1、“.....年代个人能力机遇时间等因素的差异性决定了各个妇女领导的经历各异。有的是村干部举荐，有的是村民推举。但也存在共性每个妇女干部在从事现任工作前，都有从事其他多项工作的经历。或曾出去打工，或曾在村里承担多项工作。显而易见，除了本人具有的能力外，这些多元化经历为她们从事妇女领导工作奠定了坚实的基础。的村民能接受妇女领导的原因主要有两种，种是领导跟性别无必然联系，能力才是唯标准另外种是村民认为妇女领导更有其优势。因此本问卷还涉及了更愿意接受男性或者女性干部的领导。有的人选择了更愿意接受男性领导，更愿意接受妇女领导，而有选择了都样。从这个数据可以看出，农村村民对妇女领导的接受度和认可度是比较高的，但也仍然存在限制妇女领导力发挥的因素......”。

2、“.....他们认为妇女领导受家庭因素影响太大，家务活等与妇女领导工作的时间存在冲突，时间少了则无法保证她们应有作用的发挥。在能否接受妇女领导这个问题上，只有的村民表示自己不能接受妇女领导。相对的村民认为妇女领导没有发挥作用，有的群体认为妇女领导的领导力没有很好体现是可以通过自身调整克服的，如更好的协调家务活与工作的时间关系等。性别视角下的农村妇女领导力研究论文原稿。究其影响因素，主要为历史遗留的男权思想。这种思想衍生为整个社会对于女性定位的偏差以及个人思想意识上的落后。虽然村民群体对妇女领导接受度很高，但建立在兼顾照顾孩子老人从事农活家务活为主的基础上。在领导的性别上，村民的态度并无太大差异。这就表明，农村妇女对自身的能力认识及定位本质上存在偏差。从而表现为参政意识薄弱......”。

3、“.....对政治关心甚少，参与社会事务积极性不高做人办事时不如男性领导果断等。对男性权威过于认可，以致在工作中有时盲目追随依靠。妇女领导虽然超越了般妇女，但仍陷于男权主导，女性跟从的怪圈内。本研究根据调研及分析结果提供些建议是结合农村妇女领导特殊情况，完善相关政策制度。除领导数量上保证思想上鼓励外，可以适当提高农村妇女领导的待遇，定期对杰出务实的妇女领导进行表彰。鼓励更多有能力的妇女选择留在村中发展。对于长期在村中具有较高威信，连续多届被选为妇女领导者，在农村工作较长时间者，政策上应给予照顾，鼓励长期工作，减少因领导变换频率过快对其造成的不良影响。是善指标评价体系。除了把妇女领导的具体人数作为指标外，还可以把妇女领导能力等方面作为社会发展衡量指标......”。

4、“.....是定期组织县乡级妇女领导的交流会。采取多种灵活方式，促进交流沟通。会后扩大宣传，结合各种媒体及宣传方式，保证交流会效果持续化。通过交流会形式，使各个妇女领导之间建立联系，以便在工作中增进沟通，优化农村妇女工作效果及个人领导力。是加强妇女领导培训。设立专门的项目和负责机构。培训的内容主要涉及妇女领导力工作中所需业务知识等方面培训手段应结合采用游戏案例多媒体教学等多种形式。培训目的也应包括帮助妇女领导树立科学思维观，消除妇女领导群体里存在的性别从属思想，鼓励其以个体形式独立进行工作，充分发挥其能力。注释位妇女领导包括位乡妇女领导位在职村妇女主任位曾任村妇女主任。以下简称县乡。参考文献联合国社会性别主题工作组提高妇女领导力培训者培训指南马元曦......”。

5、“.....王风华，贺江平社会性别文化的历史与未来中国社会科学出版社。与此同时也有的村民认为身边的妇女领导没有发挥应有作用，他们认为妇女领导受家庭因素影响太大，家务活等与妇女领导工作的时间存在冲突，时间少了则无法保证她们应有作用的发挥。在能否接受妇女领导这个问题上，只有的村民表示自己不能接受妇女领导。相对的村民认为妇女领导没有发挥作用，有的群体认为妇女领导的领导力没有很好体现是可以通过自身调整克服的，如更好的协调家务活与工作的时间关系等。的村民能接受妇女领导的原因主要有两种，种是领导跟性别无必然联系，能力才是唯标准另外种是村民认为妇女领导更有其优势。因此本问卷还涉及了更愿意接受男性或者女性干部的领导。有的人选择了更愿意接受男性领导，更愿意接受妇女领导，而有选择了都样......”。

6、“.....农村村民对妇女领导的接受度和认可度是比较高的，但也仍然存在限制妇女领导力发挥的因素。与普通农村家庭妇女相比，农村妇女领导除家庭要求承担的家务活和农活外，更担负了村庄工作的重任。就工作任务而言，农村妇女领导在社会中所扮演的角色已经呈现部分男性化。农村妇女领导在工作中面临着诸多困难，电脑网络等现代办公手段的使用是其中个重要方面。这种现象在年龄较大的男性领导中也有体现，但整体情况略微好于女性。各个妇女领导从事工作时间不尽相同，长至多年，短则不到星期年龄差距也非常悬殊，大至多岁，小至多岁。年代个人能力机遇时间等因素的差异性决定了各个妇女领导的经历各异。有的是村干部举荐，有的是村民推举。但也存在共性每个妇女干部在从事现任工作前，都有从事其他多项工作的经历。或曾出去打工......”。

7、“.....显而易见，除了本人具有的能力外，这些多元化经历为她们从事妇女领导工作奠定了坚实的基础。本文的相关数据文字资料主要来自实地调查及统计部门公开的官方数据。实地研究方法论是本研究主要参照的依据。访谈法是获得手资料的主要方式，本调查结合使用了观察法和问卷法。此次调查共涉及研究社区内位不同时期的妇女领导，位男性领导家农户。其中妇女及男性领导以访谈法为主，家农户以简单问卷为主。本次调查主要以河北省易县坡仓乡为例。县位于华北平原，有个乡镇处，个行政村，人口万。其中农村人口为万，是典型的农业县。县属于大陆性季风气候，年降雨量为毫米，雨季主要集中在农历月和月，水资源十分短缺。乡位于县西部山区，所调研的社区分别由村组成。村是个普通山村，位于乡政府东南公里处，西临村......”。

8、“.....村位于乡的最东部，东临乡，西接村，南北两边群山环绕。村地处山区，位于乡的西北部，距乡政府公里。妇女领导力现状农村妇女领导工作经历研究社区内的位妇女领导，都从事与计生密切相关的村妇联主任工作。平常除完成上级政府任务外，大多数时间做思想工作，如计划生育宣传说服邻里关系调节家庭关系调节等。这些工作都相当琐碎而复杂。性别视角下的农村妇女领导力研究论文原稿。综合本次研究所调查的妇女领导男性领导村民个群体，妇女领导的优势主要体现在女性比较具有亲和力比男性细致对工作认真耐心热情。劣势则表现为妇女领导大多有柔无刚，没有魄力，做事反复性强，不果断，受家庭所累不能专心干事，在承担力方面弱于男性。相比而言，男性往往能承担更大的责任困难和工作量......”。

9、“.....其他群体对农村妇女领导力评价男性领导对女性从政问题存在偏见。他们认为，女性当选村长支书特别困难，因为她们有身为女性的社会职责，而且女性缺少领导应有的果断和魄力。由于思想宣传效果随着农村人素质提高而下降，在这方面女性群体的优势地位也逐渐下降。虽在特定岗位上，女性必不可缺，但女性要付出更大的代价。成功女性在中国不常见，少有的案例通常因为其具有过人的能力或拥有较强的家族势力背景。本文的相关数据文字资料主要来自实地调查及统计部门公开的官方数据。实地研究方法论是本研究主要参照的依据。访谈法是获得手资料的主要方式，本调查结合使用了观察法和问卷法。此次调查共涉及研究社区内位不同时期的妇女领导，位男性领导家农户......”。