1、“.....其次，有些地方的官场潜规则胜于法律法规，些干部将公务员干部队伍建设当作家族事业来经营，并沿着血缘地缘业缘学缘姻缘官缘等多重关系网从低到高结成蜂窝状关系网„‟。再次，在女性公务员入职与职位晋升的过程中，普遍存在少数人选人和在少数人中选人的现象，这样势必导致准备进入女性公务员职业岗位的同志望而却步，进而另辟蹊径。同时，还使已经入职的女性公务员要想获得职位的晋升，不得不门心思做些讨好上级的事情，对于与晋升无关的事情敷衍了事。因此，要想使更多的女性同志参与到公务员队伍中，提高女性参政议政的能力与水平，必须进步优化现有困扰女性公务员职业发展的政治生态环境，或者说，政治生态环境的优化是保障广大女性公务员职业健康有序发展的现实需要。完善女性公务员选人用人制度，以制度支撑政治生态环境优化毋庸臵疑，道德法治制度和纪律是优化政治生态环境的个不同维度......”。

2、“.....选人用人是反映政治生态的方向标，要想营造女性公务员职业发展良好的政治生态环境，完善女性公务员选人用人制度是个至关重要的着力点，通过完善女性公务员选人用人制度，以制度支撑政治生态环境优化。首先，必须完善女性公务员选人用人标准，健全女性公务员选人用人制度，规范女性公务员选人用人程序，将少数人的特权关进制度的笼子。特别是要纠正和克服性别歧视，建立对女性公务员平等公正的评价制度。在相关制度的支撑下，实现女性公务员选人用人过程的民主化制度化透明化。其次，要完善女性公务员职业顺畅发展所必需的政策。除了建立健全女性公务员岗位技能培训女性生育保障制度建立女性公务员弹性职业生涯周期外，还要建立和完善女性公务员职业发展的正向激励制度，建立健全容错纠错制度，充分解决女性公务员想做事能做事敢做事的后顾之忧，让女性公务员与男性公务员样，放开手脚，大胆地去尝试去探索些新的思路与工作方法......”。

3、“.....不仅能有效推动女性公务员进步形成想改革敢改革善改革的良好风尚，而且能形成其愿干事敢干事能成事的强大市场，从而进步优化政治生态环境。加强对把手的有效监督是优化政治生态环境的重中之重这里所指的把手是涉及女性公务员职业发展部门的把手。女性公务员职业发展中政治生态环境优化的基本路径习近平总书记指出，净化政治生态同修复自然生态样，绝非朝夕之功，需要综合施策协同推进„‟。诚然，从女性公务员职业发展层面来分析，影响女性公务员职业发展的政治生态环境要素包括女性公务员个体特征生产力发展水平政治经济制度安排社会结构传统文化风俗习惯等，这些影响因素是政治生态环境的常量，但是政治生态环境也不是成不变的„‟。鉴于此，女性公务员职业发展中政治生态环境优化的基本路径主要可以从以下几个方面做起筑牢女性公务员职业发展的文化基础，形成与政治生态环境相适应的良好社会风貌营造个好的政治生态环境，文化是先导......”。

4、“.....女性公务员职业发展阻滞表明，些落后的观念和风俗习惯在现有的政治生态中起到了定的负面作用。为此，要优化政治生态环境，形成女性自信的职业价值观，确保女性公务员职业顺畅发展。首先，要强调文化导向和文化教育功能。通过先进文化的正确导向与教育，不仅能消除中国传统文化或风俗习惯中对女性公务员自我认知的不良影响，而且可以逐步轉变男性公务员对女性公务员的认知，彻底消除人们对女性的偏见，提升女性公务员对先进文化的认同度，积极引导女性参与公务员队伍建设，并持之以恒地推动政治文化建设。其次，要建设女性公务员精神家园，提高现代政治文化影响力和覆盖力，丰富和创新风清气正和从政清廉的政治文化，满足女性公务员精神内需，形成女性公务员良好的公务伦理文化氛围。再次，要建立健全公务员内在与外在的激励文化，引领女性公务员坚定理想信念......”。

5、“.....最后，要创新社会良好风貌。社会风貌是在长期特定的文化思想结构模式风俗观念等基础上形成的„‟。在女性公务员职业发展的过程中，社会风貌会悄无声息地改变着她们的思想和行为，影响政治生态环境的动向。同时，社会风貌也会不断接受政治生态环境的改变。创新社会风貌有利于女性公务员树立正确的工作价值观念，有利于女性公务员积极投身先进文化的传播与交流活动，有利于培养女性公务员为人民服务的责任意识与民主意识。政治生态环境与女性公务员职业发展的良性互动论文原稿。因此，必须实行民主集中制，对于重大问题提交常委会讨论，充分发挥群体智慧作用。这样不仅对权力进行了适度的分解，杜绝把手言堂现象，而且能在定程度上弥补现有制度的缺陷，从根本上铲除滋生腐败土壤，优化政治生态环境。必须建立和完善现有巡视制度体系，充分发挥纪检监察部门的作用，将现有的巡视检查意见反馈落实整改有机结合......”。

6、“.....以实现党内关系正常化作风建设常态化分工体系规范化纪律处分严格化的女性公务员职业发展的良好的政治生态环境。„参考文献‟„‟陈朋青年公务员的政治生态映像及其系统性构建项实证分析„‟江苏社会科学，„‟栗战书创造良好的政治生态环境最重要是選好干部，配好班子„‟„‟罗中枢，王卓干部队伍建设的政治生态环境探析„‟川大学学报，„‟刘醒湖南省基层女性公务员职业发展实证研究„‟南宁广西师范大学，„‟汪庆玲全面建成小康社会中的女性党政干部作用发挥问题„‟理论建设，„‟史艳柳加强和规范党内政治生活的新路径基于政治生态理论的研究视角„‟中共山西省委党校学报，„‟阎德民防止县域官员腐败与优化县域政治生态„‟中州学刊，„‟习近平在第十届中央纪律检查委员会第次全体会议上的讲话„‟人民日报，„‟郝宇青政治生态的内涵解读„‟探索与争鸣......”。

7、“.....。女性公务员职业发展中政治生态环境优化的基本路径习近平总书记指出，净化政治生态同修复自然生态样，绝非朝夕之功，需要综合施策协同推进„‟。诚然，从女性公务员职业发展层面来分析，影响女性公务员职业发展的政治生态环境要素包括女性公务员个体特征生产力发展水平政治经济制度安排社会结构传统文化风俗习惯等，这些影响因素是政治生态环境的常量，但是政治生态环境也不是成不变的„‟。鉴于此，女性公务员职业发展中政治生态环境优化的基本路径主要可以从以下几个方面做起筑牢女性公务员职业发展的文化基础，形成与政治生态环境相适应的良好社会风貌营造个好的政治生态环境，文化是先导，社会风貌影响着政治生态环境的未来动向。女性公务员职业发展阻滞表明，些落后的观念和风俗习惯在现有的政治生态中起到了定的负面作用。为此，要优化政治生态环境......”。

8、“.....确保女性公务员职业顺畅发展。首先，要强调文化导向和文化教育功能。通过先进文化的正确导向与教育，不仅能消除中国传统文化或风俗习惯中对女性公务员自我认知的不良影响，而且可以逐步轉变男性公务员对女性公务员的认知，彻底消除人们对女性的偏见，提升女性公务员对先进文化的认同度，积极引导女性参与公务员队伍建设，并持之以恒地推动政治文化建设。其次，要建设女性公务员精神家园，提高现代政治文化影响力和覆盖力，丰富和创新风清气正和从政清廉的政治文化，满足女性公务员精神内需，形成女性公务员良好的公务伦理文化氛围。再次，要建立健全公务员内在与外在的激励文化，引领女性公务员坚定理想信念，使其对政治地位与岗位的追求自始至终保持积极健康的态度。最后，要创新社会良好风貌。社会风貌是在长期特定的文化思想结构模式风俗观念等基础上形成的„‟。在女性公务员职业发展的过程中......”。

9、“.....影响政治生态环境的动向。同时，社会风貌也会不断接受政治生态环境的改变。创新社会风貌有利于女性公务员树立正确的工作价值观念，有利于女性公务员积极投身先进文化的传播与交流活动，有利于培养女性公务员为人民服务的责任意识与民主意识。完善女性公务员选人用人制度，以制度支撑政治生态环境优化毋庸臵疑，道德法治制度和纪律是优化政治生态环境的个不同维度。对于女性公务员职业发展来讲，选人用人是反映政治生态的方向标，要想营造女性公务员职业发展良好的政治生态环境，完善女性公务员选人用人制度是个至关重要的着力点，通过完善女性公务员选人用人制度，以制度支撑政治生态环境优化。首先，必须完善女性公务员选人用人标准，健全女性公务员选人用人制度，规范女性公务员选人用人程序，将少数人的特权关进制度的笼子。特别是要纠正和克服性别歧视，建立对女性公务员平等公正的评价制度。在相关制度的支撑下......”。