1、“.....有的企业思想政治工作流于表面，并没有太多的实在性工作，部分企业思政工作方法较为简单工作效果不明显。企业文化促进企业内部价值观的活跃，提高职工参与思政工作的积极性，创新工作模式，将国有企业思想政治工作落到实处，切实发挥其工作积极性。实际中国企思政工作和企业文化创新两者共生的基本要求就是如何深入贯彻以人为本的管理理念，将职工作为企业的主人翁，在尊重职工身份与地位的基础上，展开相关工作与活动。目前我国国企依旧处于转型的重要时期，相比与部分私企的福利待遇，国企依旧存在很大的差别。在这个基础上，国企应该首先落实各项工作，对职工的合理诉求重点关注，同时关注职工的工作与生活情况，关注职工福利待遇等，在此基础上展开企业文化创新与思政工作，职工才有足够的积极性促进工作的顺利开展。跨文化的思想政治工作措施目前单位作为世界强企业之，需要走向国际推广中国标准......”。

2、“.....首先推行文化嫁植模式，以我国企业文化为基础，根据子公司所在地的主流文化，将我国文化特征与子公司所在国文化特征进行嫁植。公司制定的框架与基础政策作为基础，结合子公司所在国的情况，两者相互融合后给出具体的政策与措施等。高级管理者由中国人担任，少部分由子公司所在地人担任。这样可以充分满足企业全球化战略的统，还能满足两国之间的文化差异。从世纪开始，中国的企业开始走向国际，目前为止，我们企业与些大型跨国公司相比，我国企业的国际经验较少，因此跨文化管理及管理模式等方面在国际上认可度并不高。此外中华民族传统文化中的和谐理念及中庸文化导致中国跨国企业在国际化的发展过程中无法采用发展以母国文化为主题的支配型模式，也不适合采用以开发国本地文化为支配模式的同化方式，我们应当采用的正确的经营管理策略是按照引进融合创新......”。

3、“.....通过此模式，实现企业文化与思政工作的有效融合，在新的工作环境中发挥作用，实现企业的可持续发展。结语综上所述，新的市场环境加上国有企业改革力度加深的背景下，国有企业需要不断结合实际情况完善自身发展模式，坚持正确的指导思想与党的基本路线，不断汲取其他企业优秀文化及经验教训，开展各类企业文化活动，实现有效融合企业文化建设与思想政治工作的目的，不断提升企业软实力，增加企业市场竞争力，最终达成可持续发展，发挥自身促进国民经济发展的目的。参考文献汤燕平国有企业思想政治与企业文化建设融合经营管理者，谢圣华思想政治工作与企业文化建设环球市场信息导报，穆海涛社会主义核心价值观引领企业文化建设经贸实践，李寒加强企业思想政治工作促进企业文化建设中小企业管理与科技，赵远兴社会主义核心价值观与企业文化建设东方企业文化，汪洁浅谈国有企业文化在企业管理中的作用经营管理者，......”。

4、“.....国有企业思政工作是项系统工程，需要投入大量资金建设硬件设施，更需要技术人才与技术确保运行正常。可以这样说国有企业思政工作质量与水平受到经费投入力度的影响，党委重视度不断提高，给予强有力的支持。全方位支持国有企业思政工作，营造个良好的外部环境建立思政工作财力保障机制，比如每年预算经费中列出新媒体建设与维护费用，建立相应的小组，发挥新媒体作用促进党的先进性建设的作用。重视基层建设，发挥企业文化桥梁作用实际中需要对国企思政工作与企业文化创新之间的关系有个清晰准确的认识，发挥两者促进作用，实现两者共同发展，这是目前国企思政工作与企业文化创新需要面对的显示问题。笔者认为需要承认国企文化创新对思政工作的积极促进作用，彻底发挥企业文化风向标的作用，确保企业职工理念与国家发展理念的致性，整个过程中穿插思政工作，实现两者共同发展......”。

5、“.....宏观层面表现为市场伦理冲突，微观层面则体现为企业内部存在的道德风险。前者需要解决市场中可能出现的利益冲突，找出双方利益平衡的均衡点后者则需要企业内部统职工价值观，尽量避免个人功利主义事情的发生。正是基于这两类压力，产生企业文化这平衡机制，通过引导职工价值观确保思想的统，降低职工道德风险产生概率。以人为本的核心价值观企业发展中人才是重要战略资源。企业内部管理与改革创新都需要借助高素质的人才，企业给职工营造轻松的工作氛围，通过职工自我管理降低内部管理成本，促进企业运行效率的提高。与此同时，帮助职工做好职业生涯规划，将职工价值实现与企业发展目标充分结合，实现职工与企业双赢的目的。国有企业思政工作是项系统工程，需要投入大量资金建设硬件设施，更需要技术人才与技术确保运行正常。可以这样说国有企业思政工作质量与水平受到经费投入力度的影响......”。

6、“.....给予强有力的支持。全方位支持国有企业思政工作，营造个良好的外部环境建立思政工作财力保障机制，比如每年预算经费中列出新媒体建设与维护费用，建立相应的小组，发挥新媒体作用促进党的先进性建设的作用。重视基层建设，发挥企业文化桥梁作用实际中需要对国企思政工作与企业文化创新之间的关系有个清晰准确的认识，发挥两者促进作用，实现两者共同发展，这是目前国企思政工作与企业文化创新需要面对的显示问题。笔者认为需要承认国企文化创新对思政工作的积极促进作用，彻底发挥企业文化风向标的作用，确保企业职工理念与国家发展理念的致性，整个过程中穿插思政工作，实现两者共同发展。实际中国企思政工作和企业文化创新两者共生的基本要求就是如何深入贯彻以人为本的管理理念，将职工作为企业的主人翁，在尊重职工身份与地位的基础上，展开相关工作与活动。目前我国国企依旧处于转型的重要时期，相比与部分私企的福利待遇......”。

7、“.....在这个基础上，国企应该首先落实各项工作，对职工的合理诉求重点关注，同时关注职工的工作与生活情况，关注职工福利待遇等，在此基础上展开企业文化创新与思政工作，职工才有足够的积极性促进工作的顺利开展。跨文化的思想政治工作措施目前单位作为世界强企业之，需要走向国际推广中国标准，而研究国际企业文化和中国自身企业怎么开展思想政治工作具有现实意义。首先推行文化嫁植模式，以我国企业文化为基础，根据子公司所在地的主流文化，将我国文化特征与子公司所在国文化特征进行嫁植。公司制定的框架与基础政策作为基础，结合子公司所在国的情况，两者相互融合后给出具体的政策与措施等。高级管理者由中国人担任，少部分由子公司所在地人担任。这样可以充分满足企业全球化战略的统，还能满足两国之间的文化差异。从世纪开始，中国的企业开始走向国际，目前为止，我们企业与些大型跨国公司相比......”。

8、“.....因此跨文化管理及管理模式等方面在国际上认可度并不高。此外中华民族传统文化中的和谐理念及中庸文化导致中国跨国企业在国际化的发展过程中无法采用发展以母国文化为主题的支配型模式，也不适合采用以开发国本地文化为支配模式的同化方式，我们应当采用的正确的经营管理策略是按照引进融合创新，分阶段使东道国文化与母国文化逐步融合的渐进模式。通过此模式，实现企业文化与思政工作的有效融合，在新的工作环境中发挥作用，实现企业的可持续发展。结语综上所述，新的市场环境加上国有企业改革力度加深的背景下，国有企业需要不断结合实际情况完善自身发展模式，坚持正确的指导思想与党的基本路线，不断汲取其他企业优秀文化及经验教训，开展各类企业文化活动，实现有效融合企业文化建设与思想政治工作的目的，不断提升企业软实力，增加企业市场竞争力，最终达成可持续发展，发挥自身促进国民经济发展的目的......”。

9、“.....谢圣华思想政治工作与企业文化建设环球市场信息导报，穆海涛社会主义核心价值观引领企业文化建设经贸实践，李寒加强企业思想政治工作促进企业文化建设中小企业管理与科技，赵远兴社会主义核心价值观与企业文化建设东方企业文化，汪洁浅谈国有企业文化在企业管理中的作用经营管理者，。国有企业企业文化建设与思想政治工作的融合措施论文原稿。有效拓展企业视野企业文化建设是多方面共同建设的结果，不但要满足职工的需求，还要不断优化企业内部管理模式企业品牌及企业风格等。企业价值观与企业精神直接受到企业文化的影响。融合两者可以有效拓宽企业发展思路，实现企业长远发展。比如海尔企业企业通过走出去战略的开展，通过拓展国外市场，推动企业发展壮大。创新思政工作模式国有企业发展中思想政治工作重要异常，直接引导企业发展方向。但部分国有企業并不重视思想政治工作......”。