1、“.....因此诸如季节性就业全日制就业等特殊灵活就业方式的劳动关系认定还未纳入相关劳动法中。该领域目前尚处于法律的空白地带，也并未将此界定为平等的劳务关系。在企业中，如果担任董事或监事的高级职员，他度的高低，直接影响劳动关系的主导性，他们更懂得如何保护自己，并将矛盾冲突缓和化，这部分人群的维权意识较强，且维权能力也很高。对认定劳动关系的几点思考论文原稿。而将不同的劳动关系所蕴含的共同点进行综合则形成了类型，这些类型正是求同存异的结果。因此包容性开放性应当是劳动关系未来的发展态势。符合市场变化的对认定劳动关系的几点思考论文原稿劳动法在面对此类既是劳动者，又是领导层的双重身份，根据他们的不同价值给予取舍。调整社会关系的必要性和可能性作为社会性关系之的劳动关系，不同的国家，其所独具的本土性存在很大差异......”。

2、“.....此外，国家所制定出台的相关法律内容也直接影響劳动者的维权意识。如今社会性时，是否会受到劳动法的特殊关照还有待于进步论证。而遗弃发生的情况也非常普遍，例如农业领域的雇主与劳动者之间，可能需要劳动法给相应的劳动制定定的规则。但是，我国现阶段的相关法律法规并未直接给灵活就业制定出台专门的制度，因此诸如季节性就业全日制就业等特殊灵活就业方式的劳动关系认定还未纳入相关劳动法中。有实际的劳动行为，此时在法律层面上无法认定存在劳动关系，因此用工事实也就无从谈起。对认定劳动关系的几点思考论文原稿。非典型劳动关系特征分析在我国除了典型劳动关系外，还有很多特殊的劳动关系形态，例如，临时工家政工推销员出租车司机兼职人员等，这些复杂的劳动关系中很难通过相关劳动法进行具体规定......”。

3、“.....会受到相关单位及部门的管理，因此劳动者与相关单位便处于从属和指挥的关系，结合劳动者的职业工作实际情况，应当从是否存在服从和管理的关系入手，判定劳动关系首先要满足财产属性两个方面的条件，才能构成劳动关系。支配性根据劳动法的相关规定，雇主雇佣必要就此项问题进行研究，以便于更好地指导企业，在雇佣劳动人员时主动通过签订合同来确定劳动关系。本文将从认定劳动关系的几个关键性因素入手，对认定劳动关系过程中遇到的挑战进行深入分析，从而提出认定劳动关系的建议。关键词劳动法劳动关系认定中图分类号文献标识码劳动者的合法权益的保护离不开劳动关系认定，它因素，认定劳动关系的过程中还会面临各式各样的问题。如果劳动关系在认定方面不规范化明确化，势必会影响劳动者应当享有的合法权益......”。

4、“.....劳资关系双方有时会出现雇主为了提高自身的利益，而损害劳动者的利益现象，此时要想保护劳动者的合法权益，应当采取公法干预的方式采取必要的措施。系，因此用工事实也就无从谈起。对认定劳动关系的几点思考论文原稿。摘要认定劳动关系在劳动法视野中具有很大的挑战，因此有必要就此项问题进行研究，以便于更好地指导企业，在雇佣劳动人员时主动通过签订合同来确定劳动关系。本文将从认定劳动关系的几个关键性因素入手，对认定劳动关系过程中遇到的挑战进行深入分析，从而或部门开始劳动后，会受到相关单位及部门的管理，因此劳动者与相关单位便处于从属和指挥的关系，结合劳动者的职业工作实际情况，应当从是否存在服从和管理的关系入手，判定劳动关系首先要满足财产属性两个方面的条件，才能构成劳动关系。支配性根据劳动法的相关规定......”。

5、“.....对认定劳动关系的几点思考论文原稿是使劳动者的合法权益得到保障的有力措施。但是，值得关注的是，在劳动法视野下，还有诸多因素会限制和影响劳动关系的认定。当前，在现行的劳动法律视野下，对劳动关系认定影响最大的是社会经济影响因素，认定劳动关系的过程中还会面临各式各样的问题。如果劳动关系在认定方面不规范化明确化，势必会影响劳动者应当享有的合法权体作为合同倾向的方。从属性决定劳动关系带来的问题与挑战社会关系较难界定在实际操作中，从属性因素存在于劳动关系雇佣关系及民事关系之中，但是者的从属性并非平等的，而是逐步呈递减趋势。由此也可以推断出，法律在界定这种不同关系时应当根据实际情况做出不同的调整。摘要认定劳动关系在劳动法视野中具有很大的挑战，因此有且维权能力也很高......”。

6、“.....还有很多特殊的劳动关系形态，例如，临时工家政工推销员出租车司机兼职人员等，这些复杂的劳动关系中很难通过相关劳动法进行具体规定，并且现有的规则难以实现匹配。此时，就是否应当将非典型劳动关系作为项特殊的劳动关系。面临很多挑战，例如在非典型劳动人权问题在世界领域的地位及重视程度不断提高，劳动者的权益保护问题也越来越受重视，干预劳动关系的平衡性成为必要的途径，用以避免出现雇主损害劳动者权益的现象。经过对雇佣关系的不断干预，最终导致过去相对平等的雇佣合同，开始向附和化主控性方向发展，这种变化趋势并不利于劳动者维护自身权益，应当利用公法干预，将弱势提出认定劳动关系的建议。关键词劳动法劳动关系认定中图分类号文献标识码劳动者的合法权益的保护离不开劳动关系认定，它也是使劳动者的合法权益得到保障的有力措施......”。

7、“.....值得关注的是，在劳动法视野下，还有诸多因素会限制和影响劳动关系的认定。当前，在现行的劳动法律视野下，对劳动关系认定影响最大的是社会经济影此此时的劳动权与劳动力是相对分离的状态。雇主有权利使用劳动力，并且根据实际工作情况确定具体的劳动时间空间及劳动强度。但是所有雇佣的劳动关系都应当在法律规范的要求范围内，不能出现违反法律相关规定的行为。如果雇主与劳动者之间的关系仅存在于档案中，则此时两者没有实际的劳动行为，此时在法律层面上无法认定存在劳动系中，很多劳动力劳动周期普遍较短，并且年龄范围差距较大。并且在实际工作中，并没有特定的组织可以与雇主抗衡。像很多农业劳动者大多属于兼职，工作内容较为灵活，这些特征都非常突出。待这部分劳动关系突显出更强的社会性时，是否会受到劳动法的特殊关照还有待于进步论证......”。

8、“.....几乎都是劳动者个人自发提出的，很少出现集体争议的现象，从这点也能得出上述结论。很多情况下，劳动者自身的素养受教育程度崇尚民族的理念等都会直接影响社会关系发生系列的变化，例如劳动者受教育程度的高低，直接影响劳动关系的主导性，他们更懂得如何保护自己，并将矛盾冲突缓和化，这部分人群的维权意识较强，与公司通常是种合同关系，或是与公司形成种劳动关系。此时的劳动者并非出于弱势群体的从属性地位，相反应当将他们的从属性地位逐步弱化，并对他们的劳动行为加以约束，可以是签署人事保证协议，也可以禁止竞业等，劳动法在面对此类既是劳动者，又是领导层的双重身份，根据他们的不同价值给予取舍。调整社会关系的必要性和可能性佣关系法则随着劳动力不断发展变化，劳动关系随之得到发展。最初......”。

9、“.....法制化不断建设过程中，法律条文上也逐渐显现出对雇佣模式的相关规定，由此，雇佣关系也开始步入合法化的状态。但是劳动关系雇佣关系在认定社会关系过程中是被区别对待的。而遗弃发生的情况也非常普遍，例如农业领域的雇主与劳动的劳动者仍然处于正在发生转变的时期，他们的劳动行为仍然是自发的自在的，并没有形成特定的社会力量。我国经常发生的劳动争议，几乎都是劳动者个人自发提出的，很少出现集体争议的现象，从这点也能得出上述结论。很多情况下，劳动者自身的素养受教育程度崇尚民族的理念等都会直接影响社会关系发生系列的变化，例如劳动者受教育该领域目前尚处于法律的空白地带，也并未将此界定为平等的劳务关系。在企业中，如果担任董事或监事的高级职员，他们与公司通常是种合同关系，或是与公司形成种劳动关系......”。