1、“.....大学生根据实际情况，可以向未经自己授权使用自己设计商标的商家进行索赔，如若商家拒接赔偿，并可以向当地相关法律部门起诉。反之亦然，大学生在创新创业中，也要注意在知识产权使用时，切莫损害别人的合法权益，做个合法的创业者。劳动法方面对于刚刚走出校门的大学生来说，受到年龄和阅历的限制，往往人脉资源不足，相对的在经营经验和融资方面并不占优势，这样来，创业过程中的核心内容往往就是人力资源方面的投入。比如，在大学生创新项目中，大学生可能被家公司的创新项目雇佣，从而与该公司形成劳动关系，即大学生成为了劳动者。这时，大学生应该掌握劳动法领域的相关知识，保护自己的合法权益。比如劳动法中明确的规定了男女同工同酬，女性和男性享有平等的工作和取得报酬的权利。这就表明了，如果部分女大学生在就业的过程中遭受到企业的性别歧视，就可以援引劳动法的相关规定，据理力争，捍卫自己工作的权利。还有些大学生在就业时，会遭遇到企业克扣工资，无正当理由被开除的情况，对于以上风险，劳动法中也有具体的规定，除了不符合录用条件，违反公司规章制度，违法犯罪或者其他严重失职行为以外，企业无权以其他理由单方面解除劳动合同，同时......”。

2、“.....不得无故克扣。知识产权方面大学生创新创业的显著特点在于其创新性，大学生在创业之中经常会对些产品或方案提出原创性的想法或改进意见，如果对这些创造性的智力成果不加以法律保护，则会导致大学生在创业时遭受重大损失。因此，大学生应当熟悉知识产权法的相关常识，了解法律对于智力成果的保护措施。法律对于创造性智力成果提供全面的保护。比如大学生自己创作的小说文章美术作品，自己发明的专利和改进生活的创意，又比如自己设计的商标等，分散在知识产权法律的诸多条款中做出保护规定。大学生可以依据相关的法律规定，对自己的智力成果合理的利用，受到保护并获得利益。比如，大学生可以使用自己原创的小说与出版社签订相关协议，将复制发行的权利出售给出版社，作者可以获得相应的利益。于是，越累越多的大学生选择自主创新创业。但由于大学生群体长期生活在单纯的校园环境之中，对社会环境和风险缺乏认识，法律常识匮乏，因此在创业的过程中可能会忽视很多的潜在风险，使大学生创业的成功率不高，进而导致自身合法权益受损。因此，加强大学生的法律常识教育，提升他们对创业风险的认识和识别能力是迫在眉睫的问题......”。

3、“.....试图为大学生创业提供帮助和参考。大学生创新创业法律风险的识别与防范分析论文原稿。关键词创新创业法律风险识别防范当前市场经济背景下，大学应届毕业生就业压力大，就业形势严峻。我们不可能要求所有的学生都毕业于法律专业，因此，有相当大比例的学生对合同法的相关规定及其司法解释并不熟悉。大学生创业时签订合同，除了由于自身业务可能带来的风险外，还可能遭遇合同相对人违约或者低约过失等行为。更有甚者，合同沒有仔细阅读就匆匆签订，可能会遭遇对方巧立名目，随意解释合同等和参考。大学生创新创业法律风险的识别与防范分析论文原稿。知识产权方面大学生创新创业的显著特点在于其创新性，大学生在创业之中经常会对些产品或方案提出原创性的想法或改进意见，如果对这些创造性的智力成果不加以法律保护，则会导致大学生在创业时遭受重大损失。因此，大学生应当熟悉知识产权法的相关常识，了解法律对于智力成果的保护措施。法律对于创造性智力成果提供全面的保护。比如大学生自己创作的小说文章美术作品，自己发明的专利和改进生活的创意，又比如自己设计的商标等，分散在知识产权法律的诸多条款中做出保护规定......”。

4、“.....对自己的智力成果合理的利用，受到保护并获得利益。比如，大学生可以使用自己原创的小说与出版社签订相关协议，将复制发行的权利出售给出版社，作者可以获得相应的利益。劳动法方面对于刚刚走出校门的大学生来说，受到年龄和阅历的限制，往往人脉资源不足，相对的在经营经验和融资方面并不占优势，这样来，创业过程中的核心内容往往就是人力资源方面的投入。比如，在大学生创新项目中，大学生可能被家公司的创新项目雇佣，从而与该公司形成劳动关系，即大学生成为了劳动者。这时，大学生应该掌握劳动法领域的相关知识，保护自己的合法权益。比如劳动法中明确的规定了男女同工同酬，女性和男性享有平等的工作和取得报酬的权利。这就表明了，如果部分女大学生在就业的过程中遭受到企业的性别歧视，就可以援引劳动法的相关规定，据理力争，捍卫自己工作的权利。还有些大学生在就业时，会遭遇到企业克扣工资，无正当理由被开除的情况，对于以上风险，劳动法中也有具体的规定，除了不符合录用条件，违反公司规章制度，违法犯罪或者其他严重失职行为以外，企业无权以其他理由单方面解除劳动合同，同时，必须按时足额以货币形式发放员工工资......”。

5、“.....大学生创新创业法律风险的识别与防范分析论文原稿。向有关政府机构或法律咨询机构寻求帮助政府为支持大学生创新创业提供了系列的鼓励政策，成为大学生创业的支持力量。当大学生在创新创业的过程中遇到法律风险时，也可以请求政府有关部门的援助。政府可以面向大学生群体提供相关的法律法规宣传指导。实际中，当大学生在创新创业过程中，面对已经发生的法律问题而不知所措时，便可以向有关的法律咨詢机构咨询相关的法律知识，来维护自己在创新创业时的合法权益。如上文所提及的知识产权方面的法律，大学生在创业的过程中，发现自己设计的商标被其它企业使用，但没有经过自己的同意，大学生感觉自己的知识产权受到的损害，但是自己也不确定未经自己授权便私自使用自己设计商标的企业是否存在违法行为，这时便可以向有关的法律咨询机构进行咨询对于自己设计的商标或者自己的商品使用的商标，在依法注册之后，则受到商标法的保护，本人享有独占使用和出售的权利。当他人未经同意冒用了自己的注册商标，可以依法向不法侵害者索赔并要求其停止侵害。不过需要注意的点是，注册商标的保护期只有十年，到期要按时续展，否则将失去以上的法律保护......”。

6、“.....企业改制国企改革推进较缓慢，产权长期不明晰，治理结构不完善，导致企业融资行为短期化大多数企业自我积累能力较差，内源性资金来源匮乏长期以来受传统体制的影响，相当多的企业都习惯于将公积金留存利润等大量用于基本建设和技术改造等扩大再生产，而很少用于补充流动资金的不足，导致企业过分依赖银行贷款来满足短期的需求，资产负债比率较高，加之大多数科技型中小企业自身风险较高，激烈的市场竞争使大量科技型中小企业日益暴露自身劣势财务账目不清，管理混乱，无法向银行提供有关财务报表，甚至向税务机关和银行提供虚假账表，脱税骗贷，不仅影响了企业在社会上的信用，也加大了科技型中小企业信贷融资的困难。金融组织体系不完善，商业银行创新能力不足首先，当前金融体系基本上是以国有商业银行为主，城市商业银行农村信用社为辅，外资银行股份制银行等机构引进工作还有待加强，金融机构之间的市场竞争不充分与此同时，金融机构内部也存在改革步伐不快内控机制不完善信贷激励机制不健全金融服务手段偏少等问题，在定程度上制约了银行信用融资渠道作用的充分发挥。其次，金融机构信贷产品创新不足......”。

7、“.....导致对不同类型企业的融资需求缺乏差别化个性化的信贷支持手段。再次，金融机构主动出击的市场化理念尚未形成，信贷资金与创新基金风险投资基金担保基金缺乏有效协调和合作，未形成良性互动的融资格局。中小企业促进法有关融资扶持政策。完善与制定相关法律，为风险投资与科技型中小企业发展创造良好环境。政府要进步提高认识，按照放宽政策改进服务加快发展的要求，围绕中小企业发展需求，积极开展银企对接活动，在产业升级结构调整过程中引导企业建立起合理的产业链，加快技术改造，提高市场竞争力，协助科技型中小企业获取更多资金，实现多元化融资。科技创新体系建设中的科技融资问题研究论文原稿。金融组织体系不完善，商业银行创新能力不足首先，当前金融体系基本上是以国有商业银行为主，城市商业银行农村信用社为辅，外资银行股份制银行等机构引进工作还有待加强，金融机构之间的市场竞争不充分与此同时，金融机构内部也存在改革步伐不快内控机制不完善信贷激励机制不健全金融服务手段偏少等问题，在定程度上制约了银行信用融资渠道作用的充分发挥。其次，金融机构信贷产品创新不足，没有对成长型科技型中小企业进行量身服务......”。

8、“.....再次，金融机构主动出击的市场化理念尚未形成，信贷资金与创新基金风险投资基金担保基金缺乏有效协调和合作，未形成良性互动的融资格局。企业发展的持续性稳定性不强，效益水平不高，企业社会信用环境较差目前所调查的科技型中小企业盈利水平还处于较低状态，企业的经营业绩缺乏稳定性和持续性，企业改制国企改革推进较缓慢，产权长期不明晰，治理结构不完善，导致企业融资行为短期化大多数企业自我积累能力较差，内源性资金来源匮乏长期以来受传统体制的影响，相当多的企业都习惯于将公积金留存利润知识之后，大学生根据实际情况，可以向未经自己授权使用自己设计商标的商家进行索赔，如若商家拒接赔偿，并可以向当地相关法律部门起诉。反之亦然，大学生在创新创业中，也要注意在知识产权使用时，切莫损害别人的合法权益，做个合法的创业者。劳动法方面对于刚刚走出校门的大学生来说，受到年龄和阅历的限制，往往人脉资源不足，相对的在经营经验和融资方面并不占优势，这样来，创业过程中的核心内容往往就是人力资源方面的投入。比如，在大学生创新项目中，大学生可能被家公司的创新项目雇佣，从而与该公司形成劳动关系......”。

9、“.....这时，大学生应该掌握劳动法领域的相关知识，保护自己的合法权益。比如劳动法中明确的规定了男女同工同酬，女性和男性享有平等的工作和取得报酬的权利。这就表明了，如果部分女大学生在就业的过程中遭受到企业的性别歧视，就可以援引劳动法的相关规定，据理力争，捍卫自己工作的权利。还有些大学生在就业时，会遭遇到企业克扣工资，无正当理由被开除的情况，对于以上风险，劳动法中也有具体的规定，除了不符合录用条件，违反公司规章制度，违法犯罪或者其他严重失职行为以外，企业无权以其他理由单方面解除劳动合同，同时，必须按时足额以货币形式发放员工工资，不得无故克扣。知识产权方面大学生创新创业的显著特点在于其创新性，大学生在创业之中经常会对些产品或方案提出原创性的想法或改进意见，如果对这些创造性的智力成果不加以法律保护，则会导致大学生在创业时遭受重大损失。因此，大学生应当熟悉知识产权法的相关常识，了解法律对于智力成果的保护措施。法律对于创造性智力成果提供全面的保护。比如大学生自己创作的小说文章美术作品，自己发明的专利和改进生活的创意，又比如自己设计的商标等，分散在知识产权法律的诸多条款中做出保护规定......”。