1、“.....最高的是东部地区，其次是西部地区，最低的是中部地区从最大值看，每个地区的最大值也是按照东部西部中部的顺序递减的。东部地区直处于改革开放的前沿，其产业发展也比较完备，属于我国的发达地区，财务高管薪酬由当地的高物价水平确定至于西部地区的薪酬比中部的高，原因可能是近年来我国直致力于西部建设，所以为了吸引人才，我国可能加强了对西部地区人才的薪酬激励。行业。我们将所调查的家上市公司分成了个行业，分别是服务业机械电子制造业轻纺工业和资源加工工业。从均值来看，轻纺工业的财务高管薪酬最高，达到了万元资源加工工业的最低，为万元。从最大值来看，服务业的薪酬最高，特别是其中的房地产业，其薪酬的最高水平达到了万元。从最小值来看，机械电子制造业的薪酬最低......”。

2、“.....其薪酬仅为万元。根据我国目前的经济发展水平，轻纺工业是第产业中发展较好的行业，故而财务高管的薪酬水平最高而出现服务业中的房地产业财务高管薪酬高达万元的现象，很可能与我国目前房地产业的经济泡沫有关。上市公司财务高管薪酬与个人特征关系研究论文原稿。职称。与学历的披露情况类似，上市公司披露的财务高管的职称情况并不全面。在调查的家上市公司中，仅有家明确披露了财务高管的职称情况。从表中可见，有超过半的财务高管拥有高级职称。至于拥有中级职称的财务高管的平均年薪比拥有初级职称的低，我们认为可能是由于不详细的信息比较多，使得整体数据存在较大误差。排除掉这种误差，从表中可以看出，职称越高，薪酬越高。财务高管是个兼具智慧与能力的职位，在竞争非常激烈的社会里......”。

3、“.....证书。家上市公司中共找到家有明确的财务高管证书信息的公司。其中持有注册会计师证书的最多，高达其次是注册税务师和英国特许国际会计师证书，大约有国际注册内部审计师高级国际财务管理师国际项目管理职业证书伦敦工商协会高级会计职称及美国注册会计师证书持有人数比较少。由此可见，注册会计师证书对我国上市公司财务高管来说，确实是相当重要的。当然也有些和注册会计师含金量类似的证书，比如国际特许会计师证书或者其他类似的国际会计师证书等，也可以起到代替注册会计师证书的作用。中图分类号文献标识码文章编号摘要随着我国经济市场化进程的加快，企业间的竞争也更加激烈。从财务的角度看，财务高管已成功转型为公司的战略计划管理者公司控制管理者等系列重要角色......”。

4、“.....因此，对财务高管的薪酬激励问题已成为社会关注的热点问题。本文主要针对上市公司财务高管的个人特征对薪酬的影响进行研究，并选取了行业和地区这两个因素作为辅助研究。职称。与学历的披露情况类似，上市公司披露的财务高管的职称情况并不全面。在调查的家上市公司中，仅有家明确披露了财务高管的职称情况。从表中可见，有超过半的财务高管拥有高级职称。至于拥有中级职称的财务高管的平均年薪比拥有初级职称的低，我们认为可能是由于不详细的信息比较多，使得整体数据存在较大误差。排除掉这种误差，从表中可以看出，职称越高，薪酬越高。财务高管是个兼具智慧与能力的职位，在竞争非常激烈的社会里，高职称意味着高职位高薪酬。证书。家上市公司中共找到家有明确的财务高管证书信息的公司......”。

5、“.....高达其次是注册税务师和英国特许国际会计师证书，大约有国际注册内部审计师高级国际财务管理师国际项目管理职业证书伦敦工商协会高级会计职称及美国注册会计师证书持有人数比较少。由此可见，注册会计师证书对我国上市公司财务高管来说，确实是相当重要的。当然也有些和注册会计师含金量类似的证书，比如国际特许会计师证书或者其他类似的国际会计师证书等，也可以起到代替注册会计师证书的作用。上市公司财务高管薪酬与个人特征关系研究论文原稿。地区。我们将所调查的家上市公司所在的地区划分为中西东部，东部地区的公司比较多，占据了样本总量的大半。从平均年薪看，最高的是东部地区，其次是西部地区，最低的是中部地区从最大值看，每个地区的最大值也是按照东部西部中部的顺序递减的......”。

6、“.....其产业发展也比较完备，属于我国的发达地区，财务高管薪酬由当地的高物价水平确定至于西部地区的薪酬比中部的高，原因可能是近年来我国直致力于西部建设，所以为了吸引人才，我国可能加强了对西部地区人才的薪酬激励。行业。我们将所调查的家上市公司分成了个行业，分别是服务业机械电子制造业轻纺工业和资源加工工业。从均值来看，轻纺工业的财务高管薪酬最高，达到了万元资源加工工业的最低，为万元。从最大值来看，服务业的薪酬最高，特别是其中的房地产业，其薪酬的最高水平达到了万元。从最小值来看，机械电子制造业的薪酬最低，特别是技术硬件与设备，其薪酬仅为万元。根据我国目前的经济发展水平，轻纺工业是第产业中发展较好的行业......”。

7、“.....很可能与我国目前房地产业的经济泡沫有关。描述分析年龄。由于财务高管这职位需要较多经验，因此年龄较大的居多。从各个年龄区间的平均年薪差额来看，岁与岁的平均年薪差额最大从人数比例来看，岁的财务高管占样本总数的，可见财务高管的年轻化程度并不高。般情况下，随着年龄的增长，他们的经验也会更加丰富，所以对应的薪酬也就越来越高，并逐渐趋于稳定。在我国，财务高管的薪酬激励机制直处于不完善的状态。方面是长期以来高管薪酬水平偏低激励方式单有效激励不足，造成人才流失，极大地制约了公司的健康发展另方面是个别上市公司高管人员天价薪酬门事件屡屡发生，引起了社会的广泛争议。随着我国财务高管在企业中重要性的加强，在明确其地位和责任的同时......”。

8、“.....合理制定薪酬，这样才能使财务高管的权责利相互对等与相互制衡。所以，研究我国上市公司财务高管薪酬的影响因素十分必要。薪酬是员工因向所在的组织提供劳务而获得的各种形式的酬劳。般来说，工作能力强经验丰富的财务高管的薪酬水平较高。目前大部分的研究主要集中于高管薪酬影响因素的定量研究，以及我国财务高管制度建设这两个方面，但是对于些不易被量化处理的因素，比如财务高管个人特征因素公司的行业地区等研究的比较少，但是它们对于财务高管的薪酬也有着不可忽视的作用。故本文选取了万德数据库和新浪财经上披露的家上市公司财务高管的信息进行数据统计分析。上市公司财务高管薪酬与个人特征关系研究论文原稿。学历。在调查的家上市公司中，共有家上市公司公布了财务高管的学历......”。

9、“.....可见财务高管对学历的要求主要集中在中等学历上博士的比例仅为，原因可能是博士属于研究型人才，而上市公司真正需要的是能够处理财务实务的实践型人才，故博士学历并不适用于市场需要，这点与我们预期的薪酬与学历呈显著的正相关关系不符。股东。在公布财务高管是否是股东的家上市公司中，有的财务高管是公司股东，并且从表中可以明显看出，是公司股东的财务高管薪酬更高。作为公司股东，当公司盈利的时候，股东也会得到定的分红，所以他们更看重公司的业绩，并为此付诸努力。随着公司业绩的上升，他们的薪酬也会随之提高。在我国，财务高管的薪酬激励机制直处于不完善的状态。方面是长期以来高管薪酬水平偏低激励方式单有效激励不足，造成人才流失......”。