1、“.....公司法严格指出不能把股东大会改为股东代表大会，这就避免了部分股东不能成为公司权利机构成员的可能，保障了每个股东依法行使其权利的资格。公司法的此项规定，为公司民主提供了实质性的支持此外，公司法第条第款规定，单独或合计持有公司百分之以上股份的股东，可以在股东大会召开日前提出临提案并书面提交董事会董事会应当在收到提案后日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。这项规定，实际旨在保护小股东的利益，让小股东的提案权得到应有的发挥，是公司民主的表现。论公司法与企业文化论文原稿。摘要本文以公司法对企业文化的影响为核心，在企业文化的内容创建作用等方面进行了探讨，总结出公司法能够约束并保障企业文化，而企业文化能推动公司成长这结论......”。

2、“.....基本要素包括企业名称企业标志企业标准色企业口号等。关于企业名称，公司法严格规定了设置要求同时，它也明确指出公司名称凝聚了公司的商业信誉，铸成了公司的无形资产，使公司名称的价值得到升华，并为其提供了法律上的保障。物质文化的应用要素包括公司的住所办公用品员工服饰以及广告宣传等。在这个方面，公司法也作了规定。比如，公司法严厉要求公司明确公司住所。这样的要求在公司的实际操作上在法律上都会产生积极的效果在经营活动中，便于确定债务的履行地在税收关系上，便于确定公司纳税行为地和税收征管机关在解决纠纷时，便于确定诉讼案件的管辖地在需要送达法律文书时，便于确定送达地在涉外纠纷中，便于确定适用准据法。可以得知，公司的制度文化是个大的范畴。而在这个广阔又复杂的领域，公司法必将渗入其中......”。

3、“.....我国公司法明确地规定了有限责任公司与股份有限公司以及上市公司的组织结构，并对股东会股东大会董事会经理监事会独立董事，董事会秘书等机构作了详细的规定与阐释。公司法第条与第条还分别详细规定了有限责任公司与股份有限公司公司章程的内容，把公司的人事用工分配的基本制度及公司的规章制度等全部纳入其中。这就使公司制度文化的每项都有法可依，每项都有法保障。公司法保障企业文化更好地发挥其作用企业文化作为现今公司不可缺少的组成元素，有着诸多重要的作用。它能帮助公司塑造良好的企业形象，能够提高公司的凝聚力，还能对公司的员工起到精神上的激励作用。在此之上，它还能够推动公司提高核心竞争力，驱动公司的生产和经营使之获得有效的业绩与目标，最终实现公司的可持续的成长。时至今日......”。

4、“.....还相当重视他们的忠诚意识，对公司忠诚度不高的人是不受欢迎的。而我国公司法也在忠实义务和勤勉义务方面作有明确的规定。有公司法的硬性规定作保障，公司难道还用怕员工不忠诚不勤勉么难道还用怕网罗不了人才么有了良好的公司形象，有了高品位的公司价值观，有了高标准的公司素质与道德，有了忠诚而勤勉的人才，总之，有了优秀的企业文化，便可以使公司提高核心竞争力，获得有效的业绩与目标，最终实现公司可持续的成长。公司法约束着公司创建其企业文化的可行范围，保障着优秀企业文化的实现与发展而优秀的企业文化有助于公司提高自身实力，能够促进公司不断壮大。参考文献王莉......”。

5、“.....世纪是知识经济的时代。在这样的时代背景下，企业文化对公司的生存和发展起到越来越重要的作用。然而，对于任何个公司而言，企业文化的创建都与公司法有着必然而密切的联系公司法是调整公司经营运作以及由其产生的各种关系的法律规范而企业文化作为公司经营运作中的项重要内容，必然要受到公司法的约束。论公司法与企业文化论文原稿。公司的物质文化可被分为基本要素和应用要素两方面。基本要素包括企业名称企业标志企业标准色企业口号等。关于企业名称，公司法严格规定了设置要求同时，它也明确指出公司名称凝聚了公司的商业信誉，铸成了公司的无形资产，使公司名称的价值得到升华，并为其提供了法律上的保障。物质文化的应用要素包括公司的住所办公用品员工服饰以及广告宣传等。在这个方面，公司法也作了规定。比如......”。

6、“.....这样的要求在公司的实际操作上在法律上都会产生积极的效果在经营活动中，便于确定债务的履行地在税收关系上，便于确定公司纳税行为地和税收征管机关在解决纠纷时，便于确定诉讼案件的管辖地在需要送达法律文书时，便于确定送达地在涉外纠纷中，便于确定适用准据法。可以得知，公司的制度文化是个大的范畴。而在这个广阔又复杂的领域，公司法必将渗入其中，并发挥不可或缺的效用。我国公司法明确地规定了有限责任公司与股份有限公司以及上市公司的组织结构，并对股东会股东大会董事会经理监事会独立董事，董事会秘书等机构作了详细的规定与阐释。公司法第条与第条还分别详细规定了有限责任公司与股份有限公司公司章程的内容，把公司的人事用工分配的基本制度及公司的规章制度等全部纳入其中......”。

7、“.....每项都有法保障。公司法保障企业文化更好地发挥其作用企业文化作为现今公司不可缺少的组成元素，有着诸多重要的作用。它能帮助公司塑造良好的企业形象，能够提高公司的凝聚力，还能对公司的员工起到精神上的激励作用。在此之上，它还能够推动公司提高核心竞争力，驱动公司的生产和经营使之获得有效的业绩与目标，最终实现公司的可持续的成长。时至今日，各公司在选取员工的过程中不仅看重候选人的操作能力与文化水平，还相当重视他们的忠诚意识，对公司忠诚度不高的人是不受欢迎的。而我国公司法也在忠实义务和勤勉义务方面作有明确的规定。有公司法的硬性规定作保障，公司难道还用怕员工不忠诚不勤勉么难道还用怕网罗不了人才么有了良好的公司形象，有了高品位的公司价值观，有了高标准的公司素质与道德......”。

8、“.....总之，有了优秀的企业文化，便可以使公司提高核心竞争力，获得有效的业绩与目标，最终实现公司可持续的成长。公司法约束着公司创建其企业文化的可行范围，保障着优秀企业文化的实现与发展而优秀的企业文化有助于公司提高自身实力，能够促进公司不断壮大。参考文献王莉，单学试论公司法对建立现代企业制度的影响黑龙江财专学报李季鹏新公司法对公司治理结构创新的分析武汉冶金管理干部学院学报。摘要本文以公司法对企业文化的影响为核心，在企业文化的内容创建作用等方面进行了探讨，总结出公司法能够约束并保障企业文化，而企业文化能推动公司成长这结论。在企业民主方面，公司法在监事会股东大会小股东保护等层面也作有详细的规定监事会是公司内部由股东代表监事和职工代表监事组成的机构......”。

9、“.....这就为职工行使监督权建议罢免权调查咨询权代表公司诉讼权提供了强有力的保障。由此职工便可将自身的意志更为直接地投入到公司的运营与管理中去，使公司的民主程度得到极大的增强股东大会是整个公司的权利机构，也是公司法规定的股份有限公司必须要设立的机构。公司法严格指出不能把股东大会改为股东代表大会，这就避免了部分股东不能成为公司权利机构成员的可能，保障了每个股东依法行使其权利的资格。公司法的此项规定，为公司民主提供了实质性的支持此外，公司法第条第款规定，单独或合计持有公司百分之以上股份的股东，可以在股东大会召开日前提出临提案并书面提交董事会董事会应当在收到提案后日内通知其他股东，并将该临时提案提交股东大会审议。这项规定，实际旨在保护小股东的利益......”。