1、“.....用人单位不能招用。即周岁以下的未成年人是不符合劳动法的劳动者。这里对于劳动者的年龄法律只是明确规定了下限，但是对于年龄上限却没有规定，这说明超龄的就业者依然是属于劳动法中所规定的劳动者。我国宪法规定了我国公民具有劳动的权利和义务，国家规定法定退休年龄是为了保护劳动者免于劳动的义务，但是并没有以此来剥夺超龄就业者劳动的权利，如果达到法定退休年龄的劳动者身体素质各方面依然适合劳动......”。

2、“.....从现行法的规定分析劳动合同法中规定，对于那些已经开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止。由此可以得出，享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护，但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系，因为当今社会，存在很大部分达到了退休年龄，却没有能够享受养老保险待遇的。我国的社会保障法中有规定，享受养老保险待遇的人员必须同时满足两个条件......”。

3、“.....且要满足累计达到年的要求。现实生活中存在很多不能同时满足这两个条件的，例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足年的，或者同时达到了以上两个条件，但因为没有办理离职手续，而继续存在于工作岗位，没有享受国家养老保险的，这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。对于劳动者年龄的要求，在劳动法的第条中有规定......”。

4、“.....用人单位不能招用。即周岁以下的未成年人是不符合劳动法的劳动者。这里对于劳动者的年龄法律只是明确规定了下限，但是对于年龄上限却没有规定，这说明超龄的就业者依然是属于劳动法中所规定的劳动者。我国宪法规定了我国公民具有劳动的权利和义务，国家规定法定退休年龄是为了保护劳动者免于劳动的义务，但是并没有以此来剥夺超龄就业者劳动的权利，如果达到法定退休年龄的劳动者身体素质各方面依然适合劳动，法律应该予以保护。其次......”。

5、“.....能够领取养老保险金的劳动者被认为不再具有经济从属性，因此他们不具备了劳动关系的主体条件。但是对于没有领取养老保险金的超龄就业者来说，其与用人单位之间仍然可以成立劳动关系，该部分人员既无工资保障又没有养老保险金的保障，它们对于用人单位的经济依附性更强，更需要获得劳动法的保障。从现行法的规定分析劳动合同法中规定，对于那些已经开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止......”。

6、“.....享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护，但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系，因为当今社会，存在很大部分达到了退休年龄，却没有能够享受养老保险待遇的。我国的社会保障法中有规定，享受养老保险待遇的人员必须同时满足两个条件，即第必须达到法定退休条件，此处的条件并不单指年龄还包含些法定退休事由的情况另个条件即要缴纳社会养老保险金，且要满足累计达到年的要求......”。

7、“.....例如达到了法定退休条件但是缴纳社会养老保险金不足年的，或者同时达到了以上两个条件，但因为没有办理离职手续，而继续存在于工作岗位，没有享受国家养老保险的，这些情况都应当认定他们与用人单位存在的是劳动关系。摘要随着人口老龄化的增加，越来越多的老年人在达到法定退休年龄后依旧活跃在劳动市场上，退休人员包含两种，种为退休后享受养老保险待遇的，种为退休后没有享受养老保险待遇的，从现存的法律来看......”。

8、“.....但是对于后者在司法实践中还存在很大的争议，因此，统认识与尺度已经迫在眉睫超龄就业者与用人单位之间的法律关系分析论文原稿超龄就业者与用人单位之间的法律关系分析论文原稿。摘要随着人口老龄化的增加，越来越多的老年人在达到法定退休年龄后依旧活跃在劳动市场上，退休人员包含两种，种为退休后享受养老保险待遇的，种为退休后没有享受养老保险待遇的，从现存的法律来看......”。

9、“.....但是对于后者在司法实践中还存在很大的争议，因此，统认识与尺度已经迫在眉睫。从现行法的规定分析劳动合同法中规定，对于那些已经开始享受养老保险待遇的，劳动合同终止。由此可以得出，享受了养老保险待遇的退休人员不再适用劳动法的保护，但是劳动关系的存在与否与是否达到退休年龄却没有直接的联系，因为当今社会，存在很大部分达到了退休年龄，却没有能够享受养老保险待遇的。我国的社会保障法中有规定......”。