1、“.....田丽丝商业秘密及其法律保护川大学硕士论文，劳动合同违约责任研究论文原稿。从我国的劳动法来看，其对劳动合同的违约责任做出了明确的规定与说明，在劳动合同中，双方当事人因为其中方犯错，或双方当事人都有故意犯错的行为，并导致合同中的义务不能完全履行的行为发生，则应根据我国劳动法的规定内容，追究过错方承担相应的法律后果......”。

2、“.....此合同有效的前提是在有效期之内，所以在有效期之外的案件不具有法律效力。当然，若无劳动合同，则违约责任也自然不存在。如果由劳动合同引起的其他原因的过错，本文则不专门进行研究与讨论，若此现象发生，应当用其他办法处理。我国劳动法中违约责任存在的问题在劳动法中，劳动合同违约责任是最重要的组成部分，也是我国法律重点关注的核心问题之，而违约责任如何追究与界定......”。

3、“.....但是，我国的立法有很强的滞后性缺陷，给司法实践上增添了不少的困难，出现了棘手的难题与困境劳动合同违约责任研究论文原稿。从我国的劳动法来看，其对劳动合同的违约责任做出了明确的规定与说明，在劳动合同中，双方当事人因为其中方犯错，或双方当事人都有故意犯错的行为，并导致合同中的义务不能完全履行的行为发生......”。

4、“.....追究过错方承担相应的法律后果。值得注意的是，此合同有效的前提是在有效期之内，所以在有效期之外的案件不具有法律效力。当然，若无劳动合同，则违约责任也自然不存在。如果由劳动合同引起的其他原因的过错，本文则不专门进行研究与讨论，若此现象发生，应当用其他办法处理。我国劳动法中违约责任存在的问题在劳动法中，劳动合同违约责任是最重要的组成部分......”。

5、“.....而违约责任如何追究与界定，这对于稳定我国劳动法促进我国劳动法的发展具有重要的基础性作用。但是，我国的立法有很强的滞后性缺陷，给司法实践上增添了不少的困难，出现了棘手的难题与困境。如果劳动者在合法的情况下做出行为，则不应当追究其违约责任。在司法学界中，关于竞业禁止条款和商业秘密问题直都被学者们关注，在这研究中，此问题也同样不能视而不见。本人建议，当劳动者离职时......”。

6、“.....此条款必须在平等的情况下协商签订。明确法定损害赔偿范围，使法官的判别有标准可参考，从而推动法律明确化合理化的运用到司法实践之中，进而减少法律适用中的麻烦。参考文献叶玲莉浅谈劳动合同违约责任问题人力资源管理，田丽丝商业秘密及其法律保护川大学硕士论文，。摘要本文對劳动合同法中的违约责任进行了探讨......”。

7、“.....承担责任的方式其次，人口就业压力巨大。最后，不健全的劳动合同违约责任立法。针对这些问题，笔者提出针对性的建议和措施，以期不断完善劳动合同法劳动合同违约责任研究论文原稿。不健全的劳动合同违约责任立法。在实际中，发生些劳动争议之后，多数劳动者不知道通过怎样的法律途径来维护自己的权益并解决劳动的争议......”。

8、“.....而另方面，是劳动者与用人单位之间的社会地位的差距而造成的。在如今残酷的生活现实中，就算劳动者通过合理的正当的法律途径来维护自身的权益，但是最终结果可能依然无法有效解决劳动争议，而劳动者的合法权益始终无法得到保障与维护。由此可见，当前我国的劳动法制度在设立时依然存在不全面性的缺点......”。

9、“.....责任如何承担，由谁承担是最先需要关注的问题。本人认为，当劳动争议发生时，如果采取劳动者与用人单位区别对待的方式承担相应的责任，则应该通过立法的规定与影响，严格审查用人单位的过错，尽量减小劳动者的过错。在对用人单位确认其责任的问题上，应当剔除主观因素过错，并且严格要求等。这意味着，在承担违约责任时，用人单位应该主动承担，不应该借助主观因素作为逃避责任的理由或证据......”。