1、“.....员工必须无条件地执行企业的些规章制度，员工必须树立正确的价值观。而企业的软管理与硬管理恰好相反，实质是政工工作的开展。深入员工内部，密切注意员工的思想动态，努力提高员工的思想水平，使员工树立正确的职业观和价值观，营造良好的人际关系和企业氛围。如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展论文原稿。摘要当今社会背景下，企业应该不断增强本身管理队伍的建设，不断改善企业的制度，对企业员工要做好培养工作，这是推进企业政工工作与企业管理共同发展的关键所在。本文主要讲述了当今时代背景下企业政工工作的现状企业政工工作与企业管理的积极作用和如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展。目的是使我国企业能够长远发展。加强工作人员的教育，提高管理人员的综合素质企业的最终目的是利润，而利益的有效保证是效率。因此只有保证工作人员的工作效率才能够提高企业的利润。当今社会，生活节奏日益加快，压力巨大......”。

2、“.....只有拥有出色的工作能力和优秀的专业水准才能保证不被企业所淘汰。然而，现代企业也会存在员工专业能力低下的情况，处理任务犹豫不决，专业知识掌握不牢固，从而阻碍了工作的顺利完成，究其根本，方面，企业在招聘员工时，员工的基本专业能力没有严格把关另方面，企业在员工入职后没有对员工进行严格的职业教育以及考核，导致部分不合格的员工进入企业。对于员工的招聘，要严格把关，注重员工的综合素质的考察，考察要全面，语言表达能力逻辑思维能力社会学习交往能力等，在入职培训期间，企业需要把新员工的职业生涯规划作为重点，帮助员工自身清晰定位，以职业能力培养为指导，鼓励员工努力学习，考取国家职业资格证书，积极参加各类竞赛比赛项目，为员工设计合理科学的教学计划，以促进员工个人能力的增长，掌握更加全面的专业技能。另外企业也需要适应时代发展适当调整定的守则......”。

3、“.....创造宽松舒适的企业氛围。在课程的设计进程中，不仅要优化课程结构，还需培训员工的沟通交流能力，增加必要的人文素养的培养，社会责任感的培育。同时，在入职培训的设计过程中，还需重视学以致用，理论与实践相结合，确保培训的目标实现，最后进行定的入职考核，考察每位员工的学习成果。此外，企业管理人员统筹企业各项规划，主持公司日常生产经营工作，检查督促和协调各部门的工作，签署日常行政业务文件的工作人员，他们的专业水平和综合能力对于企业的工作效率具有决定作用，所以企业要实现利益的最大化，就必须提升管理人员的综合能力，加大管理人员的基本锻炼，形成积极进取的企业员工心态，构建健康优良的企业生存环境，塑造员工对企业文化的认同感，为企业的良性发展奠定基础。课程结构的模式要合理在旅游文化管理的课程设计中，首先要选择合适的课程结构模式，对这个机构模式进行剖析，选出最合适的模式......”。

4、“.....在这个过程中，需要建立个新的制度，在每个部分互不相干的情况下将它们整合到起，既要提高学生的理论知识，又要提高学生的实践能力，为学生打造个全新的教育方案，使学生的能力得到最大化的提高。在有关设计的课程中，将学生的实践能力作为重中之重，同时应变能力也是至关重要的。为了更好地满足当今社会的发展需要，在实际的教学中，还要根据实际需要不断去调整教学目标，根据需要去培养人才。在学校和企业合作的过程中，课堂氛围至关重要，比如在靠近学校地方的旅游旺季时为学生提供实习岗位，培养学生的实践能力，增强他们自身的责任感，树立正确的职业道德感，为将来走向社会打下良好的基础。如何创建岗两责的工作体系在企业内部的运行过程中，必不可少的项工作就是创建岗两责的工作体系。在推进企业政工工作和企业共同管理的共同发展过程中，建设企业管理和运行企业的规章制度也是十分重要的。现如今社会飞速发展......”。

5、“.....这主要归功于企业的管理队伍。这支队伍中的管理人员都比较注重员工的思想政治水平，在政工工作中起了个良好的带头作用，这也是岗两责的精髓所在。企业需要的是具有管理才能和高思想政治水平的人才，只有这样才能维持企业的长远发展。结语在当今社会高速发展的情况下，对高素质人才的需求比较大。为了满足这种需要，需要结合实际情况，进行总体的分析，因材施教，制定适合的教育方式，培养现代化高素质人才。参考文献张红艳协同创新理念下高校旅游管理专业实践教学探索济南职业学院学报，李晓冬職业化改革对高校旅游酒店管理专业教育启示黑龙江高教研究，陈晖智慧旅游新业态下职业院校旅游专业人才培养模式改革与创新电子商务，亚尼玛旅游管理专业与藏族传统文化相融合研究以西藏大学为例西部素质教育，孟昱龙基于旅游管理专业课程结构系统的几点思考青春岁月......”。

6、“.....。企业政工工作的现状企业政工工作的相关人员专业素质较低随着经济的飞速发展，人们的物质水平得到了较大的提高，精神文化建设也是不遑多让。在这种背景下，开展政工工作就显得尤为重要，提升员工的工作积极性以及归属感，引导员工树立正确的目标，与企业目标基本保持致。但是在开展政工工作的过程中暴露了些问题，其中最为突出的是相关人员的专业素质并不算高，给政工工作的开展带来了不小的麻烦，其中包括人数不足和不注重培训等等。如何推进企业政工工作与企业管理的共同发展论文原稿。加强工作人员的教育，提高管理人员的综合素质企业的最终目的是利润，而利益的有效保证是效率。因此只有保证工作人员的工作效率才能够提高企业的利润。当今社会，生活节奏日益加快，压力巨大，社会竞争日趋激烈，只有拥有出色的工作能力和优秀的专业水准才能保证不被企业所淘汰。然而......”。

7、“.....处理任务犹豫不决，专业知识掌握不牢固，从而阻碍了工作的顺利完成，究其根本，方面，企业在招聘员工时，员工的基本专业能力没有严格把关另方面，企业在员工入职后没有对员工进行严格的职业教育以及考核，导致部分不合格的员工进入企业。对于员工的招聘，要严格把关，注重员工的综合素质的考察，考察要全面，语言表达能力逻辑思维能力社会学习交往能力等，在入职培训期间，企业需要把新员工的职业生涯规划作为重点，帮助员工自身清晰定位，以职业能力培养为指导，鼓励员工努力学习，考取国家职业资格证书，积极参加各类竞赛比赛项目，为员工设计合理科学的教学计划，以促进员工个人能力的增长，掌握更加全面的专业技能。另外企业也需要适应时代发展适当调整定的守则，在不违反原则的条件下适当给予员工更多的福利待遇，创造宽松舒适的企业氛围。在课程的设计进程中，不仅要优化课程结构，还需培训员工的沟通交流能力......”。

8、“.....社会责任感的培育。同时，在入职培训的设计过程中，还需重视学以致用，理论与实践相结合，确保培训的目标实现，最后进行定的入职考核，考察每位员工的学习成果。此外，企业管理人员统筹企业各项规划，主持公司日常生产经营工作，检查督促和协调各部门的工作，签署日常行政业务文件的工作人员，他们的专业水平和综合能力对于企业的工作效率具有决定作用，所以企业要实现利益的最大化，就必须提升管理人员的综合能力，加大管理人员的基本锻炼，形成积极进取的企业员工心态，构建健康优良的企业生存环境，塑造员工对企业文化的认同感，为企业的良性发展奠定基础。课程结构的模式要合理在旅游文化管理的课程设计中，首先要选择合适的课程结构模式，对这个机构模式进行剖析，选出最合适的模式，打造与之匹配的方案。在这个过程中，需要建立个新的制度，在每个部分互不相干的情况下将它们整合到起，既要提高学生的理论知识......”。

9、“.....为学生打造个全新的教育方案，使学生的能力得到最大化的提高。在有关设计的课程中，将学生的实践能力作为重中之重，同时应变能力也是至关重要的。为了更好地满足当今社会的发展需要，在实际的教学中，还要根据实际需要不断去调整教学目标，根据需要去培养人才。在学校和企业合作的过程中，课堂氛围至关重要，比如在靠近学校地方的旅游旺季时为学生提供实习岗位，培养学生的实践能力，增强他们自身的责任感，树立正确的职业道德感，为将来走向社会打下良好的基础。如何创建岗两责的工作体系在企业内部的运行过程中，必不可少的项工作就是创建岗两责的工作体系。在推进企业政工工作和企业共同管理的共同发展过程中，建设企业管理和运行企业的规章制度也是十分重要的。现如今社会飞速发展，但是相关企业员工的思想政治水平并没有很低，这主要归功于企业的管理队伍。这支队伍中的管理人员都比较注重员工的思想政治水平......”。