1、“.....形成较强的使命感，从而更好的为企业发展服务。优秀的企业精神和企业文化氛围也是企业吸引人才留住人才的关键因素，是企业建设的基础企业发展的基石。企业文化提升企业核心竞争力的机制与路径重视企业文化对提升企业核心竞争力的指导作用企业核心竞争力的形成离不开企业价值观的正确指导，否则就会偏离企业经营目标甚至与企业经营主旨背道而驰，从而逐渐丧失核心竞争力。反过来看......”。

2、“.....要求企业文化不断优化，带动企业全体成员的观念转变。所以，企业核心竞争力对企业文化建设也有促进作。试论企业文化提升企业核心竞争力的机制与路径论文原稿。基于企业核心竞争力的企业文化建设企业文化的形成需要个漫长的过程，企业文化建设贯穿企业生产经营活动的始终。企业文化建设要从企业客观发展需要出发从企业核心竞争力出发，制定具体方案和实施步骤......”。

3、“.....明确企业文化建设工作的重点，积极探索符合企业核心竞争力提升需要的企业文化建设之路。发挥管理者的模范带头作用，以企业家的思想行为影响员工的工作态度和工作效率，通过企业文化的渗透作用传递优秀的工作风气。树立以人为本的企业科学发展观，实行人性化人事管理制度，营造轻松开放的工作环境，提高人力资源竞争优势。塑造学习型企业文化形象......”。

4、“.....时刻关注企业员工的思想政治培训和生产经营技能培训，为企业发展提供源源动力。建立企业文化保障机制为保证企业文化的健康发展与企业核心竞争力相辅相成，应建立健全相应的企业文化保障机制，从组织制度人员等方面进行统筹规划，对企业文化建设进行实时监督。成立专职的企业部门，专门负责企业文化建设和监督，与其它部门加强沟通配合协调各项工作，共同制定企业文化管理制度。将道德层面的约束落实到制度层面......”。

5、“.....另外积极开展企业文化活动，关注企业员工的文化素质培养，营造良好的企业人文环境。结语企业文化与企业核心竞争力有密切联系，应积极探索通过企业文化建设提高企业核心竞争力的路径，让优秀的企业文化和良好的企业氛围带动企业发展，提高企业市场竞争力。参考文献吴琼企业文化建设对提升企业核心竞争力的作用研究昆明理工大学......”。

6、“.....朱美荣制造企业核心能力跃迁的动力机制研究哈尔滨工程大学，方静企业文化对核心能力的作用机制与提升路径研究新疆财经大学，。反过来看，企业核心竞争力的发展变化是企业价值观和发展理念变化的直接体现，要求企业文化不断优化，带动企业全体成员的观念转变。所以，企业核心竞争力对企业文化建设也有促进作......”。

7、“.....否则就会偏离企业经营目标甚至与企业经营主旨背道而驰，从而逐渐丧失核心竞争力。企业文化与企业核心竞争力的内涵企业文化的内涵企业文化主导着企业价值的发展变化，受员工个人文化素养企业管理制度以及地方文化习俗等多方面影响，是企业经营观念和价值观念的集中体现。企业文化使企业员工的思想价值观念凝聚在起，形成强烈的企业归属感，同时在道德层面对企业员工的思想行为作出约束......”。

8、“.....良好的企业文化氛围具有正面带动效应，有利于提高员工的工作热情有助于员工对工作意义的理解激发员工的自主驱动力，形成较强的使命感，从而更好的为企业发展服务。优秀的企业精神和企业文化氛围也是企业吸引人才留住人才的关键因素，是企业建设的基础企业发展的基石。关键词企业文化建设企业核心竞争力提升路径优秀的企业文化有助于对企业员工思想认识的引导......”。

9、“.....形成种无形的约束力，辅助企业制度的落实。同时，优秀的企业文化也是企业招贤纳士的主要吸引力之，有利于扩充企业的人力资源，进而提高企业核心竞争力，为企业的生存发展提供保障。试论企业文化提升企业核心竞争力的机制与路径论文原稿。企业文化与企业核心竞争力的相互作用关系企业文化是在企业生产经营活动中和企业的管理模式下所形成的独特价值观念和经营理念，与企业核心竞争力相似，是企业发展的独特优势......”。