务舞弊发生的机会其次，要优化公司的股权结构，企业应建立多元牵制型股权结构，鼓励国有法人等机构投资者长期持有上市公司股票，避免管理层为己之利进行财务舞弊再次，公司应定时对企业经营状况进行分析，及时分析市场动向，着重加强公司经营，避免财务危机的出现。参考文献黄世忠，黄京菁财务报表舞弊行为特征及预警信号综述财会通讯，刘斌也缺乏有效的惩罚措施在借口方面，管理层价值观的职业道德的缺失成为直接诱因。研究启示绿大地的财务舞弊行为是多方面因素导致的结果，而这也是众多财务舞弊的上市公司的缩影。综合其财务舞弊方面的因素，本文认为......”。

6、“.....从公司外部环境的角度来看，相关部门不仅要加强对公司的监管，更要采取措施对企业的发展进行帮扶与引导。首先，相关部门在不断细化现有的法规制度制定合理基于舞弊三角理论对绿大地财务舞弊案的再审视论文原稿层实施财务舞弊的过程中少了诸多阻力。基于舞弊三角理论对绿大地财务舞弊案的再审视论文原稿。绿大地财务舞弊的因素分析本文以舞弊角理论为基础，从压力机会借口个方面，对绿大地财务舞弊行为形成的机理进行分析。绿大地管理层的财务舞弊行为根源于公司管理层对于利益的渴望，直接动机来源于公司的经营业绩与公司上市条件之间的差距。具体分别从经济压力工作压力和其他压力个方面进行阐述。地财务舞弊行为形成的机理进行分析。绿大地管理层的财务舞弊行为根源于公司管理层对于利益的渴望，直接动机来源于公司的经营业绩与公司上市条件之间的差距......”。

7、“.....而机会则在客观上为财务舞弊提供了可能。本文主要从以下几个方面分析其财务舞弊的机会因素。缺乏有效的内部控制。绿大地公司内部控制的缺失，根源于公司治理结构的失衡。年至管理层进行财务舞弊的最后个因素，在具备前两个因素之后，财务舞弊的借口也就会随之产生。管理层自身的价值观和职业道德的缺失成为绿大地公司财务舞弊的主要借口。何学葵白手起家，历经艰辛，成为个成功的企业家，但是之后其自我意识膨胀独断专行，为实现上市而违背诚信原则，进行财务舞弊。另外，在绿大地公司财务舞弊行为的过程中，为了追逐上市这目标及实现各相关方的利益，公司的相关人员臵职业道德于不顾，助其进行财务舞观对于公司管理层产生了较大的压力。首先，绿大地上市过程中虚增的业绩需要其在日后慢慢消化其次，为了满足业绩的增长又不得不想办法提升经营业绩。从表可以看出，绿大地大费用总额总体上呈现急剧上升的态势......”。

8、“.....上升速度远超其他费用的上升速度。在业务收入实质上并没有快速增长的情况下，这种状况对绿大地财务状况造成的压力显而易见。绿大地财务舞弊的因素分析本文以舞弊角理论为基础，从压力机会借口个方面，对绿市公司财务舞弊手段及识别研究财政部财政科学研究所，。基于舞弊三角理论对绿大地财务舞弊案的再审视论文原稿。经济压力。经济压力因素主要表现在控股股东管理层等各方对于利益的诉求。云南绿大地生物科技股份有限公司高级管理人员薪酬制度明确规定，公司高管人员薪酬的确定遵循收入水平与公司效益及工作目标挂钩的原则，并将其薪酬分为基本薪酬和绩效薪酬，其中绩效薪酬为薪酬总额的，根据年初确定的经营指标和个人业绩考核信息披露规则的同时，要建立有效的惩罚措施，提高财务舞弊的成本其次，要完善审计监督机制，加强对中介机构的监管，创新中介机构工作机制，增强审计工作的独立性再次，相关部门要进行职能转换......”。

9、“.....注重对企业发展的帮扶与引导，拓宽企业的融资渠道，为企业的经营提供政策扶持，帮助其解决实际困难，减少其因为来自业绩和政府的压力而舞弊的可能性。从公司治理的角度来看，要建立科学的公司治理机制。首先必须完善公。这些因素直接推动了绿大地的财务舞弊。研究结论与启示研究结论依据舞弊角理论，公司财务舞弊行为特征主要源于压力机会借口这个因素。绿大地公司财务舞弊形成机制如图所示。在压力方面，绿大地公司面临着公司申请上市的压力财务稳定性差控股股东及管理层等方面的压力，产生了舞弊动机在机会方面，公司治理结构缺失股权结构不合理及内部关联方的大量存在为舞弊创造了条件，而外部监管的不健全也降低了其舞弊行为的暴露的可能性，同基于舞弊三角理论对绿大地财务舞弊案的再审视论文原稿董事长何学葵被判有期徒刑年，处罚金人民币万元，其他高层管理人员也分别被判年不等的有期徒刑，而这与其舞弊所得相比......”。