1、“.....必须努力工作，由于个人利益与公司价值捆绑在起，经营者努力工作的同时也带动了公司业绩的提升，股价的上涨而对于股东而言，其借助股票期权这金手铐，既能减少经营者的机会主义行为，避免经营者碌碌无为，降低监督成本，又能留住公司些高管和核心技术人员，保留公司的核心竞争力。因此，股票期权正激励效应的实质是其使股东与经营者之间形成了个利益共享风险互担的共同体，促使企业经营者与股东实现双赢。我国上市公司股票期权激励的现状及改进对策研究论文原稿。由表可知，目前我国上市公司股票期权有效期般确定在年至年，分别各占，合计占比。而在等待期设臵上，采用年为期的企业数量为家，占总数的，说明我国上市公司大部分采用证监会规定的最低标准，由于等待期时间制定相对较短使得有效期时间集中分布于年......”。

2、“.....但是由于股票期权在国内上市公司中的应用还处于探索阶段，因而还存在诸多不完善之处。笔者认为，当前我国股票期权制度的缺陷主要在于易受环境不确定性因素的干扰与西方发达资本市场不同，我国资本市场是准弱式有效的，股价并不能完全真实反映上市公司的价值，且极易受到操纵。目前我国上市公司确定行权价格采用的是证监会规定，即公告前日股票收盘价与公告前十日股票收盘均价孰高原则，在此原则指导下，行权价格仅由股价所决定。从表数据可知，近年来我国上市公司对于股票期权到期日能否行权的主要考量标准是公司的净资产收益率是否能不低于确定值，净利润能否保持定的增长率或不低于确定值。这两项指标的评价决定了经营者是否符合行权条件，分别占比和......”。

3、“.....引入了营业收入和主营业务指标辅助判断经营者是否达标。总体而言，我国上市公司主要选择了净资产收益率这较为综合反映企业财务状况的指标以及净利润这反映企业绝对盈利能力的指标作为经营者业绩考核指标。股票期权有效期及等待期股票期权作为种长期激励的手段，其有效期及等待期时间的长短会对股票期权的价值产生影响。上市公司股权激励管理办法中对于股票期权有效期的规定是不得超过年，对等待期的规定是不得少于年。本文对家实行股票期权的上市公司数据整理后得到结果如表所示。我国上市公司股票期权激励的现状及改进对策研究论文原稿。缺乏有效的监管环境我国实施股票期权的历史较短，目前相关法律法规相对较少。监管机构对于上市公司期权费用的计算是否正确合理......”。

4、“.....经营者有无盈余管理行为等方面缺乏有效的监管措施。这些情况的存在滋生了经营者的机会主义行为，使得股票期权激励的有效性大打折扣。股票期权等待期偏短目前我国上市公司股票期权等待期般使用的是证监会规定的底线，即年。而作为对经营者的种长期激励机制，笔者认为可以适当延长至年。延长等待期可以避免经营者的短期行为，也加大了盈余管理的难度，更加符合长期激励的目的，有助于上市公司长远利益的实现。从表数据可知，近年来我国上市公司对于股票期权到期日能否行权的主要考量标准是公司的净资产收益率是否能不低于确定值，净利润能否保持定的增长率或不低于确定值。这两项指标的评价决定了经营者是否符合行权条件，分别占比和。还有部分企业出于保证业务扩张或避免非经常性损益导致的净利润受到盈余管理的考虑......”。

5、“.....总体而言，我国上市公司主要选择了净资产收益率这较为综合反映企业财务状况的指标以及净利润这反映企业绝对盈利能力的指标作为经营者业绩考核指标。股票期权有效期及等待期股票期权作为种长期激励的手段，其有效期及等待期时间的长短会对股票期权的价值产生影响。上市公司股权激励管理办法中对于股票期权有效期的规定是不得超过年，对等待期的规定是不得少于年。本文对家实行股票期权的上市公司数据整理后得到结果如表所示。由表可知，目前我国上市公司股票期权有效期般确定在年至年，分别各占，合计占比。而在等待期设臵上，采用年为期的企业数量为家，占总数的，说明我国上市公司大部分采用证监会规定的最低标准，由于等待期时间制定相对较短使得有效期时间集中分布于年......”。

6、“.....但是由于股票期权在国内上市公司中的应用还处于探索阶段，因而还存在诸多不完善之处。笔者认为，当前我国股票期权制度的缺陷主要在于易受环境不确定性因素的干扰与西方发达资本市场不同，我国资本市场是准弱式有效的，股价并不能完全真实反映上市公司的价值，且极易受到操纵。目前我国上市公司确定行权价格采用的是证监会规定，即公告前日股票收盘价与公告前十日股票收盘均价孰高原则，在此原则指导下，行权价格仅由股价所决定。股票期权的激励效应股票期权作为种激励手段，设计者的初衷是改善股东与经营者之间信息不对称带来的道德风险以及逆向选择问题，而在实际应用中股票期权体现出双刃剑的特征，其激励效应可以分为正激励效应和负激励效应。对于经营者而言......”。

7、“.....这也就意味着股东将公司部分的所有权交付给了经营者，且经营者还可以享受股票溢价带来的收入。经营者出于自身利益最大化考虑，必须努力工作，由于个人利益与公司价值捆绑在起，经营者努力工作的同时也带动了公司业绩的提升，股价的上涨而对于股东而言，其借助股票期权这金手铐，既能减少经营者的机会主义行为，避免经营者碌碌无为，降低监督成本，又能留住公司些高管和核心技术人员，保留公司的核心竞争力。因此，股票期权正激励效应的实质是其使股东与经营者之间形成了个利益共享风险互担的共同体，促使企业经营者与股东实现双赢。我国上市公司股票期权激励的现状及改进对策研究论文原稿。摘要股票期权这激励工具虽然在我国的应用越来越广泛，但也不可避免地暴露出些问题......”。

8、“.....其次，基于数据库公布的数据，对于股票期权制度在我国上市公司的应用现状进行了分析，最后，在缺陷剖析基础上，提出了若干改进对策。关键词股票期权激励效应完善对策股票期权的含义及其激励效应股票期权的定义根据委托代理和现代公司治理理论，由于企业所有权与经营权的分离，企业股东与经营者之间可能存在信息不对称，导致其代理成本的增加。为了有效降低企业的代理成本，其重要举措在于将企业经营者与股东的利益捆绑起来。在对经营者行为进行约束的同时，考虑激励机制的建立和完善，并积极引导经营者为实现股东财富最大化服务。股权激励制度在此背景下应运而生。根据中国证监会年月日发布的上市公司股权激励管理办法规定，所谓股权激励是指企业授予企业高管和其他员工在未来定期限内以预先商定的价格和条件购买本企业定数量股票的权力......”。

9、“.....股票期权所占比重及趋势根据激励标的物来分，股权激励的方式大致可以分为股票期权限制性股票和股票增值权类。根据笔者的统计，年十年间，沪深两市只有家上市公司建立了激励制度，其中采用股票期权限制性股票和股票增值权的上市公司数分别为家家和家，其占比分别为和。截至年月日，我国沪深两市共有上市公司家，而采取股票期权的上市公司只有家，占两市公司总数的，这说明目前股票期权在我国上市公司中的应用还不是十分广泛，与西方发达国家相比还存在着定的差距。为了分析股票期权近些年来在我国的应用趋势，笔者选取了近年采取股票期权的上市公司数量变化情况来分析，并绘制得到图。摘要股票期权这激励工具虽然在我国的应用越来越广泛，但也不可避免地暴露出些问题。本文首先讨论了股票期权的含义和激励效应，其次......”。