1、“.....我国学者王辉牛雄鹰在我国文化背景下验证了的维结构。和在验证维结构的基础上，进步用平行的方法开发了领导对关系认知的量表。以往的研究中，最初使用的量表大都通过下属的回答，比如他们喜欢或尊重上级的程度，来评定领导与成员之间交换关系的好坏。已有的少数几个研究运用了从领导者的角度评估关系质量的方法，所使用的量表是通过下属认知的关系的量表中的项目镜像得到的。和认为这种镜像的方法忽视了理论的内在。为了突破这种局限性，和采用平行项目的方法开发出了领导认知的维结构的关系量表，如上个项目中询问下属的问题，如果用平行方法得到的询问上级的项目为你认为你的下属在多大程度上认识到了你的潜力，这种方法得到的上级认知的量表更能全面的反映领导成员之间交换关系的性质。经过效标验证，得出该维量表具有良好的信效度。这为以后从领导角度测量关系提供了有效的测量工具。领导成员交换，理论研究新进展论文原稿。此外......”。

2、“.....进而影响些工作相关结果也是学者们最近比较关注的问题。比如和就在原来考虑了公平认知的中介作用之后，又加入了进谏行为在其中的影响，结果证明通过影响进谏行为来影响程序公平，而程序公平再次通过分配公平来影响下属满意感和承诺。等人的研究结果表明员工负向反馈行为在和员工客观主观角色内绩效间起到了中介作用。调节作用由于以往的研究结果出现了不致性，学者们逐渐开始考虑与结果变量之间可能存在的调节变量。等人早就认为，理论缺乏对领导与成员之间的交换过程的清晰描述。等人则指出，许多研究在检验质量对工作结果的影响时普遍采用主效应的作用机制，这类研究无法解释质量怎么样为什么和工作结果相关。我国学者周明建宝贡献也表明，已有的研究中，不管是将作为自变量还是作为中介变量，学者们在研究它对员工工作产出的影响时，大都采取其对其对工作产出的直接回归，而很少考虑其中的中介作用机制。另外......”。

3、“.....研究者认为这可能是由于在与结果变量之间存在着其它变量的调节作用。理论的这些缺陷，引起了许多学者的注意。因此，在近来的研究中，学者们开始关注对结果变量的间接作用。中介作用周明建宝贡献的研究表明，组织情感承诺工作满意感在与群体公民行为跳槽意图之间起到了完全中介的作用，而在与个体公民行为工作绩效之间起到了部分中介的作用。除了态度变量，个体的认知变量是另外种重要的中介变量。和以我国广东省些公司的员工为被试的研究中，得出完全通过心理授权影响员工的工作满意感心理退缩行为任务绩效。的研究中将公平认知作为中介变量进行了考察，表明程序公平和互动公平完全中介了的贡献维度和员工公民行为之间的关系。领导成员交换，理论研究新进展论文原稿。等把沟通频率作为领导成员交换与员工绩效的调节变量进行研究，其结果表明，沟通频率可以作为领导成员交换与员工绩效的调节变量......”。

4、“.....另外，等人的研究则表明，只有当个体具有低外向性格时，与上级评定的个体工作绩效才具有正相关关系。类似地，和的研究也得出，领导者的组织支持感在和上级评定的工作绩效间起调节作用，即只有当领导者有高组织支持感时，才和员工工作绩效有关。以上的研究结果表明并不总是产生积极影响，如果忽视些变量的调节作用可能会高估关系的作用。测量工具的不统性及测量方法的单性由于各研究中操作性定义的不致，研究者提出的结构维度在数量上也有较大差别，从单维度到维度不等，维度的不同又导致工具的不统，查阅已有文献，研究者使用的测量工具大约有几十种，使用的测量的工具不同，得出的结果也必然会存在定的差异。在已有结果不致的研究中，我们很难说明这种不同是由于测量工具的不同造成的还是由于其他因素造成的这也致使研究结果的可比性不大。等人早就认为，理论缺乏对领导与成员之间的交换过程的清晰描述。等人则指出......”。

5、“.....这类研究无法解释质量怎么样为什么和工作结果相关。我国学者周明建宝贡献也表明，已有的研究中，不管是将作为自变量还是作为中介变量，学者们在研究它对员工工作产出的影响时，大都采取其对其对工作产出的直接回归，而很少考虑其中的中介作用机制。另外，由于不同的研究中出现了结果不致的现象，研究者认为这可能是由于在与结果变量之间存在着其它变量的调节作用。理论的这些缺陷，引起了许多学者的注意。因此，在近来的研究中，学者们开始关注对结果变量的间接作用。中介作用周明建宝贡献的研究表明，组织情感承诺工作满意感在与群体公民行为跳槽意图之间起到了完全中介的作用，而在与个体公民行为工作绩效之间起到了部分中介的作用。除了态度变量，个体的认知变量是另外种重要的中介变量。和以我国广东省些公司的员工为被试的研究中......”。

6、“.....的研究中将公平认知作为中介变量进行了考察，表明程序公平和互动公平完全中介了的贡献维度和员工公民行为之间的关系。此外，会如何影响个体的行为方式，进而影响些工作相关结果也是学者们最近比较关注的问题。比如和就在原来考虑了公平认知的中介作用之后，又加入了进谏行为在其中的影响，结果证明通过影响进谏行为来影响程序公平，而程序公平再次通过分配公平来影响下属满意感和承诺。等人的研究结果表明员工负向反馈行为在和员工客观主观角色内绩效间起到了中介作用。调节作用由于以往的研究结果出现了不致性，学者们逐渐开始考虑与结果变量之间可能存在的调节变量。近些年来，这有关的研究近些年来出现了些新的动向。的结构存在着单维和多维之争，所以的测量也出现了单维和多维量表。有学者认为，领导和成员之间的交换只局限在与工作相关的方面，所以是单维的转引任孝鹏王辉，。而更多的学者则认为......”。

7、“.....他们从的两个理论基础社会交换理论和角色扮演理论进行阐释，认为应该是多维度的。目前比较公认的是和提出的个维度的结构情感贡献忠诚和专业尊敬。我国学者王辉牛雄鹰在我国文化背景下验证了的维结构。和在验证维结构的基础上，进步用平行的方法开发了领导对关系认知的量表。以往的研究中，最初使用的量表大都通过下属的回答，比如他们喜欢或尊重上级的程度，来评定领导与成员之间交换关系的好坏。已有的少数几个研究运用了从领导者的角度评估关系质量的方法，所使用的量表是通过下属认知的关系的量表中的项目镜像得到的。和认为这种镜像的方法忽视了理论的内在。为了突破这种局限性，和采用平行项目的方法开发出了领导认知的维结构的关系量表，如上个项目中询问下属的问题，如果用平行方法得到的询问上级的项目为你认为你的下属在多大程度上认识到了你的潜力......”。

8、“.....经过效标验证，得出该维量表具有良好的信效度。这为以后从领导角度测量关系提供了有效的测量工具。领导成员交换，理论研究新进展论文原稿。摘要十多年来，许多组织学者致力于上下级之间动态关系的研究，理论则是这研究领域的核心。以往有关理论的研究大都在个体水平上考察的主效应，近些年来，这有关理论的研究出现了些新的动向。文章从测量工具分析水平以及作用机制方面对理论研究的新进展进行了概述，并进步指出未来的研究应该从概念测量方法认知调节变量等方面加以改进。关键词领导成员交换测量工具分析水平中介作用调节作用中图分类号文献标志码文章编号基于垂直对子联接，而来的理论认为，领导者会以不同的方式对待不同的员工，并且由于时间和精力的限制，领导会依据定的标准，比如能力和技能可信任程度愿意承担工作责任的动机以及下属与自己的相似性特征等对部属加以区分，并形成不同的交换关系......”。

9、“.....领导会将部属归类为圈内和圈外两种不同的类型。人际交换关系质量好的部属被主管视为自己人，因而成为圈内成员交换关系质量不佳的部属则被归类为圈外成员。相对于圈外成员，圈内成员获得领导较多的关注与支持，被要求承担较多的责任及非般正式性的角色，且分享到较多的利益或资源。由于理论以动态差异的观点来理解组织中的上下级关系，较以往的领导理论如特质理论风格理论等有较大的进步，所以该理论自和在年首次提出之后，便吸引众多组织学者对其进行研究。然而，以往有关的研究大都在个体水平上考察的主效应。等人运用多层线性模型，分析技术以医护人员为样本，对这种嵌套性质的关系进行了跨层分析，得出领导与其上级的交换关系领导领导交换，对下属的影响当关系质量较高时，与护士的组织认同组织支持感的正相关程度与护士对待病人的去人格化态度的负相关程度都要增强。另外种多层分析是探讨群体变量对个体的影响......”。