1、“.....为实现维护区域市场稳定的目标，在各地区设置了分公司和直属库，层层代理，基层单位信息不对称程度高，利益相对独立，在监督机制变革后，总公司通过整合直属库缩减管理幅度的方式，为实现人财物的集中管控奠定了基础，借助多项信息化程度较高的技术，实现了日常实时制变革后，总公司通过整合直属库缩减管理幅度的方式，为实现人财物的集中管控奠定了基础，借助多项信息化程度较高的技术，实现了日常实时监督，采用关键人员委派制和巡视制加强了专项监督力度，发挥了总公司监督人员较为独立资源相对丰富等优势，有利于实现监督的目标。针对基层单位权力高度集中进而很可能导致粮库变成库主任家天下的弊病，中储粮系统在直属库基础管理权力监管审计监察业绩考核等出台了系列政策，总公司发布了直属库经营管理规范运行权力清单，梳理了项重点业务环节的权力边界和运行流程，将权力分别配置给总公司分公司和直属库，要求重大经营决策资金动用和人事安排实行前置审批，分公司和直属库重要岗位实行轮岗制，制约了把手的权力，确立了从严治企的基调......”。

2、“.....地方以分级管理为辅。地方政府和地方企业之间的信息不对称程度较低，完善地方分级管理制度势在必行，在现有中储粮实行垂直管理的基础上，可采取如下措施方面，应明确中储粮总公司地方分公司地方政府者的权责，给予地方政府充分的监管权另方面，建立激励相容的奖惩机制，可将分公司目标完成情况纳入政府相关责任人的考核中，提高地方监管积极性。，激发基层监督活力。中储粮主要依靠自上而下的检查巡视机制进行监督，针对中储粮基层人员较多业务规模较大的现实，应激发基层的监督活力。是可尝试引入同层级不同业务流程员工之间的相互监督机制，如让下环节的员工监督上环节员工的作业，并计入绩效考核。是完善不同层级员工的监督举报机制，让下级员工监督上级员工，举报制度能否真正发挥作用，除了明确界定责任义务外，还有赖于举报结果反馈举报人保护和相应的绩效评价及奖励机制的配合。重视监督结果的评估和报告中储粮依托信息技术实现了对各直属库粮食收储资金运作人员选聘等方面的实时监控......”。

3、“.....列入依纪依规从重或加重处分的范畴，适用旦发生，坚决予以严厉处分的零容忍规定，河南分公司贪腐等违规事件的主要负责人得到了党政纪处分经济处罚移送司法机关的处理，并在全系统内进行了通报，可见中储粮总公司增加了惩处力度，以便形成威慑。积极利用监督结果，对违规问题进行反馈。内部控制的高效运行需要打造个连贯且闭合的设计实施监督考核评价优化改进再实施的闭环，中储粮积极利用分公司自查总公司巡视的查核结果，对违规行为加大惩制的作用。因契约具有不完全性，高昂的监督和实施成本使得违约偷盗和欺骗行为不能完全避免。信誉机制在促使契约的自我实施中发挥着重要的作用，可将相关人员的违规违纪情况详细记录，并加强在人员选聘晋升中对诚信思想道德素质的考核。对正直诚实等观念的信奉，利用传统文化重视名声的习俗，能促使人们做出恰当的行为选择。参考文献徐虹，林钟高信任水平组织结构与企业内部控制制度设计研究会计研究，韩洪灵，郭燕敏......”。

4、“.....。重视监督结果的评估和报告中储粮依托信息技术实现了对各直属库粮食收储资金运作人员选聘等方面的实时监控，并将在粮食出库粮食收购库存管理及资金使用中易出现的大违规行为视为害，列入依纪依规从重或加重处分的范畴，适用旦发生，坚决予以严厉处分的零容忍规定，河南分公司贪腐等违规事件的主要负责人得到了党政纪处分经济处罚移送司法机关的处理，并在全系统内进行了通报，可见中储粮总公司增加了惩处力度，以便形成威慑。积极利用监督结果，对违规问题进行反馈。内部控制的高效运行需要打造个连贯且闭合的设计实施监督考核评价优化改进再实施的闭环，中储粮积极利用分公司自查总公司巡视的查核结果，对违规行为加大惩罚力度，既可提高违约成本，减少高层利用规则漏洞设租寻租的动机，也可通过对已涉案人员的处置，形成种心理威慑效应，起到教育效果，营造个不敢贪的环境氛围。中储粮监督机制变革趋势展望建立监督基础发挥基层监督优势，地方以分级管理为辅。地方政府和地方企业之间的信息不对称程度较低，完善地方分级管理制度势在必行......”。

5、“.....可采取如下措施方面，应明确中储粮总公司地方分公司地方政府者的权责，给予地方政府充分的监管权另方面，建立激励相容的奖惩机制，可将分公司目标完成情况纳入政府相关责任人的考核中，提高地方监管积极性。，激发基层监督活力。中储粮主要依靠自上而下的检查巡视机制进行监督，针对中储粮基层人员较多业务规模较大的现实，应激发基层的监督活力。是可尝试引入同层级不同业务流程员工之间的相互监督机制，如让下环节的员工监督上环节员工的作业，并计入绩效考核。是完善不同层级员工的监督举报机制，让下级员工监督上级员工，举报制度能否真正发挥作用，除了明确界定责任义务外，还有赖于举报结果反馈举报人保护和相应的绩效评价及奖励机制的配合。这表明需要根据组织的职能和类型，明确监督主体。监督机制包括监督理念选择监督制度建设监督主体安排监督职责配置监督范围划分和监督方式选用等要素。其中，监督主体的安排较为关键，不同的监督主体具有不同的监督意愿和监督能力，进而会影响监督理念监督制度监督方式等要素......”。

6、“.....既可提高违约成本，减少高层利用规则漏洞设租寻租的动机，也可通过对已涉案人员的处置，形成种心理威慑效应，起到教育效果，营造个不敢贪的环境氛围。国有企业监督机制变革研究论文原稿。评估和利用监督结果重视信息公开和信誉机制，加大信息公开力度。中储粮系统应在已公开的总公司组织架构业务类型规章制度文化建设等状况披露的基础上，从横向上扩展对财务状况企业负责人薪酬监督中问题及整改情况的详细说明，增加信息数量从纵向上加深对各分公司和直属库的单独披露，丰富披露层级，发挥媒体舆论和社会公众的监督作用。，发挥信誉机监督犯罪对象只限于财物。关键词受贿罪立法缺陷法律完善中图分类号文献标识码文章编号近年来，随着国家打击受贿犯罪力度的加大，司法机关对大量受贿案件的破获，给犯罪分子以极大的振摄。但由于我国现行刑法关于受贿罪规定的不完善，给犯罪分子以可乘之机，导致罪该治而治不了的案件层出不穷，司法机关处于尴尬境地。因此，有必要对我国现行的刑法关于受贿罪的规定重新思考和探讨受贿罪的立法缺陷与完善论文原稿......”。

7、“.....是指国家工作人员，利用职务上的便利，索取他人的财物，或者非法收受他人的财物并为他人谋取利益的行为。对于其本质，我国学者般采社会危害性标准说，学界在对受贿罪所侵犯的同类客体是国家廉政建设秩序这点上争议不大，争议的焦点在其直接客体的内容及其表述上，对此，学界和司法实务界存在种不同的观点。那么，究竟如何看待这问题呢从立法的层面来看，受贿罪属于国家工作人员利用职务上的便利实施的种腐败犯罪，国家工作人员具有定的职务，行使定的职权，但也必须履行定的义务。国家赋予其职权不是让其为自己谋取私利，更不是便利其实施犯罪行为，而是用于为国家社会和公众服务。就此而言，如果国家工作人员反其道而行之，即属于背离职责的行为，而这种背离职责的行为无疑侵犯的是国家工作人员的廉洁义务。因而，将廉洁义务作为受贿罪侵犯的直接客体是适合所有的接受财物受贿行为的。鉴于此，笔者主张用权利义务内容比较明显的廉洁义务来替代职务廉洁性较为恰当，如是，可以这样认为受贿罪侵犯的直接客体是国家工作人员的廉洁义务......”。

8、“.....造成这法律缺陷的原因是多方面的，但其主要原因是立法者受了惩治受贿犯罪以脏论处的传统刑罚理论的羁束立法者考虑到侦察机关收集收受财物以外形式的贿赂犯罪证据的难度审判机关不易认定这种犯罪行为的危害程度，以至不能根据罪责刑相适应原则科以刑罚。新刑法单独设立了对贪污贿赂犯罪独无的数额规定，而这恰好在立法上为腐败分子预留了个不小的空间。往往会使人产生了种错觉即定数额的贪污受贿是我国法律所允许的。鉴于此，笔者认为，应取消立法中这种明示性的数额级架构，为实现维护区域市场稳定的目标，在各地区设置了分公司和直属库，层层代理，基层单位信息不对称程度高，利益相对独立，在监督机制变革后，总公司通过整合直属库缩减管理幅度的方式，为实现人财物的集中管控奠定了基础，借助多项信息化程度较高的技术，实现了日常实时制变革后，总公司通过整合直属库缩减管理幅度的方式，为实现人财物的集中管控奠定了基础，借助多项信息化程度较高的技术，实现了日常实时监督，采用关键人员委派制和巡视制加强了专项监督力度......”。

9、“.....有利于实现监督的目标。针对基层单位权力高度集中进而很可能导致粮库变成库主任家天下的弊病，中储粮系统在直属库基础管理权力监管审计监察业绩考核等出台了系列政策，总公司发布了直属库经营管理规范运行权力清单，梳理了项重点业务环节的权力边界和运行流程，将权力分别配置给总公司分公司和直属库，要求重大经营决策资金动用和人事安排实行前置审批，分公司和直属库重要岗位实行轮岗制，制约了把手的权力，确立了从严治企的基调。中储粮监督机制变革趋势展望建立监督基础发挥基层监督优势，地方以分级管理为辅。地方政府和地方企业之间的信息不对称程度较低，完善地方分级管理制度势在必行，在现有中储粮实行垂直管理的基础上，可采取如下措施方面，应明确中储粮总公司地方分公司地方政府者的权责，给予地方政府充分的监管权另方面，建立激励相容的奖惩机制，可将分公司目标完成情况纳入政府相关责任人的考核中，提高地方监管积极性。，激发基层监督活力。中储粮主要依靠自上而下的检查巡视机制进行监督......”。