1、“.....劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利。其目的是劳动者的疲劳得以解除，体力和精神得以恢复保证劳动者有条件进行业余进修，不断提高自己的业务水平和文化水平保证劳动者有定时间料理家庭和个人事务，丰富自己的家庭生活。本文以代指全部违规工休制度。以制造业为例，互联网行业与制造业雇员薪酬体系存在两个明显差异总收入差额较大。者分别为，前者约为后者的倍薪酬构成中加班费占比更高。制造业雇员固定基本工资收入较低，为提升薪酬收入，行业普遍存在着软性约束加班制度或加班风气，加班费构成薪酬的重要组成部分而在互联网行业的薪酬体系中，其雇员固定基本工资较高，加班费占比较低。如上所述，以制造业雇员为代表的劳动密集型产业雇员普遍通过加班提升薪酬收入水平，导致其休息权被严重践踏，且该群体因种种原因无法充分享有社会话语权，无法像互联网行业雇员便捷地表达诉求并获得广泛关注......”。

2、“.....不论劳动者所属行业学历高低年龄及性别差异行业平均薪酬水平等因素，不同行业劳动者之休息权本应得到同等之保护。劳动法规定劳动者在工作日休息日法定休假日延长工作时间或安排上班的，用人单位应当支付薪酬，这加班补偿金比例即使相较于发达国家也较高，但对于用人单位超出法定限额延长劳动者工作时间规定确极少。这反差导致大企业或合规意识较强的企业会主动支付加班费甚至提供额外补偿，中小企业或合规意识较差的企业，则会逃避支付加班费或存在其他违规行为。企业实行，即使按照法定加班费标准足额向劳动者支付补偿，劳动者休息权利仍会被剥夺。权利损害既不能用金钱衡量，也不能通过经济补偿而弥补对劳动者的身心损害。更有甚者，部分用人单位利用其优势地位，不仅侵害员工休息权，甚至拒不支付加班费或安排补休，公然违反劳动法。与行业薪酬体系并不仅仅存在于互联网行业......”。

3、“.....但绝不能认为在其他行业就不存在。根据中国统计年鉴，年全国按行业分城镇私营单位就业人员平均工资为元，其中最初引发话题的信息传输软件和信息技術服务业以元高居榜首，而低学历劳动者为主的劳动密集型产业如农林牧渔业采矿业制造业建筑业住宿和餐饮业等行业分别为元，除建筑业外，其余行业均低于全行业平均值元。人社部门未重点监察。正如前述统计公报，其更多地关注劳动者工资劳动合同等显性事项。劳动者权利意识不足及社会文化影响。劳动者维权意识虽有提升，但针对工休制度的关注相对较低。另外，东亚文化圈普遍盛行的加班文化和奋斗精神等也无疑助长了的风气。劳动者休息权人权状况人权这概念最初源自英国年自由大宪章，从霍布斯洛克推崇的自然权利说，到孟德斯鸠天赋人权说，直至法国人权宣言以及美国宪法权利法案，这长期艰巨的蜕变过程更加彰显公民人权保障作为宪政理念的价值......”。

4、“.....企业实行，即使按照法定加班费标准足额向劳动者支付补偿，劳动者休息权利仍会被剥夺。权利损害既不能用金钱衡量，也不能通过经济补偿而弥补对劳动者的身心损害。更有甚者，部分用人单位利用其优势地位，不仅侵害员工休息权，甚至拒不支付加班费或安排补休，公然违反劳动法。与行业薪酬体系并不仅仅存在于互联网行业，其较高知名度以及便捷的传播渠道使得该类行业易受关注，但绝不能认为在其他行业就不存在。根据中国统计年鉴，年全国按行业分城镇私营单位就业人员平均工资为元，其中最初引发话题的信息传输软件和信息技術服务业以元高居榜首，而低学历劳动者为主的劳动密集型产业如农林牧渔业采矿业制造业建筑业住宿和餐饮业等行业分别为元，除建筑业外，其余行业均低于全行业平均值元。以制造业为例，互联网行业与制造业雇员薪酬体系存在两个明显差异总收入差额较大。者分别为，前者约为后者的倍薪酬构成中加班费占比更高......”。

5、“.....为提升薪酬收入，行业普遍存在着软性约束加班制度或加班风气，加班费构成薪酬的重要组成部分而在互联网行业的薪酬体系中，其雇员固定基本工资较高，加班费占比较低。如上所述，以制造业雇员为代表的劳动密集型产业雇员普遍通过加班提升薪酬收入水平，导致其休息权被严重践踏，且该群体因种种原因无法充分享有社会话语权，无法像互联网行业雇员便捷地表达诉求并获得广泛关注。但从宪法理念出发，不论劳动者所属行业学历高低年龄及性别差异行业平均薪酬水平等因素，不同行业劳动者之休息权本应得到同等之保护。劳动法规定劳动者在工作日休息日法定休假日延长工作时间或安排上班的，用人单位应当支付薪酬，这加班补偿金比例即使相较于发达国家也较高，但对于用人单位超出法定限额延长劳动者工作时间规定确极少。这反差导致大企业或合规意识较强的企业会主动支付加班费甚至提供额外补偿，中小企业或合规意识较差的企业......”。

6、“.....关键词劳动者休息权工休制度人权中图分类号文献标识码文章编号作者简介蹇明旭，男，汉族，川营山人，法律硕士，上海段和段律师事务所，执业律师。劳动者休息权概念及其发展概念关于劳动者休息权，目前有诸多定义，不而足。说文解字将休解释为息止也。从人依木，息则系喘也。从心从自，自亦聲，休息则应被解释为人在劳动后不停喘着粗气，倚靠大树乘凉，逐渐获得身心之平静与恢复。上海辞书出版社版的法学词典将劳动者休息权定义为公民的基本权利之。劳动者为保护身体健康和提高劳动效率而休息和休养的权利。其目的是劳动者的疲劳得以解除，体力和精神得以恢复保证劳动者有条件进行业余进修，不断提高自己的业务水平和文化水平保证劳动者有定时间料理家庭和个人事务，丰富自己的家庭生活。本文以代指全部违规工休制度。宪法与人权视域下的劳动者休息权论文原稿......”。

7、“.....由此文本逻辑可以推知劳动者基于宪定劳动权享有衍生的劳动者休息权基于宪定劳动义务，劳动者享有对其履行法律义务之补偿，即享有休息权。自人权状况观之，则不论是工作日违规延长劳动者工作时间抑或休息日加班，也不论是否补休或支付加班费，实际上均会加重劳动者身心负担并干扰正常作息规律，易导致劳动者罹患职业病或慢性疾病，实际上過劳死并不鲜见，劳动领域的人权现状令人担忧。美国独立宣言有言我们认为以下真理是不言而喻的人人生而平等，造物主赋予他们些不可转让的权利，其中包括生命权自由权和追求幸福的权利。劳动者休息权看似不如生命自由幸福重要，但却休戚相关。试问，无法得到充分休息与发展的劳动者，即使长期加班不得休憩尚未危及生命安全，但被工作束缚身心，何谈自由幸福余论就现状言，监管部门执法不力致使相应法律法规形同具文，企业内部工会缺位及雇主强势地位，限于社会观念及现实因素等原因......”。

8、“.....诸多因素导致劳动者休息权成了种容易被忽视被侵犯的宪定公民权利及基本人权，这种不良现状亟需立法行政司法机关及社会各界包括广大劳动者群体深刻介入推动落实。参考文献金哲休息权及其保障机制研究长春吉林大学，马克思，恩格斯马克思恩格斯全集第卷北京人民出版社，尹明生劳动者休息权制度的基础法理探析西南石油大学学报，墨子非乐德乌维维瑟尔欧洲法律史从古希腊到里斯本条约北京中央编译出版社，夏勇人权概念的起源北京中国政法大学出版社，何建华，张向军论人权保障原则在公法中的地位山西大学学报，。劳动者休息权施行现状民有患，饥者不得食，寒者不得衣，劳者不得息。若劳动者长时间进行繁重劳动而又无法得到休息，会对身心健康产生危害。对劳动者休息权的侵蚀随着经济社会不断发展，现代社会劳动者的工作负荷与工作总量均呈上升趋势......”。

9、“.....与此相适应，我国劳动法律体系并不反对适度延长工时，但设臵了对劳动者的补偿机制，也对用人单位施加了些必要限制。违反法定工休制度些用人单位所推崇的工休制度，存在如下几项违法情形虽按最低要求保留个休息日，但每周工作总小时数已达到小时，远远超过总小时数上限。宪法与人权视域下的劳动者休息权论文原稿。现行宪法第条分别规定公民有劳动的权利和义务劳动者休息权，由此文本逻辑可以推知劳动者基于宪定劳动权享有衍生的劳动者休息权基于宪定劳动义务，劳动者享有对其履行法律义务之补偿，即享有休息权。自人权状况观之，则不论是工作日违规延长劳动者工作时间抑或休息日加班，也不论是否补休或支付加班费，实际上均会加重劳动者身心负担并干扰正常作息规律，易导致劳动者罹患职业病或慢性疾病，实际上過劳死并不鲜见，劳动领域的人权现状令人担忧。美国独立宣言有言我们认为以下真理是不言而喻的人人生而平等......”。